Spørgsmål & Svar

 

VIGTIGT!
Generelt er de endelige forsikringsbetingelser altid afgørende for udfaldet af enhver anmeldelse eller ethvert spørgsmål, der måtte opstå.

Nedenstående skal derfor betragtes som vejledende og under forudsætning af at ingen andre forhold (f.eks. undtagelser, etableringskriterier, øvrige lovgivning etc.) taler imod udfaldet.

Den endelige afgørelse i en konkret sag vil altid først kunne træffes, når den har været forelagt eller anmeldt til Alka.


Hvor meget vil medlemmerne kunne forsikre sig for?
Medlemmerne kan tegne en lønforsikring, der sammen med dagpenge fra a-kassen, kan dække op til 80% af den hidtidige løn. Der kan dog max. tegnes en lønforsikring med en månedlig ydelse på 14.000 kr.

80%-reglen betyder, at man skal tjene mindst 20.290 kr. om måneden, hvis man er heltidsforsikret, for at kunne tegne en lønforsikring med en månedlig ydelse på 1.000 kr. Tjener man mindre end de nævnte beløb og tegner forsikringen, vil 80%-grænsen være overskredet og der vil ske modregning ved en evt. senere udbetaling.

Hvor længe skal man være med i forsikringen, før man kan få dækning?
Ledighed eller opsigelse indenfor de første 180 dage efter at forsikringen er trådt i kraft, er ikke dækket. Dette gælder også, selvom man anmelder denne ledighed på et senere tidspunkt. Denne periode kaldes i forsikringssproget for en 'kvalifikationsperiode'.

Hvilke krav skal være opfyldt før man kan få udbetalt forsikringen?
Bliver man arbejdsløs skal man opfylde følgende betingelser, inden man kan modtage den første udbetaling fra lønforsikringen:

  • Man skal være opsagt af sin arbejdsgiver.
  • Ledigheden skal være uforskyldt. Man må altså ikke være bortvist på grund af eksempelvis svig eller bedrageri.
  • Man skal have haft arbejde i de foregående 12 sammenhængende måneder med mindst 16 timer om ugen.
  • Man skal være berettiget til dagpenge fra a-kassen.
  • Og endelig skal man være ledig i 60 hele, sammenhængende dage, inden den første forsikringsydelse kommer til udbetaling.

 


Hvornår kan man få penge udbetalt fra forsikringen?
Bliver man ufrivilligt ledig, og i øvrigt er berettiget til dækning, udbetales første ydelse fra forsikringen, når man har været ledig i en periode på 60 sammenhængende dage.

Herefter udbetales der én ydelse for hver yderligere periode på 30 sammenhængende, hele dages ledighed.

Hvor længe kan man få udbetalinger fra forsikringen?
Lønforsikringen er fleksibelt opbygget. Man kan ved tegning selv vælge, om man vil have udbetalinger i op til 3, 6 eller 12 måneder indenfor samme ledighedsperiode. Man skal blot huske, at man skal vælge udbetalingsperioden når man tegner forsikringen.

Man kan maksimalt få udbetalt forsikringsydelser i 36 måneder fordelt over flere ledighedsperioder, uanset om man har valgt en udbetalingsperiode på 3, 6 eller 12 måneder.

Hvad koster forsikringen?
Pr. 1.000 kr. i ydelse koster det henholdsvis 22 kr., 34 kr. eller 45 kr. pr. måned, afhængig af den valgte udbetalingsperiode.

En ydelse på 1.000 kr. udbetalt i op til tre måneder koster altså 22 kr. i præmie om måneden. Ønsker man eksempelvis en månedlig ydelse på 4.000 kr. i op til 3 måneder, bliver den månedlige præmie altså 88 kr.

Præmien er fradragsberettiget - og der skal betales skat af eventuelle udbetalinger.

Hvordan skal forsikringen tegnes?
Der er tale om en individuel forsikring - altså en forsikring, hvor medlemmerne selv skal melde sig til.

Alka opkræver præmien kvartalsvis forud.

Hvem kan tegne forsikringen?
Personer, der er medlem af både forbundet og a-kassen og som er:

  • fyldt 18 år, men ikke 60 år, og
  • beskæftiget som lønmodtager i Danmark (excl. Grønland og Færøerne) og aflønnet for minimum 16 timer pr. uge, kan tegne lønforsikringen.

 


Kan fleksjobbere tegne forsikringen?
Da forsikringen kræver medlemsskab af såvel forbund som a-kasse og da det samtidig er et krav for udbetaling, at man er fuldt til rådighed for arbejdsmarkedet, kan forsikringen ikke tilbydes fleksjobbere.

Hvordan er reglerne for lærlinge og efter endt læretid/uddannelse?
Ved ufrivillig ledighed efter endt uddannelse/læretid vil man ikke være berettiget til at modtage forsikringsydelser.

I de tilfælde, hvor der er et ansættelsesforhold i forbindelse med læretiden, medregnes denne periode i de 12 måneder beskæftigelseskrav. I disse situationer, kan man også tegne forsikringen, da man opfylder kravet om at være i arbejde.

Hvordan er reglerne, hvis man er ansat i entidsbegrænset periode eller som vikar?
Man skal være opmærksom på, at forsikringen, som udgangspunkt, ikke dækker, hvis man har arbejdet i en tidsbegrænset periode, herunder alle former for vikararbejde, eller på et specifikt projekt/arbejdsperiode, som udløber.

Man kan dog blive berettiget til ydelser, hvis man har været beskæftiget hos den samme arbejdsgiver i en sammenhængende periode på mindst 2 år, og kontrakten er blevet fornyet mindst to gange, og man ikke har haft grund til at tro, at kontrakten ikke ville blive fornyet igen.

Hvordan påvirker  overskydende timer en evt. udbetaling fra lønforsikringen?
Hvis man bliver ufrivillig ledig vil overskydende timer som udgangspunkt ikke have indvirkning på lønforsikringen. Selvrisikoperioden beregnes fra det tidspunkt, hvor man er tilmeldt Jobcentret. Ved udløb af selvrisikoperioden, skal man dog være berettiget til dagpenge for at kunne få en ydelse fra lønforsikringen.

Kan man tegnelønforsikringen, når man er på barsel?
Ja. Ved afholdelse af barselsorlov, herunder graviditetsorlov, barselsorlov, fædreorlov og forældreorlov, gælder det, at man kan tegne forsikringen, mens man er på barselsorlov, hvis man er i et intakt ansættelsesforhold.

Kan man modtage ydelser fra lønforsikringen, hvis man samtidig modtager supplerende dagpenge?
Ja, hvis man arbejder på nedsat tid, og er berettiget til udbetaling af supplerende dagpenge, kan der udbetales forsikringsydelser, hvis man er ufrivilligt ledig efter det tidligere ansættelsesforhold og har påbegyndt arbejdet på nedsat tid hos en anden arbejdsgiver end den tidligere. Det er dog vigtigt at understrege, at man skal være til fuld rådighed for arbejdsmarkedet og at man kan tiltræde et anvist fuldtidsjob uden varsel. Man skal skriftligt meddele ALKA detaljerne herfor, før arbejdet på nedsat tid påbegyndes.

Man skal dog være opmærksom på, at udbetalinger af forsikringsydelser sammen med udbetalinger hidrørende fra det hidtidige eller et nyt ansættelsesforhold, samt alle former for dagpenge fra A-kassen, sygedagpenge og pensions-/forsikringsbeløb, som udbetales som følge af den ufrivillige ledighed, maksimalt kan udgøre 80 % af den hidtidige arbejdsindkomst.

Hvordan er man stillet ved aktivering, kurser og privat jobtræning i en ledighedsperiode?
Hvis man er ledig og berettiget til ydelser fra lønforsikringen, vil aktivering eller deltagelse i kurser på godtgørelse i denne periode blive sidestillet med ledighed. Det vil derfor ikke få indflydelse på udbetalinger fra lønforsikringen. Det er dog en betingelse, at man uden varsel kan tiltræde et anvist job.

For personer, der er i privat jobtræning, og modtager fuld overenskomstmæssig løn, gælder det dog, at de i den periode, hvor de er i jobtræning, ikke vil kunne gøre krav på udbetaling af lønforsikringen.

Hvilken indflydelse fårudbetaling af sygedagpenge under ledighed, påudbetalingen fra Lønforsikringen ?
Ved sygdom i en ledighedsperiode stoppes udbetalingen som udgangspunkt, da man ikke længere er til rådighed for arbejdsmarkedet. Dog accepteres en sygdomsperiode på indtil 14 dage uden denne får indflydelse på udbetalingen. Hvis man er sygemeldt i mere end 14 dage, vil der efter raskmelding blive talt forfra på en ny 30-dages periode.

Kan en valgt i Dansk Funktionærbund tegne forsikringen, da han jo kender sin opsigelse / valgperiode, hvis ikke vedkommende bliver genvalgt på generalforsamlingen?
Man kan godt tegne forsikringen, men man skal være opmærksom på, at det at være valgt vil blive sidestillet med arbejde i tidsbegrænsede perioder. Det betyder, at der er en række betingelser der skal være opfyldt, før end man kan komme i betragtning til udbetaling. Det er bl.a. en betingelse, at man har haft den pågældende tillidspost i min. 24 måneder – og at man er blevet genvalgt min. 2 gange og at man i øvrigt ikke har haft nogen grund til at antage, at man ikke ville kunne fortsætte på posten. Det er dog en forudsætning at man genopstiller til posten.

Hvad sker der, hvis et medlem glemmer at møde op til aftalte møder f.eks. i Jobcentret og ikke kan modtage dagpenge i en eller flere dage?
Hvis man får karantæne i A-kassen, vil man som udgangspunkt miste retten til ydelser fra lønforsikringen for den pågældende ledighedsperiode. Det skyldes, at man ikke opfylder rådighedskravet. ALKA vil dog vurdere de enkelte situationer, herunder årsag og længden af karantænen.

Hvordan er man stillet i tilfælde af selvforskyldt karantæne?
Hvis man har fået karantæne i A-kassen i forbindelse med opstået ledighed, f.eks. fordi man selv har sagt sit job op, vil man ikke kunne blive berettiget til udbetaling fra lønforsikringen for den pågældende ledighed. Af hensyn til opfyldelse af beskæftigelseskravet på 12 måneder, skal man være opmærksom på, at denne periode uden dagpenge ikke må overstige 14 dage (jfr. bet. Pkt. 4.1)

Hvis karantæne gives i en udbetalingsperiode, se punktet ovenfor vedrørende karantæne.

Hvis et medlem får anvist arbejde uden for DFF og den nye organisation ikke har lønforsikring ved Alka. Kan vedkommende så vende tilbage til ordningen med sin gamle anciennitet, hvis vedkommende bliver medlem af DFF igen?
Nej. Ved senere genindtræden i DFF og en nytegning af lønforsikringen, vil der gælde en ny kvalifikationsperiode for den nye forsikring.

Hvis man i en ledighedsperiode med udbetaling fra Lønforsikringen holder ferie, hvad indflydelse får det så?
Afholdelse af optjent ferie i henhold til ferielove og bekendtgørelse om udbetaling af feriedagpenge afbryder ikke en evt. udbetaling fra lønforsikringen.

Hvornår skal man anmelde ledighed?
I forhold til lønforsikringen er det vigtigt straks at anmelde ledighed til A-kassen, da forsikringens selvrisikoperiode på de 60 dage først tælles fra tilmeldingstidspunktet. Tilmelding til A-kassen og jobcentret skal ske uanset om der er overarbejde, eller andre forhold der først skal afvikles i forhold til dagpenge fra A-kassen.