Den gode historie
Vil omfattende millionsvindel til livs
”Vi køber dine lønsedler for 25 kr. pr. stk.” Det er det kontante tilbud fra Sanitørernes Fagforening til ansatte i rengøringsbranchen.
Baggrunden for det utraditionelle tilbud er dyster. Og dyr for medarbejderne i branchen.
”De sager, vi har haft indtil videre, viser os desværre, at rengøringsfirmaerne bogstavelig talt skylder medarbejderne millioner af kroner”, siger Morten Eriksen, formand for Sanitørernes Fagforening.
”Og der er sjældent tale om en simpel fejl fra firmaernes side. Tværtimod går de alt for ofte bevidst efter at snyde. For der er tale om så små beløb pr. lønudbetaling, at de ansatte ikke opdager det. Men i det lange løb kan de mange små beløb sagtens blive til flere 100.000 kr., som medarbejdere altså snydes for. Penge, der sammenlagt giver virksomhederne en milliongevinst.”, understreger Morten Eriksen.
Tilbudet om at købe lønsedlerne kommer, fordi fagforeningen nu er så træt at det omfattende løn-snyd , at den vil have et samlet overblik over omfanget.
Tilbudet gælder alle ansatte i rengøringsbranchen, som ikke allerede har fået tjekket deres lønsedler hos Sanitørernes Fagforening, og det gælder uanset om de er medlem af fagforeningen eller ej.
Henvendelse hos Sanitørernes Fagforening, Upsalagade 20, 2100 Kbh. Ø.
Telefon 35 47 34 30.
Morten Eriksen har mobil 23 60 02 92.
345.000 kr. var det beløb, som en af Danmarks største rengøringsselskaber måtte betale til tre medlemmer, efter at Landssammenslutningen for Sanitører og Servicefunktionærer gennemgik medlemmernes lønsedler.
Rengøringsfirmaet ville ikke betale overtidsbetaling, pension og søgne- helligdagsbetaling til de tre sanitører. Rengøringsfirmaet har overenskomst med Landssammenslutningen for Sanitører og Servicefunktionærer, og i overenskomsten er det aftalt, at de ansatte sanitører skal have både overtidsbetaling, pension og søgne- helligdagsbetaling.
Da rengøringsfirmaet ikke betalte, hvad de skulle, brød de altså overenskomsten. Dette brud kom til at koste arbejdsgiveren 60.000 kr. til Dansk Funktionærforbund Serviceforbundet.
Fordi de tre sanitører er medlem af Landssammenslutningen for Sanitører og Servicefunktionærer , som har overenskomsten på området, kunne de og Dansk Funktionærforbund Serviceforbundet føre sagen ved Arbejdsretten og her sikre sanitørerne de 345.000 kr. som de havde til gode.
Hvis sanitørerne havde valgt at stå udenfor fagforeningen, kunne de selv via en advokat have ført sagen som en civil retssag. Men en civil retssag er både dyr og kan være meget langvarig. Sagen skal nemlig i første omgang føres i byretten, herefter kan man risikere, at den bliver anket til landsretten og i ganske særlige tilfælde til Højesteret. Og boden, som arbejdsgiveren blev dømt til at betale til Dansk Funktionærforbund Serviceforbundet, ville arbejdsgiveren være sluppet for at betale. En bod som er med til at sikre, at arbejdsgiveren opfylder de betingelser, som man er blevet enige om i overenskomsten.
Et medlem, ansat ved VagtTeam, havde ikke fået den løn og feriegodtgørelse, som han havde krav på.
Vagt og Sikkerhedsfunktionærernes Fagforening under Dansk Funktionærforbund Serviceforbundet kontaktede VagtTeam, men de ville ikke anerkende kravet. Først 11 måneder efter, at medlemmet henvendte sig til fagforeningen, og efter at fagforeningen havde ført sagen gennem det fagretlige system, valgte arbejdsgiveren endelig at betale de 10.510,19 kr., som medlemmet havde til gode.
Der var på det tidspunkt aftalt en dato, hvor sagen skulle behandles i Arbejdsretten, men arbejdsgiveren fik altså kolde fødder i sidste øjeblik, og medlemmet fik sin løn og feriegodtgørelse af arbejdsgiveren.
På et mæglingsmøde lykkedes det Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning af indgå et forlig med EuroPark A/S.
Forliget betød, at et medlem fik 182.195,90 kr. fra EuroPark. Beløbet dækker erstatning for uberettiget afskedigelse samt ukorrekt ansættelsesbevis, manglende opnormering, manglende overtidsbetaling, feriefridage samt arbejdsmarkedspension.
På et møde mellem Dansk Funktionærforbund Serviceforbundet, Landssammenslutningen for Sanitører og Servicefunktionærer og Kølving & Thanning A/S, havde forbundet krævet, at Kølving & Thanning A/S skulle efterbetale en række medlemmer deres tilgodehavende i pension, overtidsbetaling m.v.
Kølving & Thanning A/S anerkendte, der var begået fejl i de ansattes lønudbetaling og anerkendte ligeledes, der var begået brud på overenskomsten og måtte betale kr. 505.000,- til medlemmerne inkl. en bod til Landssammenslutningen for Sanitører og Servicefunktionærer.
Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning og de lokale fagforeninger har i år til dato hentet mere end 7.000.000 kroner tilbage til medlemmerne.
Desværre er vagt- og sikkerhedsbranchen langt fra så seriøs som mange mennesker umiddelbart forestiller sig. I hvert fald ikke når det gælder forholdene for de ansatte. Derfor er Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning og de lokale fagforeninger i den situation, at der i året til dato er hentet mere end 7.000.000 kroner tilbage til vores medlemmer i fagretlige sager.
Sagerne handler blandt andet om:
- afskedigelser
- bortvisninger
- konkurser
- overenskomstovertrædelser
- virksomhedsoverdragelser
- manglende indbetaling af pension
- arbejdsgivernes tolkning af overenskomsternes dækningsområde
Sager om arbejdsmiljø og arbejdsskader er ikke indeholdt i de 7.000.000 kroner.
Set i forhold til Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutnings medlemstal er beløbet cirka det dobbelte i forhold til sammenlignelige fagforeninger.
Da Vagtcentralen Security Point i december 2005 opkøbte ABA Dansk Vagt, valgte de samtidig at danne et nyt selskab, nemlig ABA Security A/S.
Firmaet gav de ansatte et nyt ansættelsesbevis, hvor ansættelsesdatoen pludselig var ændret til den 1. februar 2006 på trods af, at vagtpersonalet havde været ansat i lang tid før denne dato. Desuden henviste virksomheden til en forkert overenskomst.
ABA Security er medlem af Vagt og Alarmbranchens arbejdsgiverforening, som har indgået overenskomst med Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning og Dansk Funktionærforbund, derfor er overenskomsten også gældende for vagtpersonalet hos ABA Security A/S.
Kort tid efter, at medlemmerne henvendte sig til arbejdsgiveren med krav om overenskomstmæssig løn, blev de opsagt med en forklaring om, at de ikke kunne indfri de forventninger, der var til jobfunktionen - vel og mærke i jobs som de havde bestredet i de sidste 2 ½ år.
På et fællesmøde i Dansk Arbejdsgiverforening mellem Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning, Dansk Funktionærforbund Serviceforbundet og Vagt og Alarmbranchens arbejdsgiverforening blev der indgået forlig mellem ABA Security A/S og medlemmerne.
Forliget endte med, at arbejdsgiveren måtte betale manglende løn og tillæg samt løn i opsigelsesperioden.
I alt måtte arbejdsgiveren af med 200.000 kr.
Et af Danmarks største rengøringsselskaber kom af med 350.000 kr., da de ikke ville overholde overenskomsten.
Rengøringsfirmaet nægtede at betale forplejningstillæg og transport mellem arbejdspladserne til de sanitører, der var ansat i firmaet.
Rengøringsfirmaet skal betale forplejningstillæg, når medarbejderne arbejder mere end 10 timer på en dag, og firmaet skal også betale transport mellem arbejdspladserne, når medarbejderne skifter mellem flere arbejdspladser. Det er aftalt i den overenskomst, som Landssammenslutningen for Sanitører og Servicefunktionærer har aftalt med rengøringsfirmaet.
Da rengøringsfirmaet nægtede at betale medlemmernes krav, blev de dømt ved en faglig voldgift til at betale 350.000 kr. til medlemmerne.
Et medlem ansat hos VagtTeam fik ikke sin feriegodtgørelse. Medlemmet henvendte sig derfor til Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning under Dansk Funktionærforbund Serviceforbundet.
VagtTeam nægtede at betale de 11.307,30, som medlemmet havde til gode, og sagen måtte derfor helt til Arbejdsretten.
VagtTeam mødte ikke op i Arbejdsretten, og der blev afsagt en udeblivelsesdom:
"Thi kendes for ret" blev der sagt. Inden 14 dage skal VagtTeam betale 14.000,00 kr. Til FerieKonto skal der betales de 11.307,30 som medlemmet havde tilgode med tillæg af renter. Restbeløbet op til de 14.000 kr. er en bod, som arbejdsgiveren blev dømt til at betale, fordi arbejdsgiveren ikke betalte den feriegodtgørelse, som medlemmet havde tilgode.
Arbejdsgiveren skulle forresten også betale 500 kr. i omkostninger til Arbejdsretten.
Flere medlemmer ansat i Schæferfarmen kontaktede Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning under Dansk Funktionærforbund Serviceforbundet.
Medlemmerne var usikre på, om de fik den korrekte løn, pension og tillæg.
Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning gennemgik medlemmernes vagtplaner og lønsedler. De kunne konstatere, at medlemmerne havde fået 98.037,88 kr. for lidt på lønkontoen.
Efter at Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning kontaktede arbejdsgiveren, betalte arbejdsgiveren det skyldige beløb til medlemmerne.
Utallige sager, som Landssammenslutningen for Sanitører og Servicefunktionærer og Dansk Funktionærforbund Serviceforbundet fører for medlemmerne viser, at rengøringsselskaberne ofte glemmer at indbetale pension til medlemmerne.
Da en sanitør opdagede, at arbejdsgiveren ikke indbetalte pensionen, henvendte han sig til Landssammenslutningen for Sanitører og Servicefunktionærer. Landssammenslutningen gennemgik sanitørens lønsedler, og opdagede, at arbejdsgiveren også havde glemt at betale feriefridage og sygedagpenge.
Arbejdsgiverens glemsomhed kom til at koste ham 100.000 kr. inklusive en bod til forbundet.
Det er Landssammenslutningen for Sanitører og Servicefunktionærer og Dansk Funktionærforbund, der forhandler overenskomst med den pågældende arbejdsgiver. Og det er gennem overenskomsten, at der gives ret til blandt andet feriefridage og pension til medlemmerne.
"Det er rigtigt, at der er en forskel i priserne på fagforeningerne, og det udtrykker vel, at der er forskel på det, man får" Det sagde formand for Kristelig Fagforening, Søren Fibiger, til Randers Amtsavis.
Vi har også konkurrence fra fagforeninger, der gør det billigere end os, men så får medlemmerne der heller ikke det samme" fortsætter han.
Dansk Funktionærforbund Serviceforbundet giver Søren Fibiger fuldstændig ret. Der er både kvaliteten og overenskomsterne til forskel!
Hvis du vil, så skal du blot melde dig ind i Kristelig Fagforening.
Vidste du, at Kristelig Fagforening har indgået en overenskomst med Kristelig Arbejdsgiverforening. Overenskomsten dækker blandt andet vagtarbejde og rengøringsarbejde.
Arbejder du under denne overenskomst, så må du nøjes med en timeløn på 99,75 kr. Du får ganske vist en højere pension, hvis du kun ser på procenterne, men pensionen får du udelukkende af din grundløn.
Hvis du arbejder indenfor samme område, men arbejder under en overnskomst tegnet af Dansk Funktionærforbund, så får du beregnet din pension af hele din skattepligtige indkomst. Det vil sige også af tillæg, overtid, feriegodtgørelse og så videre, og samtidig er timelønnen højere.
Hele forskellen kommer til at koste dig mellem 16 og 25 %. Det betyder ,at alle der arbejder under en overenskomst, som Kristelig Fagforening har indgået, mister over 40.000 kr. om året. Efter 30 år i et vagtfirma mister du altså 1 million kr. i indtjening i forhold til en overenskomst, som Dansk Funktionærforbund Serviceforbundet har aftalt med en arbejdsgiver under DA.
Har du råd til det?
Ukorrekt ansættelsesbevis m.m.
EuroPark A/S valgte at indgå forlig med Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning i en sag, hvor der bl.a. var fejl i ansættelsesbeviset, manglende overtidsbetaling, manglende feriefridage, manglende arbejdsmarkedspension samt uberettiget afskedigelse for et medlem.
EuroPark A/S måtte betale kr. 182.195,- til Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning under Dansk Funktionærforbund.
Et medlem af Dansk Funktionærforbund stod over for at skulle udskifte hårde hvidevarer. Som medlem af forbundet er han automatisk omfattet af LO Plus rabatordning og ved at vise sit kort i forretningen fik han 10 procent på sine varer.
Hårde hvidevarer er dyre, og derfor endte medlemmet med at spare et anseeligt beløb.
Der er nu så mange butikker og leverandører tilsluttet LO Plus kortet, at man kan tjene hele det faglige kontingent hjem ved at bruge det.
Et rengøringsfirma bortviste et af forbundets medlemmer på grund af gentagne udeblivelser fra arbejdet uden at give besked. Medarbejderen mødte ikke op til en opgave en tidlig morgen, da medarbejderen havde sovet over sig. Dagen før, havde medarbejderen en meget hård arbejdsdag på 14 timer og som sluttede med en hjemtransport ved en 23-tiden.
Forbundet krævede en bod indeholdende løn for de sidste 14 dage før bortvisningen, og løn i den overenskomstmæssige opsigelsesperiode på 2 måneder samt pensionsbidrag for hele ansættelsesperioden.
Arbejdsretten fandt det ikke godtgjort, at der var forbindelse mellem udeblivelsen og de forhold virksomheden fremførte, om medarbejderen bl.a. havde indvilget i eller var beordret til at møde, og det var ikke blevet påtalt, at medarbejderen ikke mødte op på det aftalte sted. Retsformanden fandt i det hele taget ikke grundlag for bortvisningen.
Udover kravet om manglende løn og pensionsbidrag før bortvisningen samt i opsigelsesperioden, fandt retsformanden det rimeligt. at medarbejderen skal have pensionsbidrag for hele ansættelsesforløbet.
Firmaet blev dømt til at betale medarbejderen kr. 70.000,- samt en bod til forbundet på kr. 6.000,-
Dansikring A/S måtte efterbetale 44.960,56 kr. til 2 medlemmer af Vagt og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutninger under Dansk Funktionærforbund Serviceforbundet.
Det er overenskomsten, der giver ret til arbejdsmarkedspension fra 1. arbejdsdag, hvis medlemmerne har fået indbetalt arbejdsmarkedspension i det foregående job.
Husk derfor altid at tjekke, om din arbejdsmarkedspension bliver betalt, når du skifter arbejde!
Et Boligselskab er ifølge Hovedaftale for Kooperationen og ved ”Den Permanente Voldgiftsret” blevet dømt til at efterbetale 4 måneders løn til en Ejendomsfunktionær, svarende til ca. kr. 92.000 plus feriepenge og pension for forkert og mangelfuld opsigelse i forbindelse med længerevarende sygdom.
Herudover blev Boligselskabet idømt en godtgørelse til medlemmet på kr. 10.000,- for mangelfuldt ansættelsesbevis og kr. 10.000,- i bod til Forbundet for brud på overenskomsten.
Medlemmet blev i henhold til ”Overenskomsten for Ejendomsservice mellem Boligselskabernes Landsforening og Ejendoms- og Servicefunktionærernes Landssammenslutning” afskediget med et forkortet varsel på en måned med henvisning til 120 sygedagsreglen.
"Det kan man ikke" sagde Voldgiftsretten i sin kendelse. Det er ikke nok at 120 dagsreglen er nævnt i overenskomsten. Såfremt 120 sygedagsreglen skal have retslig gyldighed, skal der være indgået en skriftlig aftale herom imellem arbejdsgiveren og den ansatte (typisk i ansættelsesbeviset).
I denne sag var der ikke indgået en sådan aftale.
Boligvurdering er også en af opgaverne for Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning under Dansk Funktionærforbund Serviceforbundet.
Indenfor den statslige overenskomst skal forbundet sikre, at huslejen står mål med værdien af tjenesteboligen. Det er Slots og Ejendomsstyrelsen, en lokal ejendomsmægler og forbundet, der skal blive enige.
For det meste er der tale om gode boliger til rimelige huslejer, men i et enkelt tilfælde havde Slots og Ejendomsstyrelsen lovet medlemmet et nyt køkken. Medlemmet fik lov at flytte ind, inden køkkenet var installeret.
Herefter glemte Slots- og Ejendomsstyrelsen alt om det nye køkken, og det viste sig også, at der var råd og svamp i kælderen.
Efter at Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning havde været inde i sagen blev det aftalt med Slots- og Ejendomsstyrelsen, at udbedringsarbejderne skulle påbegyndes straks, og at den ansatte ikke skulle betale husleje, før alt var i orden.
Landssammenslutningen for Sanitører og Servicefunktionærer og Dansk Funktionærforbund Serviceforbundet trådte til, da Kristelig Fagforening ikke kunne skaffe medlemmet de 200.000 kr., som hun havde krav på.
En kvinde, der var medlem af Kristelig Fagforening opdagede, at hun ikke fik den løn og pensionsindbetaling, som hun ifølge overenskomsten havde krav på. Da hun gik til arbejdsgiveren og krævede sin ret, blev hun fyret.
Hun henvendte sig straks til sin fagforening, Kristelig Fagforening, blot for at få en besked om, at de ikke kunne hjælpe hende, fordi Kristelig Fagforening ikke har part i overenskomsten.
Da kvinden i stedet indmeldte sig i Sanitørernes Fagforening, indvilgede Sanitørernes Fagforening i at føre sagen, selvom hun havde været organiseret i et andet forbund, så hun kunne få de 200.000 kr., som hun retmæssigt havde krav på.
De 200.000 kr. som kvinden fik udbetalt, svarer til 41 års kontingent til Landssammenslutningen for Sanitører og Servicefunktionærer og Dansk Funktionærforbund Serviceforbundet.
Det tidligere medlem af Kristelig Fagforening måtte sande, at det kan blive dyrt at være organiseret det forkerte sted.
Til sammenligning ville 41 års kontingent i Kristelig Fagforening have kostet kvinden 76.260,- kr. Et beløb, som hun skulle have betalt, uden nogensinde af få de 200.000 kr. som hun havde krav på.
Det er Landssammenslutningen for Sanitører og Servicefunktionærer og Dansk Funktionærforbund Servicefunktionærerne, der forhandler overenskomsten med den pågældende arbejdsgiver og sikrer, at der forhandles ordentlige løn og pensionsforhold til medlemmerne.
Et medlem af Landssammenslutningen for Sanitører og Servicefunktionærer havde 127.736,- kr. til gode i overtidsbetaling og 7.344,00 kr. i feriegodtgørelse. Desuden havde medlemmet søgne- helligdagsbetaling og arbejdsmarkedspension til gode. Til sammen var det 165.000,00 kr., som arbejdsgiveren ikke ville betale til medlemmet.
Det var da medlemmet blev opmærksom på, at hans arbejdsgiver ikke indbetalte arbejdsmarkedspension fra første arbejdsdag, at han henvendte sig til Sanitørernes Fagforening.
Fagforeningen gik medlemmets lønsedler igennem og opdagede, at arbejdsgiveren heller ikke havde betalt overtidsbetaling, feriegodtgørelse, søgne- helligdagsbetaling og arbejdsmarkedspension til medlemmet.
Arbejdsgiveren nægtede i første omgang at betale medlemmet de penge, som medlemmet havde tilgode. Først da Dansk Funktionærforbund Serviceforbundet og Landssammenslutningen for Sanitører og Servicefunktionærer havde været igennem et mæglingsmøde, et fællesmøde, og sagen til sidst var på vej i Arbejdsretten, anerkendte firmaet kravet og betalte kr. 185.000,00 inklusive en bod til forbundet.
Det er en bestemmelse i overenskomsten, der siger, at hvis man tidligere har været omfattet af en arbejdsmarkedspension, så skal arbejdsgiveren betale arbejdsmarkedspension fra første ansættelsesdag. Det er også en bestemmelse i overenskomsten, der giver ret til overtidsbetaling og søgne- helligdagsbetaling.