Nyheder fra Serviceforbundet

2020-planen er konstruktiv og fornuftig

Fri, 11 May 2012 10:59:21 +0200

LO er godt tilfreds med regeringens 2020-plan, der betyder øget vækst, flere job og bedre muligheder for uddannelse. Samtidig er der en håndsrækning på vej til de alt for mange unge arbejdsløse.

– Det er positivt, at regeringen nu sætter gang i flere vækstinitiativer. Den sparedagsorden, der har hersket både herhjemme og rundt omkring i Europa, er ikke den rette medicin til at sætte gang i væksten, siger LO’s formand Harald Børsting, der glæder sig over, at planen indeholder udsigt til 180.000 job.

Flere og bedre job skal være den røde tråd i den økonomiske politik fremover. I den sammenhæng bakker LO op om alle initiativer, der bidrager til opkvalificering af ufaglærte og forbedrede efteruddannelsesmuligheder for de øvrige lønmodtagere.

– Det er desuden afgørende, at investeringerne i uddannelse kommer alle grupper til gode. Både de unge, der skal i gang med en kort, mellemlang eller videregående uddannelse og de mange unge, der mangler en praktikplads.

Derudover er jeg meget tilfreds med, at regeringen med sin plan også giver de unge arbejdsløse en håndsrækning. Ungdomsarbejdsløsheden er katastrofalt høj. Dobbelt så høj som den generelle arbejdsløshed. Regeringen har forstået alvoren og planen vil hjælpe flere unge i arbejde.

– Det er også udtryk for en rigtig prioritering, at regeringen vil anvende provenuet fra reformerne til at udvikle den offentlige velfærd, forbedre uddannelsesmulighederne og styrke den grønne omstilling.

Her kan du læse "Danmark i arbejde - udfordringer for dansk økonomi mod 2020" i pdf [1.212 KB]

Cimber Sterling Konkurs - LG og muligheden for dagpengelån

Thu, 03 May 2012 12:04:00 +0200

Cimber Sterling blev i morges begæret konkurs.

Funktionærernes og Servicefagenes Arbejdsløshedskasse og FPU holder orienteringsmøde for sine medlemmer om, hvordan de skal forholde sig i forhold til konkursen i relation til Lønmodtagernes Garantifond (LG) og eventuelt dagpengelån.

Mødet finder sted den 3. maj 2012 kl. 13:30 hos 3F, Saltværksvej 68, 2770 Kastrup.

Tirsdag den 8. maj 2012 vil der desuden være mulighed for at få hjælp til at udfylde papirer og stille de spørgsmål som måtte være opstået i løbet af weekenden. Både a-kassen og FPU vil være til stede kl. 9:30 – 12:30 på 5. sal i Upsalagade 20, 2100 København Ø.

Hvis du er omfattet af konkursen er der nogle forhold du skal være opmærksom på:

Dit krav på løn i opsigelsesperioden skal være anmeldt til LG og Skifteretten. Er du medlem af FPU gør de det for dig. Hvis du ikke er medlem, skal du selv sørge for at anmelde dine krav - eventuelt via anden faglig organisation.
Du skal være tilmeld Jobcenteret uden ydelse, så længe du er dækket af LG. Du kan se hvad LG dækker her. Derefter skal du være tilmeldt som ledig dagpengemodtager (Se punkt 6). Er du medlem af Funktionærernes og Servicefagenes Arbejdsløshedskasse tilmelder vi dig.
Du skal opfylde rådighedsforpligtelsen over LG i perioden, hvor de dækker. Forventningen er, at du løbende skal søge mindst 3 til 4 job pr. måned. Du skal dokumentere din jobsøgning på LG’s blanket for jobsøgning. Fra du bliver tilmeldt som ledig dagpengemodtager skal de almindelige rådighedsforpligtelser opfyldes i forhold til Arbejdsløshedsloven (Se punkt 6).
I perioden som LG dækker, kan du få dagpenge som lån, hvis du er medlem af en a-kasse. Hvis du ønsker det, skal din a-kasse have kopi af anmeldelsen af krav til LG og have transport i dit krav på udbetaling fra LG. Transporterklæringen kan enten ske direkte på anmeldelsen af krav til LG eller på en særlig transporterklæring.
Beder du om dagpenge som lån, beregner vi en forventet dato for, hvornår LG-dækningen ophører. Vi skal foruden kopi af din anmeldelse til LG og eventuel transporterklæring have en ledighedserklæring fra dig. Du skal også løbende udfylde dagpengekort for de udbetalingsperioder du vil have dagpengelån for. Du kan se udbetalingsperioderne her. Der er også behov for at i indhenter 'E101 Erklæring for internationale transportarbejdere' fra Pensionstyrelsen.
Når dækningen fra LG hører op, skal din tilmelding ændres til ledig dagpengemodtager. Du kan ændre din tilmelding på jobnet.dk eller ved at kontakte Jobcentret. Fra det tidspunkt skal du opfylde de almindelige rådighedsforpligteler, der gælder for arbejdsløshedsforsikring. Du kan læse om kravene til rådighed i ’Dagpengepjecen’.
Tjek FPU's hjemmeside og 'Nyt fra a-kassen' løbende for nyheder.

LO-medlemmer: Fagbevægelsen bliver mere og mere nødvendig

Wed, 02 May 2012 15:40:00 +0200

Flere og flere medlemmer af LO mener, at fagbevægelsen er nødvendig for at varetage deres interesser. I dag anser 82 pct. af medlemmerne fagbevægelsen for at være nødvendig, mens tallet i 2002 var 74 pct., viser ny undersøgelse.

Antallet af LO-medlemmer, der anser fagbevægelsen som en nødvendighed for at varetage lønmodtagernes interesser, stiger. Det viser en Gallup-måling foretaget for LO.

– Det er opløftende, at et stigende antal af medlemmerne mener, at fagbevægelsen er nødvendig for, at deres rettigheder sikres. Også selv om en del nok har ændret holdning på grund af krisen og frygten for arbejdsløshed, siger LO’s formand Harald Børsting.

80 procent af medlemmer er helt enig eller enig i, at fagbevægelsen er nødvendig for varetagelsen af lønmodtagernes interesser. Det tilsvarende tal for 2002 var 74 procent.

Blandt de unge mellem 18 og 30 år er denne tendens endnu kraftigere. Hele 82 procent af de unge mener, at fagbevægelsen er en nødvendighed. I 2002 var det tilsvarende tal 65 pct. En stigning på 17 procent!

Den kritiske generation
En interessant afvigelse er gruppen af 31-40-årige medlemmer. De ser i mindre grad fagbevægelsen som nødvendig, og det er ifølge undersøgelsen en holdning, de har båret med sig, siden de var unge i 2002 og klart skilte sig ud som mere kritiske end øvrige grupper.

– Det er en gruppe, som jeg ved, vores forbund er ekstra opmærksomme på, da vi jo ved, at vi danner vores holdninger i ungdommen og har en tendens til at holde fast i dem ved dem senere i livet.

De unge er både kollektive og individualister
I undersøgelsen har man spurgt, hvorfor medlemmerne er medlem af en fagforening og det viser sig, at de ældre oftere svarer, at det er for at stå sammen om at sikre arbejdsvilkårene end de yngre generationer. Til gengæld er der flest unge, der både melder sig ind, fordi de ser en kollektiv og en individuel interesse i det.

27 pct. af de unge siger, de er medlem af en fagforening både på grund af det kollektive og på grund af egeninteressen. Det tilsvarende tal er 17 pct. for de 31-40-årige og kun 9 pct. for de 41-65-årige.

– Det interessante ved de unge er, at de i højere grad end de ældre melder sig i fagforening både fordi de ønsker at stå sammen med deres kolleger om at få bedre forhold og fordi de ønsker at fremme egne interesser. De ser tilsyneladende ikke den store modsætning mellem det kollektive og det individuelle. Det er en holdning, der glæder mig, da vi både ønsker at varetage den enkeltes og fællesskabets interesser, siger Harald Børsting.

Gallup-målingen, der ikke tidligere har været offentliggjort, bygger på data fra en stor undersøgelse fra 2010 af Gallup for LO. Første del af undersøgelsen blev offentliggjort i forbindelse med LO’s kongres i november 2011. Resten af materialet har CARMA samlet i denne rapport ”LO-Dokumentation 2012, Den Danske Model belyst ved lønmodtagernes erfaringer og holdninger 2011”.

Læs mere her

Lønmodtagerne er glade for ”Den Danske Model”

Wed, 02 May 2012 10:50:42 +0200

Overenskomster skal stadig være kernen i reguleringen af arbejdsforholdene i Danmark, mener et flertal af lønmodtagerne. – Intet system er mere fleksibelt end vores, siger LO's formand Harald Børsting.

Flertallet af danske lønmodtagere mener, at overenskomster fortsat skal være kernen i reguleringen af deres arbejdsforhold. Det viser en undersøgelse, Gallup har foretaget for LO.

Langt færre mener, at der bør lovgives og endnu færre ønsker, at EU skal sætte rammerne for danske løn- og arbejdsforhold, viser undersøgelsen.

– Jeg er oprigtig glad for, at lønmodtagerne bakker op om deres overenskomster. Man snakker meget om, at den danske model er under pres, men lønmodtagerne ønsker hverken at erstatte overenskomster med lovgivning eller EU-systemet ,og det er jeg meget tilfreds med. Intet system er mere fleksibelt end vores unikke overenskomstsystem, siger LO’s formand Harald Børsting.

55 pct. af lønmodtagerne svarer ifølge undersøgelsen, at de ønsker, at løn- og arbejdsforhold skal fastlægges via overenskomster. Kun 20 procent foretrækker lovgivning på området, mens endnu færre (4 pct.) ønsker, at EU får større indflydelse på deres arbejdsforhold.

Den eneste model, der er mere populær end aftalemodellen, er det som undersøgelsen definerer som ”samarbejdsmodellen”. Det handler om indflydelse og medbestemmelse på den enkelte arbejdsplads fx gennem tillidsrepræsentanter og samarbejdsudvalg. 63 procent ønsker, at samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere skal styrkes.

Både fælles og individuelt
51 procent ønsker større mulighed for at forhandle løn- og arbejdsforhold individuelt med deres arbejdsgiver. Her er dog store forskelle mellem unge og ældre. De unge, der voksede op i 1980’erne, ønsker at fremme muligheden for individuelle aftaler, mens 68-generationen er langt mere kollektivt orienteret. Ikke overraskende er der markant flere borgerlige end venstreorienterede lønmodtagere, der mener, at lønforhandlinger skal foregå individuelt.

– Det interessante ved de unge er, at de ikke ser en modsætning mellem de kollektive og de individuelle. De ønsker både fælles løsninger og mulighed for individuelle aftaler. Det ligger helt i tråd med, at der de senere år er indført fritvalgsordninger i de private overenskomster, hvor den enkelte har kunnet vælge mellem fx pension, løn og fritid, siger Harald Børsting.

Svarpersonerne i undersøgelsen har haft mulighed for at tilslutte sig flere modeller. Derfor overstiger den samlede tilslutning 100 procent.

Tallene, der ikke tidligere har været offentliggjort, bygger på data fra en stor undersøgelse fra 2010 af Gallup for LO. Første del af undersøgelsen blev offentliggjort i forbindelse med LO’s kongres i november 2011. Resten af materialet har CARMA samlet i denne rapport ”LO-Dokumentation 2012, Den Danske Model belyst ved lønmodtagernes erfaringer og holdninger 2011”.

Læs rapporten her

Arbejdsløsheden genoptager faldende tendens

Thu, 26 Apr 2012 14:06:14 +0200

I marts 2012 faldt den sæsonkorrigerede bruttoarbejdsløshed med 600 til i alt 161.800 arbejdsløse fuldtidspersoner. Bruttoarbejdsløsheden bliver opgjort som summen af de registrerede arbejdsløse og de aktiverede. Faldet i bruttoarbejdsløsheden i marts skyldes et fald i antallet af aktiverede på 2.000, mens antallet af nettoledige steg med 1.400. Udover faldet i marts er arbejdsløsheden også blevet nedjusteret i de forudgående måneder.

Læs mere her.

Klart JA fra medlemmerne til overenskomsterne 2012 - 2014

Tue, 17 Apr 2012 13:18:00 +0200

Cirka 5000 af Serviceforbundets medlemmer har stemt om de overenskomster, som forbundet og landssammenslutningerne har forhandlet.

29,65 % af de stemmeberettigede har stemt. 77,62 % har stemt JA og 22,38 % har stemt NEJ.

Serviceforbundets afstemning indgår i forligsmandens mæglingsforslag.

Forligsmanden har i dag meddelt, at 69,2 % af LO’s medlemmer har stemt JA til deres nye overenskomster og til mæglingsforslaget.

Mere end 140.000 af LO’s medlemmer har deltaget i afstemningen.

Forbundsledelsen og forretningsudvalget er tilfredse med, at medlemmerne har fulgt anbefalingen om at stemme JA til de nye overenskomster.

Faglig Afdeling
Serviceforbundet

Hundredvis af ældre kan rejse sager om godtgørelse for fratrædelse

Tue, 17 Apr 2012 10:48:40 +0200

Afgørelse i principiel sag i Vestre Landsret åbner for, at ældre, der er fratrådt deres job på grund af overenskomst-krav om alders-stop, kan anlægge sag om udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse hos tidligere arbejdsgiver.

Retssystemet kan forvente at komme til at behandle i hundredvis af sager om udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse fra ældre, der er fratrådt deres arbejde, og har arbejdet videre hos en anden arbejdsgiver, men som efter en dom fra Vestre Landsret nu kan få medhold om godtgørelse efter §2a i Funktionærloven.

Det er Serviceforbundet og dets landssammenslutning FPU, Flybranchens Personale Union, der i sidste uge vandt en principiel dom i en sag for et medlem. Vestre Landsret gav medlemmet ret i, at en arbejdsgiver på trods af overenskomstmæssig dækning ikke kan tvinge en medarbejder til at fratræde et ansættelsesforhold på grund af alder. Det er i strid med et EU-direktiv og dermed også i strid med den danske lov om forskelsbehandling. FPU-medlemmet, en flykaptajn, blev tilkendt både erstatning efter forskelsbehandlingsloven og fik også fratrædelsesgodtgørelse efter Funktionærlovens bestemmelser. Kaptajnen ønskede ikke at fratræde ved 60 års alderen, men selskabet insisterede. Serviceforbundets medlem kunne sagtens arbejde efter det 60. år, og EU-direktivet gav ham medhold i, at det skulle han også have mulighed for.

-Det er vanskeligt at angive et præcist tal for, hvor mange der kan anlægge sag, men vi kan i hvert fald konstatere, at det er første gang, at en dansk domstol så entydigt går ind og underkender en dansk overenskomst, siger manden, der førte sagen for Serviceforbundet, advokat Jørgen G. Jacobsen.

Han tilføjer, at i dag indeholder ingen overenskomster en tvangsregel om, at de ansatte skal gå af, når de fylder 60 år.

Men formanden for FPU, Thilde Waast, er glad for, at der nu er skabt præcedens med afgørelsen fra Vestre Landsret. Og hun arbejder i øjeblikket med to sager, der er næsten identiske med den vundne sag.

-Nu har vi en klar retsafgørelse, som vi kan bruge i dialogen med arbejdsgiveren, siger Thilde Waast.

Sidste år fik en tidligere medarbejder på en offentlig arbejdsplads en godtgørelse, fordi denne arbejdsplads havde haft samme praksis som den private virksomhed, der nu skal udrede erstatning og godtgørelse til sin tidligere medarbejder.

Afgørelsen i sagen er faldet på baggrund af et EU-direktiv, og advokat Jørgen G. Jacobsen peger på, at EU i stadigt større udstrækning har betydning for danske lønmodtagere, og det tager han som en fordel. Det drejer sig bl.a. om love om ansættelsesbeviser, forskelsbehandling og ligebehandling.

-Jeg har endnu til gode at se afgørelser fra EU-domstolen, som ikke er til fordel for lønmodtagerne, siger Jørgen G. Jacobsen.

+++++

Yderligere oplysninger:

Advokat Jørgen G. Jacobsen (H) Tlf. 35 55 38 38

Formand Thilde Waast, FPU. Tlf. 35 47 34 12

Medlem af Serviceforbundet får million-erstatning

Fri, 13 Apr 2012 09:57:00 +0200

Serviceforbundet og landssammenslutningen Flybranchens Personale Union har vundet en principiel sag i Vestre Landsret. Medlem får både millionerstatning for overtrædelse af lov om forskelsbehandling og fratrædelsesgodtgørelse

Da et medlem af Serviceforbundet fylder 60 år, bliver han bedt om at træde af. Efter 30 års ansættelse. Arbejdsgiveren henviser til, at aldersgrænsen i henhold til overenskomsten er 60 år. Men medlemmet vil ikke aftræde, og peger på, at et EU-direktiv giver ham mulighed for at fortsætte i jobbet, til han bliver 70.

I går gav Vestre Landsret medlemmet, en flykaptajn fra et dansk flyselskab, ret i, at en arbejdsgiver ikke kan tvinge en medarbejder til at fratræde et ansættelsesforhold, som nok er reguleret af overenskomster, men samtidig er i strid med et EU-direktiv og dermed også i strid med den danske lov om forskelsbehandling.

Før Vestre Landsret traf sin beslutning, havde også EU-domstolen fastslået, at pligtmæssig fratræden er i strid med direktivet, og landsretten gav Serviceforbundet og medlemmet ret i, at den tidligere flykaptajn skal have en godtgørelse efter Lov om forskelsbehandling og en fratrædelsesgodtgørelse efter Funktionærlovens bestemmelser. I alt et beløb i million-størrelsen.

Serviceforbundet og FPU, Flybranchens Personale Union, som er en landssammenslutning i Serviceforbundet, startede sagen i 2007 med en protest over den pligtmæssige fratræden. Arbejdsgiveren agtede ikke at følge protesten, og vejen gennem det danske retssystem og EU-domstolen har været lang.

Medlemmet kunne sagtens arbejde efter det 60. år, og EU-direktivet gav ham medhold i, at det skulle han også have mulighed for. Det er nemlig ikke tilladt at forskelsbehandle på grund af en bestemt alder, fastslår direktivet, der også er en del af ”Lov om forskelsbehandling”.

-Det er en vigtig principiel sag for medlemmet, for Serviceforbundet, ja, for hele fagbevægelsen, siger næstformand i Serviceforbundet, Villy Nielsen. –Selv om alderen er nævnt i overenskomsten, står loven over overenskomsten, og jeg tror, vi vil se flere af den type sager i fremtiden. Især inden for områder, hvor man som for flykaptajner har en overenskomstmæssig pensionsalder.

Det er advokat Jørgen G. Jacobsen, København, der har ført sagen for Serviceforbundet og medlemmet:

-Sagen har været principiel for at fastslå forståelsen og rækkevidden af såvel forskelsbehandlingsloven, men også den konkrete nuværende forståelse af Funktionærloven §2 a, siger Jørgen G. Jacobsen, der også peger på, at vi i fremtiden må konstatere, at EU-domstolen kommer til at præge flere arbejdsmarkedsafgørelser i fremtiden, bl.a. omkring ligestilling.

Hos Flybranchens Personale Union er der også tilfredshed med afgørelsen:

-Det er vigtigt, at vi som landssammenslutning og forbund følger vore medlemmer så langt og dermed er med til at skabe præcedens for et vigtigt problem, lyder en kommentar fra formand Thilde Waast.

Yderligere oplysninger:

Næstformand Villy Nielsen, Serviceforbundet. Tlf. 40 34 34 36

Forbundssekretær Toni Vagn Rytkønen, Serviceforbundet. Tlf. 20 48 53 04

Udskrift af dombogen for Vestre landsret

Udbetaling af efterlønsbidrag

Thu, 12 Apr 2012 11:02:19 +0200

Grundet rigtig mange anmodninger om udbetaling af efterlønsbidrag, som pt. er mellem 3000 - 4000 anmodninger, er ekspeditionstiden desværre 4 – 5 uger, før medlemmerne kan forvente at få pengene indbetalt på deres Nemkonto.

Afstemning om overenskomsterne

Wed, 11 Apr 2012 12:52:15 +0200

Afstemningen om 1. marts overenskomsterne som er omfattet af forligsmandens mæglingsforslag, går nu ind i de afsluttende dage. Det er derfor er vigtigt, at de der ikke har nået at afgive deres stemme, stadig har muligheden frem til på søndag den 15. april klokken 23.59.

Så har du ikke stemt, så skal det altså være inden søndag midnat, hvis du vil stemme elektronisk på Serviceforbundets hjemmeside.

Stemmer du pr. brev, så skal du afsende din stemme, så den er i forbundet senest mandag den. 16. april med morgenposten.

Husk at din stemme giver indflydelse på din overenskomst i de næste 2 år.

Serviceforbundet!

Fri, 30 Mar 2012 18:18:50 +0200

Mæglingsforslaget af 22. marts 2012

Fri, 23 Mar 2012 12:22:00 +0100

Forretningsudvalget i Serviceforbundet har her til morgen drøftet Serviceforbundets indstilling til forligsmand Asbjørn Jensens mæglingsforslag af 22. marts 2012.

Efter en grundig analyse og gennemgang af fordele for forbundets overenskomster, som vil blive omfattet af mæglingsforslaget, vil et flertal i forretningsudvalget anbefale Serviceforbundets medlemmer at stemme JA til dels overenskomstresultaterne samt mæglingsforslaget.

Afstemningen om overenskomstresultaterne vil blive oplyst her på hjemmeside.

Kædeansvar på vej fra EU

Thu, 22 Mar 2012 14:16:26 +0100

EU-Kommissionen præsenterer i dag et nyt direktiv om kædeansvar. Det skal rette op på de massive problemer med social dumping og unfair konkurrence, som udstationeringsdirektivet har betydet i EU-staterne.

- At indføre et kædeansvar, hvor hvervgiveren eller bygherren bliver gjort økonomisk ansvarlig for urent trav længere nede i kæden af underentreprenører, er ikke ukendt stof.

Lille revolution

- Det frie marked er domineret af anarki og lovløshed. Direktivet skal udbygge samarbejdet mellem myndighederne i EU-landene og placere ansvaret økonomisk for overtrædelser af lovgivning og overenskomster.

Han mener, at direktivet også vil virke præventivt og blot føje en ekstra pind til den liste, bygherrer og hvervgivere i forvejen opstiller, når de skal sikre sig mod useriøse firmaer.

- Selv om direktivforslaget kan være relevant for hele det europæiske arbejdsmarked, så gælder det kun for byggebranchen. Men det er en lille revolution. Direktivet vil ud over den stærke forpligtigelse også styrke samarbejdet mellem myndighederne på tværs af landegrænser, siger Emilie Turunen, der er medlem af EU-parlamentet for SF.

Et kinderæg

- Nu starter den juridiske proces, og så kommer den politiske proces og organisationerne på banen. Det er noget af et kinderæg, hvor man ikke kan sige, hvilken virkning det får for det danske arbejdsmarked, siger Søren Kaj Andersen, der er centerleder ved FAOS på Københavns Universitet.

- Forslaget er en klassisk EU-historie om at balancere et liberalt marked med rimelige løn- og ansættelsesforhold. Direktivet vil styrke lønmodtagernes rettigheder, vurderer Søren Kaj Andersen.

EU kommissionen har i dag kl. 12.20 pressemøde om forslaget til håndhævelsesdirektivet for udstationeringsdirektivet.

OK 2012 -2014

Wed, 21 Mar 2012 14:13:18 +0100

Efter at hovedorganisationerne LO/DA sammen med forligsmanden i søndags indgik forlig om, at forligsmand Asbjørn Jensen kan fremsætte et mæglingsforslag, kan det oplyses, at Serviceforbundet forventer, at mæglingsforslaget fremsættes officielt i morgen torsdag.

Forbundets forretningsudvalg er hasteindkaldt til møde fredag formiddag for at drøfte mæglingsforslaget.

Forretningsudvalget skal drøfte, om forbundet skal anbefale mæglingsforslaget.

Mæglingsforslaget vil snarest herefter sammen med de overenskomstforlig, som er indgået blive udsendt til medlemmerne.

Se mere om dette på forbundets hjemmeside under OK 2012.

Faglig afdeling

Meddelelse fra forligsmanden

Wed, 14 Mar 2012 16:09:56 +0100

FORLIGSINSTITUTIONEN Forligsmand Asbjørn Jensen Sankt Annæ Plads 5 1250 København K 33 95 67 82 forligsinstitutionen@arbejdsretten.dk www.forligsinstitutionen.dk
Sankt Annæ Plads 5 1250 København K 33 95 67 82 forligsinstitutionen@arbejdsretten.dk www.forligsinstitutionen.dk

Meddelelse nr. 5

MEDDELELSE FRA FORLIGSMANDEN 13. MARTS 2012

Jeg har i dag udsat de varslede konflikter i yderligere 2 uger efter at have rådført mig med de øvrige forligsmænd. Det følger af forligsmandslovens § 4, stk. 5.

Endvidere har jeg rådført mig med LO og DA om det fortsatte forløb af fornyelsen af martsoverenskomsterne.

Den 8. marts 2012 opfordrede jeg alle overenskomstparter, der ikke var i gang med forhandlinger, til at fremskynde forhandlingerne om overenskomstfornyelsen mest muligt med henblik på en afklaring inden den 14. marts 2012. Overenskomstparter, der ikke har opnået forlig, skal senest i morgen orientere Forligsinstitutionen herom.

Jeg forventer at indlede forhandlinger torsdag den 15. marts 2012 med hovedorganisationerne om fornyelse af overenskomster – i form af et mæglingsforslag – hvor der ikke er indgået forlig.

Det er derfor vigtigt, at parter, der ønsker et forlig medtaget i et eventuelt mæglingsforslag, færdiggør deres forhandlinger.

Nogle overenskomstparter, der er medlem af LO eller DA, har overenskomst med parter, der ikke er medlem af DA eller LO. Hvis der ikke er aftalt fornyelse af en sådan overenskomst, og der er fremsat krav om overenskomstens medtagelse i et eventuelt mæglingsforslag, vil overenskomstens parter få lejlighed til at drøfte dette i Forligsinstitutionen.

Parter i sådanne overenskomster må påregne at blive indkaldt med meget kort varsel.

Jeg har aftalt nyt møde med LO og DA torsdag, den 15. marts 2012 kl. 16.00.

Med venlig hilsen

Asbjørn Jensen FORLIGSINSTITUTIONEN Forligsmand Asbjørn Jensen Sankt Annæ Plads 5 1250 København K 33 95 67 82 forligsinstitutionen@arbejdsretten.dk www.forligsinstitutionen.dk

Forlig på optikerområdet

Fri, 09 Mar 2012 13:01:38 +0100

Efter 16 timers forhandlinger lykkedes det torsdag morgen Serviceforbundet at blive enige med Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Synoptik A/S om nye overenskomster til optikere /optometrister.

Selve forhandlingerne er sket under forligsmandslovens rammer, og resultatet sendes til urafstemning blandt medlemmerne, når Forligsmand Asbjørn Jensen offentliggør sit mæglingsforslag.

Forliget er, som de aftaler der et indgået på de øvrige overenskomstområder, et smalt forlig.

Her er nogle af hovedpunkterne i det indgåede forlig:

Løn og tillæg stiger som på de øvrige minimallønsområder.
Forhøjelse af løn under forældreorlov og forhøjelse af pension under barsel.
Sundhedsordning.
Efter- og videreuddannelse med løn.
Ny arbejdstidsaftale med ret til weekendfri, når lukkeloven falder bort.
Seniorordning efter samme skabelon som på de øvrige overenskomstområder.

Serviceforbundet - Urmagerne og Optikerne vurderer, at på trods af at forliget som på alle de øvrige overenskomstområder er stramt, så er det lykkedes os at få et resultat, som vi kan være tilfredse med, og som indeholder elementer som vores medlemmer har efterspurgt længe.

Forliget omfatter i alt 1200 lønmodtagere

Vi holder stormøder i hele landet om den nye efterlønsreform

Thu, 08 Mar 2012 11:02:00 +0100

Carsten Pihl vil fortælle om de muligheder, som efterlønnen giver jer i fremtiden. Carsten Pihl vil ligeledes vise eksempler på, hvad man kan bruge efterlønnen til. Det vil være muligt at stille spørgsmål på mødet.

Mere information kan også findes på vor hjemmeside - tryk her

Tilmelding skal ske senest 8 dage før mødet afholdes til Ruth Klavins på mail: ruk@forbundet.dk med oplysning om navn, cpr.nr samt telefonnummer - Vigtigt er også at skrive, hvilket møde man ønsker at deltage i.

Møde datoer kan du finde i seneste Service blad

Overenskomstforhandlingerne 2012!

Tue, 06 Mar 2012 13:10:00 +0100

Overenskomstforhandlingerne på alle forbundets overenskomster både inden for og uden for LO/DA er enten færdige eller godt i gang.

Forhandlerne fra landssammenslutningerne er sammen med forbundets forhandlere i fuld gang med at forhandle alle de overenskomster, der skal fornyes i 2012.

Mange af overenskomsterne bl.a. Serviceoverenskomsten på rengøringsområdet, Ejendomsfunktionæroverenskomsten og Tilsynsfunktionæroverenskomsten er forhandlet færdig med DI.

På forbundets hjemmeside, under OK 2012, er der en opdateret liste over de planlagte møder.

Villy Nielsen
Næstformand

Ny overenskomst for 20.000 rengøring og servicemedarbejdere

Tue, 28 Feb 2012 15:19:00 +0100

Efter næsten 40 timers uafbrudte forhandlinger kunne overenskomstparterne på rengøring og serviceområdet sætte underskrift på en ny to årig overenskomstaftale.

Morten Eriksen, der er formand for Rengøring og Service, og som under forhandlingerne fungerede som hovedforhandler giver følgende betragtninger omkring det samlede resultat.

Før vi overhovedet satte os ved forhandlingsbordet, lå det jo klart, at både overenskomst resultatet på industriens område og jo nok mere betydningsfuldt på transportens område allerede havde sendt et signal om, at vi ved disse overenskomstforhandlinger skulle arbejde ud fra en uhyggelig beskeden samlet ramme.”

”Nå vi så nu står og kigger på det samlede resultat af vores forhandlinger på Serviceoverenskomsten, så er det min klare opfattelse, at vi står med det bedst opnåelige resultat.”

”Udover de opnåede lønreguleringer, som vi må erkende er beskedne, så ligger der nogle andre vigtige elementer i vores resultat, elementer der fortjener at blive fremhævet, og som jeg da også på den lange bane føler mig fuldstændigt overbevist om, at vores medlemmer vil få ualmindelig stor glæde og udbytte af.”

”Vi har fået skaffet vores medlemmer en arbejdsgiverbetalt sundhedsordning, vi har etableret en egentlig seniorordning, og retten til uddannelse har fået et mindre men absolut ikke helt ubetydeligt løft.”

”Alle elementer taget i betragtning og jo nok med særlig opmærksomhed på, at rengøring og servicemedarbejdere nu uden selv at skulle betale, vil kunne få behandlet helbredsproblemer som smerter i ryg, knæ, albuer med videre, så føler jeg mig overbevist om, at betydningen af dette overenskomstresultat vil få kolossal betydning for vores branche, og det ikke bare de kommende to år, men reelt også i tiden herefter.”

Serviceoverenskomsten blev justeret og forbedret på flere forskellige områder, blandet andet kan nævnes:

Timelønnen bliver pr. 15. marts 2012 justeret med kr. 1,60 og igen den 15. marts 2013 med yderligere kr. 1,85
Timelønnen for elever bliver pr. 15. marts 2012 justeret med kr. 2,25 og igen den 15. marts 2013 med yderligere kr. 2,25
Aften og nattillæg bliver pr. 15. marts 2012 løftet med 1,4% og yderligere 1,4% den 15. marts 2013
Ekstra pensionsbidrag der betales under 14 ugers barselsorlov reguleres med kr. 2,25 pr. time / kr. 345,00 pr. måned
Alle medarbejdere under Serviceoverenskomsten bliver pr. 1. juni 2012 omfattet af en arbejdsgiverbetalt sundhedsordning
Medarbejdere under Serviceoverenskomsten er sikret ret til selvvalgt seniorordning, hvilket konkret sker ved opsparing til seniorfridage
Serviceoverenskomstens regler omkring forældreorlov forbedres. Den maksimale betaling under orlov reguleres med kr. 5,00 pr. time, og orlovsperioden forlænges med 2 uger
Medarbejdernes ret til årligt 2 ugers selvvalgt uddannelse sikres således, at ikke forbrugte uddannelses uger først forældes efter to år
Serviceoverenskomstens regler for at modvirke løndumpning og lønsnyd justeres med henblik på at lette organisationernes arbejde for netop at modvirke løndumpning og lønsnyd
Servicebranchens Udviklingsfond tilskrives 2 gange 2 øre pr. præsteret arbejdstime.

Branchens udviklingsfonde financierer fremover overenskomstparternes bidrag til Serviceerhvervenes Uddannelsessekretariat

Nyvalgte tillidsrepræsentanter er sikret adgang til et uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighed
Regler for opmåling/kontrolstudier og behandling af faglig strid strammes op med henblik på at sikre en hurtigere og mere effektiv sagsbehandling

Forlig på Rengøringsområdet!

Tue, 28 Feb 2012 10:40:00 +0100

Ved midnat natten til tirsdag indgik forhandlerne fra landssammenslutningen Rengøring og Service sammen med serviceforbundet forlig på den store rengøringsoverenskomst.

Efter næsten 40 timers uafbrudte forhandlinger kunne forhandlerne slå søm i en ny overenskomst for medlemmerne af Rengøring og Service.

Overenskomsten indeholder lønstigninger og stigninger på aften og nattillæg.

Og som noget helt nyt får alle ansatte på rengøringsområdet en sundhedsordning betalt af arbejdsgiverne.

Herudover indeholder rengøringsforliget også en skærpet indsats mod løndumpning, lønoplysninger, samt en seniorordning.

Nye regler for behandling af faglig strid, pensionsbidrag under barsel, og betaling til serviceuddannelserne er også kommet med denne gang.

Fornyelsen af Rengøringsoverenskomsten vil omfatte forbedringer for op imod 50.000 rengøringsansatte i Danmark.

Ejendomsfunktionæroverenskomsten bliver forhandlet i dag!

Mon, 27 Feb 2012 08:43:37 +0100

Serviceforbundet og Ejendoms- og Servicefunktionærernes Landssammenslutning forhandler ejendomsfunktionæroverenskomsten med Dansk Industri i dag, mandag den 27. februar kl. 13.00.

Gennembrud på Transportområdet

Fri, 24 Feb 2012 13:35:48 +0100

Torsdag den 23. februar 2012 kom der gennembrud på transportområdet, som er et stort normallønsområde. Det betyder, at alle andre normallønsområder går i gang med forhandlingerne.

For Serviceforbundets overenskomster vil forhandlerne fra forbundet og landssammenslutningerne henover weekenden begynde forhandlingerne på de overenskomster, der skal fornys i 2012.

Villy Nielsen
Næstformand

Forhandlingerne på rengøringsområdet begynder nu!

Fri, 24 Feb 2012 13:30:37 +0100

På Serviceforbundets store rengøringsoverenskomst Serviceoverenskomsten begynder forhandlingerne søndag kl. 14.00 i Dansk Industri.

Her vil forhandlerne fra forbundet og landssammenslutningen Rengøring og Service forhandle Serviceoverenskomsten, som forbundet har sammen med Fagligt Fælles Forbund.

Villy Nielsen
Næstformand

Serviceforbundet har nye tiltag parat til dig - MITFORBUND

Wed, 22 Feb 2012 13:07:00 +0100

På disse sider kan du bl.a. se og rette nogle af de oplysninger vi har registreret om dig.
Hvis du er ledig kan du besøge den digitale a-kasse, hvor du bl.a. kan udfylde dit dagpengekort.
Du har også mulighed for at fremsende dokumenter på en sikker vis via funktionen "Indsend besked".

Mitforbund vil løbende blive udbygget og når der er nye funktionaliteter vil dette enten blive annonceret på facebook, i medlemsbladet eller andre steder.
Fremover vil medlemskommunikationen også kunne foregå via e-mail og det er derfor vigtigt at vi har din rigtige e-mail adresse. Brug evt. menupunktet "Mine oplysninger", til at registrere din e-mail adresse.

Pensionsoversigt 2011: Har du det rigtige sikkerhedsnet?

Wed, 22 Feb 2012 11:34:00 +0100

Har du din pensionsordning i PensionDanmark, modtager du omkring den 1. marts den årlige pensionsoversigt. Brug lejligheden til at tjekke, om forsikringerne stadig matcher dine behov.

Har I råd til at blive boende, hvis du bliver førtidspensionist? Og arver din familie nok til, at økonomien kan løbe rundt, hvis du dør? Når du modtager den årlige pensionsoversigt fra PensionDanmark omkring den 1. marts, er det en oplagt anledning til at tjekke, hvordan du og din familie er sikret, hvis uheldet er ude.

For selvom forsikringerne ved førtidspension, visse kritiske sygdomme og dødsfald som udgangspunkt passer til de fleste medlemmer, så ændrer mange også behov i løbet af livet, hvilket kan gøre det nødvendigt at tilpasse forsikringerne. Det kan fx være, hvis du bliver gift, skilt, får børn eller køber hus. Pensionsoversigten er en god lejlighed til at gå dine forsikringer efter i sømmene.

Hvor meget voksede din pension?

I oversigten kan du desuden se, hvor meget der blev indbetalt til din opsparing i 2011, og hvor god PensionDanmark var til at forrente dine penge.

PensionDanmark fik i 2011 et flot investeringsafkast, som betyder, at de 65-årige medlemmer fik forrentet pensionsopsparingen med 11,7 pct. før skat, mens medlemmer under 41 år fik en forrentning på 8,2 pct.

Dine breve bliver nu også elektroniske

PensionDanmark vil fra den 1. juni 2012 også fremsende breve til dig elektronisk. På den måde kan du altid finde papirerne fra PensionDanmark.

Breve og pensionsoversigter bliver lagt ind i din indbakke under ”Din Egen Pension” på pension.dk/dinegenpension eller i e-Boks, hvis du har valgt dette. Hvis du indtaster din e-mailadresse eller mobilnummer under kontaktoplysninger på ”Din Egen Pension”, får du besked, hver gang der er ny post til dig.

Fortsat lave statslige lønstigninger

Wed, 22 Feb 2012 11:27:39 +0100

Danmarks Statistik har netop offentliggjort tal for lønudviklingen i den statslige sektor for november 2011 (lønudviklingen fra november 2010 til november 2011)

Den opgøres til 1,0 procent. Dette er en stigning i forhold til 3. kvartal 2010, hvor stigningen var 0,7 procent.

Da der ikke er aftalte stigninger i perioden betyder dette, at reststigningen har været 1,0 pct. Reststigningen er den lønudvikling der finder sted ud over den aftalte lønudvikling. Denne skyldes bl.a. lokal lønudvikling og ændringer i personalesammensætningen.

En reststigning på 1,0 procent svarer nogenlunde til det, der blev forudsat ved indgåelsen af OK-11.

Danmarks Statistik offentliggør statistik for lønudviklingen på det private område i samme periode den 29. februar 2012.

Se mere her: http://www.dst.dk/pukora/epub/Nyt/2012/NR083.pdf

4.000 flere private lønmodtagere beskæftigede i 4. kvartal 2011

Thu, 16 Feb 2012 12:30:00 +0100

Nye tal fra Danmarks Statistik viser, at antallet af beskæftigede lønmodtagere i det private voksede med 4.000 personer.

Heraf blev der ca. 3.000 flere ansatte i bygge- og anlægssektoren og ca. 1.000 i industrien.

Til gengæld viser tallene, at den offentlige beskæftigelse er faldet med ca. 4.000 personer. Antallet af beskæftigede lønmodtagere er altså stort set uændret mellem 3. og 4. kvartal.

"Det er positivt, at flere private lønmodtagere er kommet i beskæftigelse i 4. kvartal af 2011. Det bekræfter de gode tegn, som vi har set for dansk økonomi i den senere tid, hvor industriproduktionen og eksporten er vokset, og arbejdsløsheden faldet. Beskæftigelsesudviklingen er dog fortsat relativ svag, men regeringens kickstart kan være et væsentligt bidrag til at styrke vækst og jobskabelse igen. Dertil kommer, at der er håb om, at de offentlige nedskæringer vil stoppe i løbet af 2012", konstaterer Benn G. Vestergaard, økonom i LO.

CO-industris Centralledelse har godkendt industriens nye overenskomster

Tue, 14 Feb 2012 12:57:00 +0100

Læs udtalelse fra CL her

Gevinsten fra de fede år er ædt op

Mon, 13 Feb 2012 13:10:00 +0100

Læs artiklen her.

Løn- og pensionssager topper i Arbejdsretten

Mon, 06 Feb 2012 13:46:13 +0100

Over halvdelen af de sager, LO fører for forbundene i det fagretlige system, handler om, at arbejdsgivere skylder medarbejderne penge. ”Uanstændigt” siger Lizette Risgaard.

Over halvdelen af de sager, der føres i det arbejdsretlige system handler om, at arbejdsgivere ikke betaler pension og tilstrækkelig løn til sine medarbejdere i forhold til overenskomsten. Det viser en ny analyse, LO har foretaget på baggrund af samtlige sager, LO førte i 2011.

”Det er helt uanstændigt og rent tyveri af medarbejdernes penge, når arbejdsgivere undlader at indbetale pension og løn til deres medarbejdere. Jeg kan kun på det kraftigste opfordre til, at alle tjekker deres lønsedler en ekstra gang - og hvis de er i tvivl, kontakter deres fagforening”, siger LO’s næstformand Lizette Risgaard.

”Jeg vil nu tage kontakt til DA og diskutere, hvordan antallet af sager kan nedbringes. Aftaler er jo til for, at de skal overholdes”, siger hun.

1007 fællesmøder afholdt
Ud af samtlige 1007 sager, der nåede frem til et fællesmøde, handlede 526 af dem om manglende indbetalinger af løn, pension, feriepenge og indbetalinger til uddannelsesfonden. Resten af uoverensstemmelserne fordeler sig på andre fagretlige regler, arbejdsnedlæggelser, afskedigelser m.m.

Fællesmøderne indkaldes, når de lokale parter og forbundene ikke kan få løst problemerne, og hvor det er nødvendigt, at sagerne behandles af hovedorganisationerne; LO og DA.

En stor del af sagerne blev løst på fællesmødet (319), mens resten blev delvist løst. I sager, der er delvist forligt, udestår hovedsageligt bodsspørgsmålet, som kan indbringes for Arbejdsretten. Det kan typisk være i sager med arbejdsgivere, hvor der ikke kan opnås enighed om bod for brud på overenskomsten på fællesmødet.

”Vi har et særligt problem med arbejdsgivere, der erkender et brud på overenskomsten, og som derfor bliver pålagt en bod, men som så alligevel nægter at betale boden. Det er ekstremt provokerende, da sagen så skal videre til Arbejdsretten, hvilket er både tids- og ressourcekrævende for begge parter”, siger Lizette Risgaard.

222 sager i Arbejdsretten
222 sager kunne ikke løses og måtte en tur i Arbejdsretten, hvor LO’s jurister forsvarer lønmodtagersiden. Analysen viser, at især byggeriet, transportbranchen og industrien har konflikter, der havner i Arbejdsretten.

Færre arbejdsnedlæggelser
Analysen, der er den første af sin slags, viser samtidig, at antallet af overenskomststridige arbejdsnedlæggelser er faldet gennem de senere år. I 2007 blev 513 arbejdsnedlæggelser indberettet, mens der i 2010 kun var 173.

”Det er en udvikling vi glæder os over. Danske lønmodtagere er meget ansvarlige og samarbejdet på virksomhederne er generelt bedre i dag end tidligere. Førhen handlede sagerne i Arbejdsretten mest om, at arbejdsgiverne klagede over overenskomststridige arbejdsnedlæggelser. I dag er det lønmodtagerne, der klager over arbejdsgiverne”, siger Lizette Risgaard.

Læs notat

Saml dine pensionsordninger ét sted

Thu, 02 Feb 2012 14:17:00 +0100

Saml dine pensionsordninger ét sted

Det er ofte en fordel at samle sine pensionsordninger. Du får bedre overblik og undgår at betale for at få din pension administreret flere steder.

Har du en pensionsordning fra et tidligere job? Eller en privat ordning, som du ikke længere indbetaler på? Så har du mulighed for at spare tid og penge ved at samle dine ordninger ét sted.

Du sparer penge…

Ved at samle dine pensionsordninger sparer du penge, fordi du kun betaler omkostninger til administration ét sted. Måske har du også forsikringer i tidligere pensionsordninger, som kan vise sig at være overflødige, fordi de dækker det samme. Igen kan der være penge at spare, som du i stedet kan indbetale på din pensionsordning. F.eks. bliver 1.000 kr. i ekstra indbetaling hvert år over et helt arbejdsliv til 70.000 kr. ekstra på pensionskontoen.

… og får bedre overblik

Samtidig er det nemmere og hurtigere for dig at se, hvor meget din opsparing vokser, når den er samlet ét sted. Og rent praktisk vil du også få færre årsopgørelser og meddelelser.

Sådan flytter du dine pensioner til PensionDanmark

På pension.dk/dinegenpension kan du flytte dine gamle pensionsordninger elektronisk. Du bliver guidet igennem trin for trin. Du er også velkommen til at ringe på 7012 1330.

Er du i tvivl om, hvilket selskab du havde din pension i før? Så kan du få det at vide hos den fagforening, du var medlem af i dit forrige job eller på pensionsinfo.dk. Log på med NemID.

Mere information fra PensionDanmark

Endnu et fald i arbejdsløsheden

Fri, 27 Jan 2012 10:29:11 +0100

I december 2011 faldt den sæsonkorrigerede bruttoarbejdsløshed, som er summen af de registrerede arbejdsløse og aktiverede, med 1.100 til i alt 160.500 arbejdsløse fuldtidspersoner.

Ledigheden har været faldende siden august med i alt 3.899 personer. Faldet i bruttoledigheden skyldes et fald i nettoledigheden, mens antallet af aktiverede er steget med 500 personer.

Læs mere her

Husk at oplyse alle arbejdstimer

Wed, 25 Jan 2012 14:01:27 +0100

Siden maj 2011 har det ikke været strengt nødvendig at sende lønsedler ind til a-kassen. vi har fået oplysninger om medlemmernes indkomster og arbejdstimer direkte fra SKAT via det såkaldte Indkomstregister.

Det betyder, at alle, der skal have beregnet en sats for dagpenge eller en dagpengeperiode, efterløn eller søge om skattefri præmie, ikke har skullet kopiere og sende lønsedler til os. I stedet har vores sagsbehandlere slået op i Indkomstregistreret og fundet oplysningerne her.

Kun i de tilfælde, hvor arbejdsgivernes indberetninger er mangelfulde eller vi formoder de er forkerte, er medlemmerne blevet kontaktet af os og har skullet sende dokumentation for arbejdet.

Kontrol af oplysninger

Samtidig med indførelsen af Indkomstregisteret, har Pensionsstyrelsen pålagt os og de øvrige a-kasser løbende at kontrollere, om oplysningerne i Indkomstregistret stemmer overens med de oplysninger, der fremgår af medlemmernes dagpenge- eller efterlønskort.

Der er i 1., 2. og 3. kvartal udtrukket ca. 60 medlemmer hvert kvartal, hvor der umiddelbart er forskel i oplysningerne.

Heldigvis kan en stor del af sagerne lukkes efter undersøgelsen, da forskellen kan skyldes fejl i arbejdsgiverens oplysninger eller periodeforskydninger.

Vær omhyggelig når du oplyser arbejdstimer

Desværre er der derudover en række medlemmer, der har givet forkerte oplysninger på deres dagpengekort og efterlønskort. Ikke alle har oplyst samtlige løntimer på kortet.

Det er meget vigtigt, at man er omhyggelig og udfylder dagpengekort og efterlønskort med alle de arbejdstimer, man har haft.

Alle medlemmer bliver nemlig kontrolleret ud fra nogle stramme kriterier og det resultere i tilbagebetaling af ydelser og karantænefor de berørte medlemmer.

Seniorjob - Konsekvenser af Tilbagetrækningsreformen

Wed, 25 Jan 2012 13:59:02 +0100

En af de væsentligeste ændringer ved Tilbagetrækningsreformen er, at forhøjelsen af efterlønsalderen, (der først skulle ske for personer født fra 1. januar 1959) kommer til at have virkning for personer født fra 1. januar 1954.

Seniorjobordningen er aldersmæssigt selvregulerende. Det betyder, at det tidligste tidspunkt for ret til seniorjob automatisk sættes op i samme takt, som efterlønsalderen hæves. Ansættelsen i seniorjob vil altid vil være de seneste 5 år forud for efterlønsalderen.

Fremrykningen betyder, at en række fødselsårgange - personer født i tidsrummet 1. juli 1955 til og med 31. december 1958 – som efter de hidtidige regler ville have ret til seniorjob fra 1. halvår 2012 til og med 2013, som konsekvens af fremrykningen af forhøjelsen af efterlønsalderen først vil have ret til et seniorjob fra 2. halvår 2012 til og med 2016.

Der er også den konsekvens, at personer, som allerede er i et seniorjob, der ud fra reglerne højest kan være i 5 år, vil kunne få en længere ansættelse i et seniorjob. Det skyldes, at efterlønsalderen for disse persongrupper sættes op i den periode, de er ansat i et seniorjob. Dette gælder for personer født fra 1. januar 1954 til og med 31. december 1956.

Fødselsdato indenfor interval	Efterløns-alderen	Interval for Seniorjob (dog højest til efterlønsalder)	Forlængelse af periode med Seniorjob, hvis allerede overgået
Før 31. december 1953	60 år	(Kan få Seniorjob nu) Muligt at have Seniorjob frem til 31. december 2013, dog højest til blevet 60 år.
1. jan. 1954 – 30. juni 1954	60½ år	(Kan få Seniorjob nu) Muligt at have Seniorjob frem til 31. december 2014, dog højest til blevet 60½ år.	½ år
1. juli 1954 – 31. dec. 1954	61 år	(Kan få Seniorjob nu) Muligt at have Seniorjob frem til 31. december 2015, dog højest til blevet 61 år	1 år
1. jan. 1955 – 30. juni 1955	61½ år	(Kan få Seniorjob nu) Muligt at have Seniorjob frem til 31. december 2016, dog højest til blevet 61½ år.	1½ år
1. juli 1955 – 31. dec. 1955	62 år	1.juli 2012 – 31. dec. 2017, dog kun i alderen fra 57 år og til 62 år. (Kan være overgået til Seniorjob nu og vil i så fald kunne fortsætte til blevet 62 år)	2 år
1. jan. 1956 – 30. juni 1956	62½ år	1.juli 2013 – 31. dec. 2018, dog kun i alderen fra 57½ år og til 62½ år. (Kan være overgået til Seniorjob nu og vil i så fald kunne fortsætte til blevet 62½ år)	2½ år
1. juli 1956 – 31. dec. 1956	63 år	1.juli 2014 – 31. dec. 2019, dog kun i alderen fra 58 år og til 63 år. (Kan være overgået til Seniorjob nu og vil i så fald kunne fortsætte til blevet 63 år)	3 år
1. jan. 1957 – 31. dec. 1958	63 år	1.jan 2015 – 31. dec. 2021, dog kun i alderen fra 58 år og til 63 år.
1. jan. 1959 – 30. juni 1959	63½ år	1.juli 2017 – 31. dec. 2022, dog kun i alderen fra 58½ år og til 63½ år.
1. juli 1959 – 31. dec. 1962	64 år	Tidligst 1.juli 2018, dog kun i alderen fra 59 år og til 64 år.

Lønnen for alle statsansatte stiger 1,3 procent den 1. april 2012

Wed, 25 Jan 2012 09:39:48 +0100

Lønnen for alle statsansatte stiger 1,3 procent den 1. april 2012. Da vi indgik overenskomsten på statens område i 2011 forventede vi, at lønnen for alle statsansatte skulle stige 1,7 procent på dette tidspunkt.

Lønudviklingen for statsansatte er knyttet sammen med lønudviklingen i den private sektor via den såkaldte reguleringsordning. Lønudviklingen for de privatansatte har på grund af krisen været lavere, end vi forventede, da vi indgik overenskomsten.

Reguleringsordningen betyder, at lønudviklingen i den private sektor og i staten sammenlignes én gang om året. Hvis der er forskel, justeres den aftalte lønstigning for de statsansatte. Dette kan ske både opad og nedad.

Aftalen om reguleringsordningen er del af CFU-forliget. Der er enighed om, at de offentligt ansatte på den ene side ikke må blive lønførende i forhold til de privatansatte. På den anden side må de offentligt ansatte heller ikke sakke for langt bagud.

Serviceforbundets arbejdsløshedskasse nu en af de billigste a-kasser i LO

Thu, 19 Jan 2012 12:47:00 +0100

Meddelelse fra Medlemshvervningsudvalget i Serviceforbundet.

På grund af optagelsen af Dansk Frisør og Kosmetiker Forbund i vores a-kasse, er Serviceforbundets arbejdsløshedskasse nu en af de billigste a-kasser i LO, med et kontingent pr. 1. januar 2012 på 441,00 kr. pr. måned.

Medlemshvervningsudvalget anbefaler, at alle gør en ekstraordinær indsats for at få overflyttet alle kollegaer, der ikke er medlem, til vores a-kasse, da det er en økonomisk fordel.

F.eks. er Kristelig a-kasse 12,00 kr. dyrere om måneden end Funktionærernes og Servicefagenes Arbejdsløshedskasse".

LO glæder sig over afgørelse i pensionssag

Mon, 16 Jan 2012 11:20:33 +0100

LO har vundet pensionssagen mod LO's tidligere næstformand Tine Aurvig-Huggenberger i Landsretten.

– Det er selvfølgelig med glæde, at vi har modtaget afgørelsen fra Landsretten. Vi ankede Byrettens dom, fordi vi var overbeviste om, at LO’s tidligere næstformand ikke var berettiget til den pension, hun krævede, siger LO's sekretariatschef Finn Larsen.

– Jeg håber, at vi nu alle kan lægge denne sag bag os og komme videre.

Tilbagetrækningsreformen - Hvad betyder den for din efterløn

Wed, 11 Jan 2012 14:41:42 +0100

Folketingets vedtog tilbagetrækningsreformen den 21. december 2011 som betyder, at der sker der en række ændringer i den nuværende efterlønsordning.

De vigtigste ændringer er, at efterlønsalderen gradvist bliver hævet, at efterlønsperioden gradvist bliver begrænset til tre år, og at modregningen af pensioner bliver skærpet.

Endelig betyder tilbagetrækningsreformen, at man kan vælge at udtræde af efterlønsordningen og få det indbetalte efterlønsbidrag udbetalt skattefrit i perioden fra 2. april til 1. oktober 2012.

Læs mere her.

Se oversigt over konsekvenserne for efterlønnen af tilbagetrækningsreformen her.

Mindre fald i arbejdsløsheden

Mon, 09 Jan 2012 09:45:44 +0100

I november 2011 faldt den sæsonkorrigerede bruttoarbejdsløshed, som er summen af de registrerede arbejdsløse og aktiverede, med 600 personer til i alt 163.000 fuldtidspersoner. Faldet kommer efter en mindre stigning fra september til oktober. Siden april 2011 er arbejdsløsheden steget med 4.400 personer, men den er fortsat på niveau med starten af året.

Læs hele notatet her.

Det nye Service ligger klar her på siden

Mon, 12 Sep 2011 14:17:00 +0200

Klik på linket for at læse det nye Service!