Vi alle har et ansvar for at få løst problemet ved at være opmærksomme på arbejdskulturen og omgangstonen på arbejdspladsen. Foto: Shutterstock
Vi alle har et ansvar for at få løst problemet ved at være opmærksomme på arbejdskulturen og omgangstonen på arbejdspladsen. Foto: Shutterstock
07. april 2022

Slut med krænkende adfærd pga. hudfarve, kultur eller religion

Arbejdstilsynet kører lige nu en kampagne for at sætte fokus på krænkende adfærd med afsæt i etnicitet. Mobning eller diskrimination på grund af grund af hudfarve, kultur eller religion kan nemlig opstå på alle arbejdspladser, men det skal der sættes en stopper for.

”Tag snakken om krænkende adfærd” hedder en ny kampagne fra Arbejdstilsynet. Med den ønsker tilsynet at gøre opmærksom på, at der fortsat findes krænkende adfærd med afsæt i etnicitet på danske arbejdspladser. Og på, at vi alle har et ansvar for at få løst problemet ved at være opmærksomme på arbejdskulturen og omgangstonen på arbejdspladsen.

At blive krænket på grund af etnicitet betyder at blive mobbet eller diskrimineret på grund af hudfarve, kultur eller religiøs overbevisning.

Eksempler på krænkende adfærd:

  • At lave sjov med en kollegas udtale
  • At lave jokes om det land, som en kollega har en tilknytning til
  • At komme med nedladende bemærkninger om en kollegas kulturelle tradition
  • Krænkelser uden ord: At blive mødt med tavshed, blive ignoreret eller ikke blive inviteret med til frokost.

Som en del af kampagnen kan du på Kampagne: Tag snakken - Arbejdstilsynet (at.dk)  finde viden og guides til at få taget de svære snakke.

Du kan også finde Arbejdstilsynets råd til både ledere og medarbejdere.

Eller du kan ringe til Arbejdstilsynets Hotline om krænkende handlinger. Arbejdstilsynets Hotline kan hjælpe dig med, hvordan du – sammen med andre – kan håndtere en konkret situation med krænkende handlinger. Ring anonymt til 70 22 12 80.