Omsorgsloven giver dig ret til 5 omsorgsorlovsdage, hvis du skal hjælpe forældre, børn, ægtefælle eller en anden person fra din husstand, som har behov for omsorg og støtte.

For eksempel hvis et familiemedlem skal til lægen, skal på plejehjem eller på anden måde har brug for din hjælp og omsorg, har du nye rettigheder til at tage fri fra arbejde.

Du kan få omsorgsorlov, hvis du skal hjælpe dine forældre, dine egne børn, din ægtefælle eller partner. Orloven kan også bruges til at hjælpe en anden person, der bor i din husstand, for eksempel et stedbarn.

Det kan du bruge omsorgsorloven til
Du kan for eksempel tage omsorgsorlov, hvis du skal ledsage en pårørende, der skal til udredning for anden alvorlig sygdom som kræft eller lignende.

Du kan også hjælpe en pårørende med en alvorlig fysisk eller psykisk helbredsmæssig sygdom for eksempel Alzheimers, som skal til læge eller tandlæge, eller som skal have taget blodprøver eller lignende.

Ret til fri – men ikke ret til løn
Selvom du har ret til omsorgsorlov, giver loven dig ikke ret til at få løn under din omsorgsorlov.

Din arbejdsgiver kan kræve dokumentation
Din arbejdsgiver kan kræve lægelig dokumentation for behovet for væsentlig omsorg eller støtte.

Det kan eksempelvis være en indkaldelse til behandling.

Du har ansvar for at skaffe og eventuelt betale for den relevante lægelige dokumentation.

5 dage om året 
Den nye omsorgslov giver ret til fri 5 arbejdsdage om året (kalenderår).

Du kan tage omsorgsorlov som 5 sammenhængende dage eller som enkeltdage.

Omsorgsdage, der ikke er benyttet ved kalenderårets udløb, bortfalder.

Loven trådte i kraft 2. august 2022.

Du kan anmode om ændret arbejdstid
Hvis du har været ansat i virksomheden i mere en 6 måneder, giver omsorgsloven dig også ret til at anmode om ændrede arbejdstider eller arbejdsmønstre i en nærmere angivet periode i forbindelse med den personlige støtte eller omsorg. Det kan for eksempel være, at du anmoder om i en periode at gå ned i tid eller at undgå weekendarbejde, så du kan støtte og pleje din syge pårørende.

Din arbejdsgiver skal overveje og besvare dine anmodninger inden for et rimeligt tidsrum.

Særlig beskyttelse i forbindelse med omsorgsorlov
Når du holder omsorgsorlov, har du ret til at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde med arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end før.

Du har også ret til forbedring i dine arbejdsvilkår, som du ellers ville være berettiget til under dit fravær.

Omsorgsorloven giver beskyttelse mod opsigelse, der er helt eller delvist begrundet i fravær eller anmodningen om omsorgsorlov.

Det kan koste din arbejdsgiver en godtgørelse, hvis du bliver opsagt eller får en mindre gunstig behandling på grund af din omsorgsorlov.

Hvad er forskellen på omsorgsorlov og omsorgsdage?
Man må ikke forveksle omsorgsorlov med omsorgsdage.

I en del overenskomster er der en ret til omsorgsdage med løn, som kan bruges ved sygdom for børn under 7 år, skolestart og lignende.

Omsorgsloven giver IKKE ret til løn, og loven gælder for alle lønmodtagere uanset, om du er omfattet af en overenskomst eller ej.

Om omsorgsloven
Omsorgsloven indføres som en del af et orlovsdirektiv fra EU.

De nye regler kan ses her

Din fagforening kan hjælpe dig, hvis du har spørgsmål om den nye omsorgslov.