OK 2018 – Hvad betyder det for mig?

Faren for konflikt er drevet over for nu. Der er dog stadig fare for strejker på de områder, hvor medlemmerne stemmer "nej" til de aftaler, som er lavet.

Når vi har læst aftalerne igennem og diskuteret alle områderne med de brancher, som er berørt, vil vi sende information ud til alle jer, som skal stemme om aftalerne.

Hvis du er ansat indenfor rammerne af de aftaler, som er blevet forhandlet, vil du høre fra os kort efter den 18. maj, som er den seneste dato for, at aftalerne skal ligge helt klar. 

Lockoutvarslet er trukket tilbage, så under alle omstændigheder vil vi ikke komme ud i en konflikt af de dimensioner, som vi tidligere havde udsigt til, men faren for strejke er altså ikke helt lukket.

Som medlem af Serviceforbundet betaler du til forbundets strejkekasse. 

Hvis du er omfattet af konflikten, får du konfliktunderstøttelse fra strejkekassen fra konfliktens første dag. 

Konfliktunderstøttelsen er samme beløb som dagpengesatsen: 860 kroner om dagen. 

Ved en længerevarende konflikt, kan hovedbestyrelsen afgøre, om understøttelsen eventuelt skal sættes ned.

Bliver du udelukket fra arbejdsløshedsunderstøttelse på grund af konflikten, betragtes du som deltager i konflikten og kan derfor få konfliktunderstøttelse på 860 kroner om dagen.

Er du deltidsmedlem kan du få konfliktunderstøttelse for dit faktiske timetal, dog maksimalt 15 timer om ugen. Arbejder du fx 10 timer om ugen, får du konfliktunderstøttelse for 10 timer.

Reglerne om konfliktunderstøttelse er en del af Serviceforbundets vedtægt § 17

Har du påbegyndt din ferie, når strejken eller lockouten sættes i gang, har du ret til at få løn under ferien, og du kan afholde din ferien som planlagt. 

Planlagt ferie, der starter under lockouten eller strejken, kan ikke afholdes. Det er en del af ferielovens bestemmelser om feriehindringer.

Strejke er lønmodtagernes konfliktvåben, mens en lockout er arbejdsgivernes konfliktvåben. Dine rettigheder er nøjagtig ens, hvad enten du er strejke- eller lockoutramt.

Serviceforbundet har lavet en konflikthåndbog, hvor du kan læse om reglerne for blandt andet ferie og konflikt, barsel og konflikt, sygdom og konflikt og meget andet.

Se konflikthåndbogen her

Vil du vide mere om dine rettigheder i forbindelse med konflikten, kan du læse: 

Notat om lønmodtagernes retsstilling i forbindelse med konflikt