Arbejdsskade

En arbejdsskade kan være en arbejdsulykke eller en erhvervssygdom.

• En ulykke er en fysisk eller psykisk skade, som opstår efter en hændelse eller en påvirkning, der er sket pludseligt eller inden for 5 dage.
• En erhvervssygdom er en sygdom, der skyldes arbejdet eller arbejdsforholdene. Sygdommen kan komme af påvirkninger gennem kortere eller længere tid.

Det er vanskeligt at få anerkendt stress som en arbejdsskade, fordi stress og depression ikke er på Erhvervssygdomsfortegnelsen, som er listen over sygdomme der kan anerkendes.

Erhvervssygdomsudvalget har dog vurderet, at stress kan udvikle sig til depression efter længere tids psykisk belastning på arbejdet. Det kan for eksempel ske, hvis du har været udsat for meget høje krav på dit arbejde, manglende social støtte fra kolleger og ledelse eller et konstant stort pres. Sager om stress kan derfor forelægges for Erhvervssygdomsudvalget.

Hvis du bliver syg af stress på grund af dit arbejde, bør du inddrage din arbejdsmiljørepræsentant eller tillidsrepræsentant og kontakte Serviceforbundet.  I fællesskab kan der findes en løsning, så du ikke føler, at du står alene med problemet. 

Du skal også ringe til Serviceforbundets socialrådgivere på telefon 70 15 04 00.

Når Serviceforbundets socialrådgivere skal hjælpe med din sag, skal du give dem en fuldmagt.

Du kan også selv anmelde skaden, men vi anbefaler, at du får rådgivning hos vores socialrådgivere først.

Når din skade er anmeldt, får du automatisk en kvittering i din e-Boks.

Det kan det være i nogle tilfælde.

I nogle af de sager som er blevet ført har det haft betydning, om det er virksomheden, der har arrangeret festen eller arrangementet, eller om det fx er en personaleklub. Det kan også have betydning, om det er virksomheden eller medarbejderne selv, der betaler for arrangementet, om chefen er til stede, om der er noget fagligt indhold osv.

Ring til Serviceforbundets socialrådgivere på telefon 70 150 400, hvis du eller en kollega kommer til skade under et arrangement i firmaet, og I er i tvivl, om det er en arbejdsskade.

Ud over skader kan der også opstå situationer, som kan få andre konsekvenser for din ansættelse.