Danmark har kurs mod et længere arbejdsliv. Folkepensionsalderen skal stige til 70 år i 2040, men en ny rapport fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) viser, at arbejdspladsens indretning kan få stor betydning for, hvor længe seniorer ønsker og har mulighed for at fortsætte.
Fleksibilitet spiller en central rolle. 37 procent af de beskæftigede seniorer svarer, at flere seniordage kan få dem til at blive længere på arbejdsmarkedet. 28 procent peger på længere ferier, mens 26 procent peger på bedre tilrettelæggelse af arbejdstiden.
Rapporten bygger på spørgeskemaundersøgelser blandt beskæftigede og ledige på 50 år og derover og følger udviklingen fra 2018 til 2025.
Store forskelle på mulighederne for fleksibel arbejdstid
Selv om fleksibilitet kan få seniorer til at arbejde længere, er muligheden ikke ligeligt fordelt.
I 2025 svarer 44 procent af seniorerne i kontorarbejde, at de har mulighed for fleksible arbejdstider. Blandt seniorer, der arbejder med mennesker, service og omsorg, gælder det kun 16 procent. Blandt dem, der arbejder med at bearbejde, producere eller flytte ting, er andelen 21 procent.
Forskellen er interessant for mange lønmodtagere i servicefag, hvor arbejdet ofte skal udføres på bestemte tidspunkter eller steder, og hvor mulighederne for selv at flytte rundt på arbejdstiden derfor kan være begrænsede.
Jobkategorierne i undersøgelsen er brede. Rapporten kan derfor ikke fortælle præcist, hvordan helbredet ser ud i de enkelte fag, som Serviceforbundets fagforeninger organiserer.
Flere har fået mulighed for fleksibilitet
Udviklingen går dog i den rigtige retning på flere områder.
Samlet er andelen af seniorer, der har mulighed for fleksible arbejdstider, steget fra 23 procent i 2018 til 30 procent i 2025.
Muligheden for nedsat arbejdstid er også blevet mere udbredt. I 2018 svarede 26 procent, at de havde mulighed for at gå ned i tid. I 2025 var det 35 procent.
Men rapporten viser samtidig, at der fortsat er betydelige forskelle mellem forskellige typer arbejde.
Seniordage topper ønskelisten
Når seniorerne bliver spurgt om, hvad der kan få dem til at blive længere på arbejdsmarkedet, ligger flere seniordage øverst blandt de forhold, der handler om arbejdspladsen.
37 procent peger på flere seniordage, 28 procent på længere ferie, 26 procent på bedre tilrettelæggelse af arbejdstiden og 25 procent på bedre økonomiske vilkår. 14 procent svarer, at mindre fysisk anstrengende arbejde kan få dem til at fortsætte længere.
Det peger på, at et længere arbejdsliv ikke alene handler om, hvor belastende selve arbejdsopgaverne er. Tid til restitution og muligheden for at tilpasse arbejdslivet kan også spille en væsentlig rolle.
For dig som senior kan det derfor være relevant at undersøge, hvilke muligheder der findes for eksempelvis seniorordninger, nedsat tid eller ændrede arbejdstider på din arbejdsplads.
Fakta om undersøgelsen
Rapporten Motiver, muligheder og barrierer for et længere arbejdsliv i Danmark er udgivet af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø i 2026.
Rapporten undersøger udviklingen fra 2018 til 2025 blandt beskæftigede og ledige danskere på 50 år og derover. Den ser blandt andet på helbred, arbejdsvilkår, fleksibilitet, efteruddannelse, aldersdiskrimination og årsager til at blive på eller forlade arbejdsmarkedet.
Undersøgelsen bygger på spørgeskemadata og viser udvikling og forskelle mellem grupper, men kan ikke fastslå, at bestemte forhold er årsag til udviklingen.
