Måske har du allerede planer om en uge i sommerhus, en tur sydpå eller bare nogle fridage hjemme sammen med børnene. Men før du bestiller rejsen, er det vigtigt, at ferien er aftalt med din arbejdsgiver.
For selv om du har ret til ferie, har du ikke nødvendigvis ret til selv at bestemme, hvornår den skal ligge.
Din arbejdsgiver kan sige nej til efterårsferie
Udgangspunktet i ferieloven er, at din arbejdsgiver fastsætter, hvornår ferien skal holdes, efter at det er blevet drøftet med dig.
Arbejdsgiveren skal så vidt muligt tage hensyn til dine ønsker, men hensynet til arbejdspladsens drift spiller også ind. Hvis I ikke kan blive enige, er det i sidste ende arbejdsgiveren, der bestemmer, hvornår ferien skal placeres.
Det betyder også, at du kan få nej til ferie i skolernes efterårsferie, selv om du har børn i skolealderen.
Sommerferien har en særlig regel
Der er dog en vigtig forskel på sommerferien og efterårsferien.
Ferieloven siger specifikt, at arbejdsgiveren så vidt muligt skal imødekomme dit ønske om at holde hovedferien i dit barns skolesommerferie.
Den særlige formulering gælder ikke skolernes efterårsferie.
Du står derfor ikke automatisk stærkere end dine kolleger i kampen om efterårsferien, alene fordi du har børn.
Hvad hvis alle vil have fri i samme uge?
Efterårsferien er populær på mange arbejdspladser, og der kan opstå situationer, hvor flere medarbejdere ønsker ferie samtidig.
Arbejdsgiveren skal forsøge at tage hensyn til medarbejdernes ferieønsker, men skal samtidig sikre, at arbejdet kan hænge sammen.
Derfor kan arbejdsgiveren være nødt til at sige nej til nogle ferieønsker.
Det kan være en god idé at søge om ferie i god tid, men det giver dig ikke i sig selv en lovbestemt ret til at få netop den uge.
Arbejdsgiveren skal varsle ferien
Hvis arbejdsgiveren bestemmer, hvornår du skal holde ferie, gælder der regler for varsling.
Hovedferien skal som udgangspunkt varsles mindst 3 måneder før, mens øvrig ferie som udgangspunkt skal varsles mindst 1 måned før.
Efterårsferie vil normalt være øvrig ferie, fordi hovedferieperioden efter ferieloven løber fra 1. maj til 30. september.
Når ferien først er aftalt
Har du fået godkendt din ferie, kan arbejdsgiveren ikke uden videre ændre mening.
En allerede fastsat ferie kan kun ændres, hvis væsentlige og uforudsete hensyn til virksomhedens drift gør det nødvendigt. Hvis ændringen giver dig et økonomisk tab, skal arbejdsgiveren erstatte det. En ferie, der allerede er begyndt, kan ikke afbrydes.
Det er derfor en god idé at få ferien aftalt, før du bestiller en rejse eller laver andre planer, som koster penge.
Tjek også din overenskomst
Ferieloven fastlægger de grundlæggende regler, men din overenskomst eller andre aftaler på arbejdspladsen kan have betydning for dine rettigheder.
Er du medlem af en fagforening i Serviceforbundet og i tvivl om reglerne på netop din arbejdsplads, kan du kontakte din fagforening og få rådgivning.
5 hurtige om ferie i efterårsferien
Har jeg ret til ferie, fordi mine børn har efterårsferie?
Nej. Du har ikke automatisk ret til at holde ferie i skolernes efterårsferie, fordi du har børn. Din arbejdsgiver skal så vidt muligt tage hensyn til dine ferieønsker, men kan sige nej, hvis arbejdet kræver, at du er på arbejde.
Har forældre førsteret til ferie i efterårsferien?
Nej. Ferieloven giver ikke forældre førsteret til ferie i efterårsferien. Der findes derimod en særlig regel om, at arbejdsgiveren så vidt muligt skal imødekomme dit ønske om at holde hovedferien i dit barns skolesommerferie.
Kan min arbejdsgiver bestemme, hvornår jeg skal holde ferie?
Ja. I skal først forsøge at blive enige om, hvornår du holder ferie. Hvis det ikke lykkes, er det som udgangspunkt arbejdsgiveren, der bestemmer. Øvrig ferie skal normalt varsles mindst 1 måned før.Kan min arbejdsgiver ændre en ferie, der allerede er aftalt?
Kun i særlige tilfælde. En fastsat ferie kan ændres, hvis væsentlige og uforudsete hensyn til virksomhedens drift gør det nødvendigt. Lider du et økonomisk tab på grund af ændringen, skal arbejdsgiveren erstatte det. Er ferien allerede begyndt, kan arbejdsgiveren ikke afbryde den.
Hvad hvis arbejdspladsen holder lukket i efterårsferien?
Din arbejdsgiver kan fastsætte ferie i forbindelse med kollektiv ferielukning, men reglerne om varsling skal overholdes. Der gælder desuden særlige regler om feriebetaling og optjening ved ferielukning. Er du i tvivl om, hvad der gælder for dig, bør du kontakte din fagforening.
