Funktionærloven

Funktionærloven indeholder regler og vilkår for en funktionærs ansættelse i en virksomhed. Det er blandt andet rettigheder i forhold til opsigelse, opsigelsesvarsler og løn under sygdom. 

Funktionærloven gælder primært for medarbejdere, der er beskæftiget inden for kontor, handel, lagerekspedition, teknik og med klinisk arbejde.

Desuden følger mange ansættelser Funktionærloven på en række områder. Det vil fremgå af din overenskomst eller din ansættelseskontrakt. I mange overenskomster opnår du funktionærstatus, ved at Funktionærloven er nævnt.

Det er som hovedregel dine arbejdsopgaver, der bestemmer, om du er funktionær.

Det vil typisk være kontorarbejde, lagerekspedition samt arbejde med køb og salg.

Når du er funktionær, skal din arbejdsgiver overholde de vilkår, der står i Funktionærloven. Det betyder, at du ikke må stilles ringere, men godt kan have bedre vilkår.

Du skal have mindst 8 timers arbejde pr. uge for at være funktionær og der skal være tale om en tjenestestilling.

Du kan være ansat på funktionærlignende vilkår, selv om du ikke er funktionær. Det vil som regel fremgå af din overenskomst eller ansættelseskontrakt. Det er meget almindeligt på det danske arbejdsmarked.

Der kan for eksempel stå i din ansættelseskontrakt: Alle forhold, der ikke er nævnt i denne kontrakt, følger Funktionærloven. Dermed følger du Funktionærlovens regler på nogle områder og har andre vilkår på andre områder.  

• Med et varsel på 1 måned inden udgangen af 5 måneder
• Med et varsel på 3 måneder inden udløbet af 2 år og 9 måneder.
• Med et varsel på 4 måneder inden udløbet af 5 år og 8 måneder
• Med et varsel på 5 måneder inden udløbet af 8 år og 7 måneder
  Herefter er varslet 6 måneder.