Behovet for at fastholde seniorer på arbejdspladsen stiger. Inden for en del fag er der mangel på arbejdskraft. Nogle seniorer kan bare ikke holde til at arbejde ud over folkepensionsalderen, mens andre gerne vil fortsætte, hvis betingelserne er til stede.
I kan hjælpes ad med at gøre det mere attraktivt for seniorer at blive i jobbet. Faglige Seniorer/Seniorklar har udviklet en række værktøjer. Her er lidt inspiration.
Lokalaftaler på seniorområdet
De fleste overenskomster indeholder mulighed for at indgå lokal¬aftaler. I forhold til seniorområ¬det kan det være:
fleksibel arbejdstid
nedsat arbejdstid
flekstid
ekstra fridage
tilpassede arbejdsopgaver
pensionsindbetaling
hjælpemidler
Arbejdsliv, økonomi, livsplan og sundhed
På seniorklar kan du få gode råd til dine overvejelser over dit arbejdsliv, din økonomi, din livsplan og din sundhed.
Allerede når vi er i midten af halvtredserne, er det tid til at begynde at tænke over seniortilværelsen. Måske er der endnu mange år til pensioneringen, men der ligger en række afgørende valg forude, blandt andet:
Hvor længe kan og vil jeg arbejde?
Har jeg behov for mere fleksibilitet og færre timer på mit job?
Hvordan er min økonomi nu, og hvad vil jeg have råd til i fremtiden?
Er min pension sammensat på den rigtige måde?
Seniorsamtale
På nogle arbejdspladser er der formaliserede seniorsamtaler, men det er langt fra alle steder. Du kan ofte bede om en seniorsamtale på din arbejdsplads, selvom det ikke er formaliseret her.
En seniorsamtale har typisk et længere perspektiv end en medarbejderudviklingssamtale (MUS), der handler om det kommende år.
På seniorsamtale.dk kan du læse meget mere om seniorsamtaler, både som medarbejder, leder og tillidsrepræsentant.
Her ligger blandt andet et forberedelsesskema til seniorsamtalen
Dialogkort
Hvis I gerne vil tale om seniorpolitik på arbejdspladsen, kan I måske have gavn af Seniorklars dialogspil. Der findes både et spil til seniormedarbejdere og et til tillidsvalgte.
