På nogle arbejdspladser er der en faglig klub for de ansatte, som er medlem af den fagforening, klubben dækker. Her får du en række gode råd i forbindelse med at oprette en klub. Husk, at du altid kan få hjælp af din fagforening.
Hvad er fordelene ved at oprette en klub?
Den åbenlyse fordel er, at du som tillidsrepræsentant har andre valgte, du kan spare med. Når du skal fremlægge noget for ledelsen, står du ikke alene.
I din klubbestyrelse kan du drøfte forhold på arbejdspladsen og få input fra andre. Hvis de ansatte er fysisk placeret forskellige steder, kan en klub være et fagligt samlingspunkt.
Måske kan I oprette en årsplan for klubben, så I har møder og aktiviteter for det kommende år.
Hvad er argumenterne for at oprette en klub?
Dine argumenter for at oprette en klub skal tilpasses den arbejdsplads og de medlemmer, du repræsenterer. Men nogle af argumenterne kunne være:
I står stærkere i forhold til ledelsen, når I er i en faglig klub.
Det enkelte medlem får mere indsigt i og indflydelse på beslutninger.
De kolleger, som står udenfor fagforeningen, kan få øjnene op for, hvorfor det er en god idé at være medlem af din fagforening.
Fællesskabet på jobbet kan blive styrket, blandt andet gennem faglige og sociale arrangementer.
Hvordan kommer jeg i gang med at oprette en klub?
Først bør du undersøge, om der er stemning for en faglig klub. Hvis ingen af dine kolleger er interesserede, så bliver det op ad bakke. Tal først med nogle, du har det godt med. Fortæl om fordelene og hør, om de eventuelt er interesserede i at blive valgt til bestyrelsen.
Hvem kan være med i klubben?
Det er udelukkende medlemmer af din fagforening, der kan være med i klubben. Dermed kan klubben også være med til at tiltrække nye medlemmer af fagforeningen blandt dine kolleger. Når fagforeningen kommer tættere på, er det ofte lettere at se fordelene ved fællesskabet.
Hvordan bliver klubben stiftet?
Inden du indkalder til stiftende generalforsamling, så kontakt fagforeningen. Her kan du få gode råd om rækkefølgen af handlinger og informationspligt i forhold til ledelsen.
Det kan være en god idé at starte med at skrive ud til medlemmerne af fagforeningen og spørge, om der er interesse for at oprette en klub. Derefter kan du gå videre med en egentlig indkaldelse til stiftende generalforsamling.
Skal jeg informere ledelsen?
Formelt har ledelsen ikke nogen indflydelse på jeres klub. Men I kan have en interesse i at kunne holde klubmøder på arbejdspladsen og eventuelt i arbejdstiden.
Husk, at arbejdsgiver ikke har pligt til at huse jeres møder. Og ledelsen kan også sige, at I må holde møderne uden for arbejdstiden.
Spørg fagforeningen, inden du orienterer ledelsen om planerne om at oprette en klub. Hvis jeres klub ikke bliver til noget, kan det være lidt dumt at have adviseret ledelsen på forhånd. Omvendt kan en velvillig ledelse måske lette processen.
Hvor mange skal der være i bestyrelsen?
En klub skal som minimum have en formand og en næstformand. Hvis der er kontingent, skal I også vælge en kasserer. Er I en større arbejdsplads, vil det være naturligt med 5 bestyrelsesmedlemmer og 2 suppleanter. Det almindelige er, at bestyrelsesmedlemmer vælges på generalforsamlingen hvert andet år og suppleanter hvert år.
Hvem kan vælges til bestyrelsen?
Det er udelukkende medlemmer af den fagforening, I er klub for, der kan vælges.
Hvad skal vedtægterne i klubben være?
Mange fagforeninger har standardvedtægter, I kan bruge som grundlag. Men kontakt fagforeningen for at få hjælp til at udforme vedtægter, som passer til jeres klub.
Skal medlemmerne betale kontingent?
Det kommer blandt andet an på, om I vil lægge vægt på at have sociale arrangementer. Det er ikke et krav, at der skal være betaling af kontingent i klubben. Men det skal stå i vedtægterne, hvis I opkræver kontingent.
Et argument for ikke at opkræve kontingent er, at I så undgår det administrative med at opkræve, og – ikke mindst – at bankerne generelt tager sig godt betalt for at oprette en klubkonto. Er I få medlemmer, vil udgiften til banken ofte være for høj. Måske bliver det billigere fremadrettet. Kontakt evt. Arbejdernes Landsbank.
Men inden I tager stilling til kontingent eller ej, så undersøg det først og tal med fagforeningen.
Kan vi indgå lokalaftaler i klubben?
Ja, I kan godt ind lokalaftaler. Når I har lavet aftalen, skal den godkendes af fagforeningen, fordi aftalen skal leve op til jeres overenskomst.
Hvad sker der, hvis formanden for klubben skifter job?
Så er det som udgangspunkt næstformanden, der tager over, indtil I kan vælge en ny formand.
