Den nye hjemmeside bliver lanceret i begyndelsen af september og er tænkt som en grundlæggende opgradering af at.dk. Design, struktur, sprog og indhold er blevet gentænkt, og ambitionen er klar: Brugerne skal nemt kunne finde det, de har brug for – uanset om de søger lovgivning, vejledning eller konkrete løsninger på arbejdsmiljøproblemer.
Nye indgange for unge, ledere og arbejdsmiljørepræsentanter
Siden er testet med både interviews og brugeranalyser, og der bliver lagt vægt på at præsentere viden i øjenhøjde. For eksempel får både arbejdsmiljørepræsentanter, ledere og unge deres egne indgange med relevante emner og cases. Også Arbejdstilsynets værktøjer, som det nye APV-redskab, vil være nemme at tilgå direkte i konteksten, hvor de giver mening.
Årlig opgørelse over chikane
Som noget helt nyt har Arbejdstilsynet nu offentliggjort sin første årlige opgørelse over reaktioner på seksuel chikane og mobning. Det er resultatet af initiativ 10 i Trepartsaftalen om seksuel chikane fra 2022, hvor der blev stillet krav om større gennemsigtighed og data på området.
Tallene dækker perioden fra 1. februar til 31. december 2024 og viser blandt andet, at:
Der er givet 6 afgørelser og tilbudt seks ”aftaleforløb om mistanke” i sager med elementer af seksuel chikane.
Der er givet 7 afgørelser og tilbudt 13 aftaleforløb i sager, hvor handlingerne havde karakter af mobning.
Reaktionerne dækker både tilfælde, hvor krænkelserne kommer fra kolleger og fra eksterne som borgere og kunder. Det er første gang, Arbejdstilsynet registrerer disse sager særskilt, og opgørelsen vil fremover blive udgivet årligt på hjemmesiden.
Arbejdstilsynet understreger dog, at registreringerne kan være behæftet med en vis usikkerhed, da det først fra august 2024 blev obligatorisk for tilsynsførende at angive, om en sag handler om seksuel chikane eller mobning.
Tjek den nye hjemmeside i september.
