Om kort tid skal der køres en faglig sag, som skal afgøre, om deltidsansatte, som har arbejdet i en kommune, region eller staten har penge til gode.
Sagen handler om, hvorvidt deltidsansatte har krav på overarbejdsbetaling fra første time, de arbejder over, og ikke først, når de når over fuld tid.
Hvis du på et tidspunkt inden for de seneste 10 år har været deltidsansat i en region eller kommune, er sagen vigtig for dig.
Hvorfor skal der køres en faglig sag?
Baggrunden for sagen er to EU-domme fra 2023 og 2024, som afgjorde, at deltidsansatte har ret til overarbejdsbetaling fra 1. time, og ikke først efter fuldtidsnormen (fx 37 timer om ugen) er nået.
Nu skal det afgøres, hvad det betyder for deltidsansat i kommuner og regioner i Danmark.
Sagen skal nemlig køre som en faglig voldgift til december. Vi forventer at få afgørelsen i januar 2026.
Får vi medhold i, at deltidsansatte er blevet ulovligt forskelsbehandlet, kan du have krav på ekstra betaling for de timer, du har arbejdet ud over det aftalte timetal.
For at rejse et krav skal du have været ansat på deltid på et tidspunkt mellem august 2015 til i dag og havde haft merarbejde, som du efterfølgende har fået udbetalt eller afspadseret.
Du kan have penge til gode
Vi har brug for at høre fra alle medlemmer, som har været deltidsansat og har haft overarbejde uden at få overtidsbetaling.
Hvis du er eller har været ansat på deltid i en kommune eller region fra august 2015 til i dag, kan vi rejse krav om overarbejdsbetaling på dine vegne.
Lige nu har vi ikke brug for at vide, hvor mange timer det drejer sig om. Når den faglige voldgift er afgjort, kan det blive aktuelt med en opgørelse af dit tilgodehavende.
Der er kort frist! Vi skal bruge dit svar senest den 24. september 2025.
Det er meget vigtigt, at du overholder fristen, ellers kan dit krav desværre være forældet.
Om du har krav på penge, ved vi dog først, når sagen er afsluttet. Når du registrerer dig, er det derfor ikke en garanti for, at du ender med at få penge tilbage, men det skal være med til at sikre, at et eventuelt krav ikke forældes.
Indsend dit krav her (login med MitID)
Svar på de mest almindelige spørgsmål om deltidssagen
EU-domme kan ændre reglerne for deltidsansattes overtidsbetaling – få svar på, hvad det betyder for dig
EU-domstolen har afsagt domme om betaling for deltidsansattes merarbejde – hvad drejer de sig om?
EU-domstolen har afsagt to domme, som kan få betydning for, hvordan deltidsansatte medarbejdere i Danmark honoreres. Begge domme udspringer af sager fra Tyskland.
Den ene sag drejer sig om en deltidsansat pilot i Lufthansa. EU-domstolen fastslog, at det var i strid med deltidsdirektivet, når den deltidsansatte pilot skulle arbejde det samme antal timer, som en fuldtidsansat, før han opnåede ret til tillægsløn for arbejdet.
Den anden sag drejer sig om to deltidsansatte kvinder i en større medicinalvirksomhed i Tyskland. EU-domstolen fastslog, at det var i strid med deltidsdirektivet, at de deltidsansatte, kun fik udbetalt overtidstillæg for arbejdstimer, som lå ud over den normale arbejdstid for fuldtidsansatte. Domstolen fastslog også, at en sådan praksis kunne være forskelsbehandling på grund af køn.
Hvilken betydning får dommene for mig som deltidsansat?
En lang række danske overenskomster indeholder bestemmelser om, at deltidsansatte først har ret til overarbejdsbetaling, når de har arbejdet lige så mange timer som fuldtidsansatte.
Det kan være i strid med EU-rettens forbud mod forskelsbehandling af deltidsansatte.
Betydningen for det offentlige arbejdsmarked vil blive afklaret ved en faglig voldgift mellem Forhandlingsfællesskabet og CFU på den ene side og de offentlige arbejdsgivere i regionerne, kommunerne og staten på den anden side.
Sagen er anlagt i september 2025. Først når den er afsluttet, kan vi sige, hvilken konkret betydning det har.
Hvad er en faglig voldgift?
En faglig voldgift er en særlig måde at løse uenigheder eller konflikter på arbejdsmarkedet.
Når en arbejdsgiver og en fagforening ikke kan blive enige om, hvordan en aftale eller overenskomst skal forstås eller bruges i praksis, kan de i stedet få en faglig voldgift til at afgøre sagen.
Voldgiftsretten består af mindst én dommer, nogle repræsentanter for arbejdsgiverne og nogle repræsentanter for fagforeningerne. Dommeren/dommerne er normalt Højesteretsdommere, der også er dommere i Arbejdsretten.
I praksis er det dommeren/dommerne, der træffer afgørelsen.
Afgørelsen i en faglig voldgift er bindende for begge parter og kan ikke ankes.
I den konkrete sag om betaling af overtidstillæg til deltidsansatte, vil afgørelsen blive truffet af 3 Højesteretsdommere, hvoraf den ene er Arbejdsrettens formand.
Hvad består forskellen i?
Bestemmerne om mer- og overarbejde er forskellige fra overenskomst til overenskomst, men forskellen kan f.eks. være:
Fuldtidsansatte: Får timeløn plus 50 pct. ekstra, når de arbejder ud over 37 timer om ugen
Deltidsansatte: får normal timeløn op til 37 timer. Først derefter får de 50 pct. ekstra som fuldtidsansatte.
Hvornår ved jeg, om jeg har krav på efterbetaling?
Det kan vi ikke sige endnu. Men når der er kommet en afgørelse i sagen, vil vi orientere om den, hvilke konsekvenser den har og om, hvordan du skal forholde dig.
Jeg har været deltidsansat og haft merarbejde – vil jeg så have penge til gode?
Vi ved ikke endnu om deltidsansatte, der har haft merarbejde, vil have krav på efterbetaling. Det er det, den faglige voldgift skal afklare.
Hvis det bliver fastslået ved den faglige voldgift, at overenskomsternes regler om betaling for merarbejde til deltidsansatte er i strid med EU-retten, kan deltidsansatte på det offentlige område have krav på efterbetaling.
Den faglige voldgift skal også tage stilling til fra hvilket tidspunkt, der i givet fald skal ske efterbetaling.
Kan jeg have mistet mit krav på efterbetaling?
Lønkrav, herunder krav på betaling for merarbejde, forældes løbende. At kravet forældes betyder, at du mister muligheden for at kræve betaling.
For at afbryde forældelsen, kan du registrere dig hos os i forbindelse med den faglige sag.
Du kan registrere dig her (Login med MitID)
Hvad hvis jeg har afspadseret mit merarbejde?
Hvis du har afspadseret dit merarbejde, kan du også have et krav.
Hvorfor er overenskomsternes merarbejdsbestemmelser for deltidsansatte ikke allerede ændret?
Der er ikke enighed mellem arbejdsgiverne og de faglige organisationer om betydningen af EU-domstolens domme om overtidsbetaling til deltidsansatte. Dette skal afgøres ved en faglig voldgift, som også vil have betydning for, om overenskomsterne skal ændres.
Hvad er Forhandlingsfællesskabet?
Forhandlingsfællesskabet repræsenterer de 31 faglige organisationer, som overenskomstdækker 468.700 ansatte i 98 kommuner og 5 regioner. Se mere på www.Forhandlingsfaellesskabet.dk
Hvad er CFU?
CFU står for Centralorganisationerne Fællesudvalg. Parterne i samarbejdet er Akademikerne, Centralorganisationen af 2010 (CO10) og lærernes Centralorganisation (LC) samt Offentligt Ansattes Organisationer (OAO). CFU dækker ca. 98% af alle statsansatte. Se mere på www.cfu-net.dk
Indsend dit krav her (login med MitID)
