Arbejdsretten har den 3. november 2025 afsagt en principiel dom, der kan få stor betydning for vikarer i Danmark. Sagen, anlagt af Fagbevægelsens Hovedorganisation for HK Privat mod Randstad A/S, handler om et HK-medlem, der som vikar på Skejby Sygehus havde ringere vilkår end sine fastansatte kolleger.
Retten giver HK medhold i, at Randstad skal efterbetale 71.898,49 kroner, fordi vikarloven skal fortolkes i lyset af EU-Domstolens TimePartner-dom fra 2022.
Vikar var ringere stillet
Den pågældende receptionist arbejdede gennem Randstad fra oktober 2022 til august 2023 og blev senere fastansat på Skejby Sygehus med højere løn og pension. HK mente, at hun burde have haft samme vilkår som de fastansatte allerede under vikarperioden – herunder ret til løn under sygdom, pension og feriefridage.
EU-dom ændrer forståelsen af vikarloven
Arbejdsretten henviser til EU-Domstolens TimePartner-dom, som præciserer, at vikarer skal kompenseres med konkrete fordele, hvis de har dårligere vilkår end fastansatte. Det er ikke tilstrækkeligt, at vikarbureauet blot er dækket af en ”repræsentativ overenskomst”.
Retten konkluderer, at vikarlovens §3, stk. 5, skal fortolkes i overensstemmelse med EU-reglerne. Randstad burde derfor have givet kompensation til vikaren.
Efterbetaling, men ingen godtgørelse
Randstad skal betale det fulde efterbetalingskrav, men slipper for godtgørelse. Ifølge dommen skyldes overtrædelsen, at forståelsen af vikarloven først nu er præciseret. Fremover kan virksomheder dog ikke påberåbe sig uvidenhed om den nye retsstilling.
Stor betydning for vikarbranchen
Dommen betyder, at danske vikarbureauer ikke længere kan nøjes med at henvise til deres egne overenskomster. De skal aktivt sikre, at vikarer ikke får ringere vilkår end fastansatte eller give kompenserende fordele.
Afgørelsen vurderes at få betydning på tværs af brancher, især hvor private vikarbureauer udlejer personale til offentlige arbejdspladser som hospitaler og kommuner.
