Rapporten tegner et billede af forhandlinger, hvor fleksibilitet, lokal løndannelse og nye valgmuligheder bliver centrale emner. For offentligt ansatte i kommuner, regioner og staten kan det betyde ændringer i både lønmodeller og rettigheder.
Fleksibel løndannelse bliver et nøgleord
Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier (FAOS) beskriver fleksibel løndannelse som et rammebegreb, der skal fyldes ud af parterne ved forhandlingsbordet. Det handler blandt andet om større mulighed for lokal løndannelse, særlige puljer til grupper med rekrutteringsudfordringer og øget frihed til at fordele lønmidler efter lokale behov.
Baggrunden er trepartsaftalen fra 2023, som forpligter parterne til at undersøge nye modeller. Der er allerede afsat en milliard kroner til at understøtte en ny tilgang til løndannelse i kommuner og regioner.
For dig som offentligt ansat kan det betyde, at større dele af din løn kan blive forhandlet lokalt. Det kan skabe nye muligheder, men også større forskelle mellem arbejdspladser.
Presset på lønrammen: Forsvaret fylder meget
Rapporten peger på, at der i de kommende forhandlinger vil være et betydeligt politisk fokus på løn og arbejdsvilkår i forsvaret. Det sker for at styrke rekruttering og fastholdelse.
Når én gruppe prioriteres højt, påvirker det resten af lønrammen. Det kan skabe usikkerhed om, hvorvidt der bliver tilstrækkelige midler til generelle lønforbedringer for andre offentlige faggrupper som social- og sundhedsmedarbejdere, pædagoger, teknikere og administrative ansatte.
For de fleste ansatte i kommuner, regioner og staten bliver det derfor vigtigt at følge med i, hvordan lønpuljerne fordeles.
Fritvalg: Frihed eller flere forskelle?
Et andet emne, rapporten fremhæver, er fritvalg. Det kan give mulighed for selv at vælge mellem for eksempel mere frihed, højere pension eller andre goder.
På det offentlige område er der dog stor uenighed om fritvalg. Nogle fagforeninger ser det som en mulighed for større fleksibilitet og bedre balance mellem arbejde og privatliv. Andre frygter øgede forskelle mellem ansatte og arbejdspladser.
Hvis fritvalg bliver en del af OK26, kan det for eksempel give dig mulighed for at vælge mere frihed i stedet for løn. Men først skal parterne blive enige om, hvordan ordningerne skal skrues sammen.
Arbejdstid, deltid og arbejdsmiljø kan også komme i spil
Ud over løn og fritvalg viser rapporten, at arbejdstid og deltid fortsat er centrale temaer, især på det kommunale og regionale område. Mange ansatte ønsker større fleksibilitet, mens arbejdsgiverne samtidigt efterspørger højere arbejdstid i nogle fag.
På statens område er arbejdsmiljøet blandt de vigtigste emner. Det gælder blandt andet stress, trivsel og muligheder for kompetenceudvikling.
Disse temaer kan føre til ændringer, der påvirker din hverdag direkte. Det kan handle om alt fra mulighed for bedre planlægning til lettere adgang til deltid eller nye redskaber til forebyggelse af stress.
Hvad betyder det for dig?
OK26 kan byde på betydelige ændringer, men risikoen for konflikt skønnes ikke at være særlig høj – måske fordi der både ser ud til at være økonomi og rum til at skabe forbedringer. Men emnerne fleksibel løn, forsvar og fritvalg kan blive vanskelige.
Du kan have gavn af at følge forhandlingerne tæt, fordi udfaldet får betydning for både dine løn- og arbejdsvilkår. Og mange af temaerne kan påvirke dig og dine kolleger direkte, både nu og på længere sigt.
