Den nye overenskomst OK26 for statsligt ansatte er på plads efter forhandlinger mellem Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) og Finansministeriet. Aftalen omfatter omkring 200.000 ansatte i staten og indeholder både lønstigninger, forbedrede familievilkår og nye muligheder for fleksibilitet i arbejdslivet.
I den nye 3-årige overenskomst er der særligt fokus på realløn, frihed og bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv.
6,37 procent i generelle lønstigninger
Aftalen sikrer en samlet generel lønstigning på 6,37 procent i overenskomstperioden. Derudover er der afsat midler til lokal lønudvikling, så der kan forhandles løn ude på de enkelte arbejdspladser.
Samtidig styrkes den lokale løndannelse. Der afsættes midler til lokale forhandlinger på de statslige arbejdspladser, og der lægges op til større gennemsigtighed i de nye lønsystemer. Det betyder, at der i højere grad kan forhandles tillæg og lønforbedringer lokalt, hvor behovene er.
Derudover forbedres vilkårene for ansatte på OAO-området, der hidtil har været ansat på timeløn i en periode på op til 12 måneder. Fremover skal de som udgangspunkt ansættes på månedsløn fra begyndelsen af ansættelsen, medmindre de opfylder betingelserne for timelønsansættelse. Det styrker ansættelsessikkerheden for nye og midlertidige medarbejdere.
Militært personel i Forsvaret får et særskilt lønløft på 275 millioner årligt de kommende tre år.
Ny fritvalgsordning giver flere muligheder
Et af de mest markante elementer i OK26 er en ny fritvalgsordning, som træder i kraft 1. april 2028. Ordningen giver mulighed for at vælge mellem mere løn, mere pension eller ekstra frihed.
Samtidig indføres:
1 særlig fritvalgsdag til ansatte på 41 år og derover.
2 ekstra seniordage til ansatte på 62 år og derover.
Fritvalgsordningen er et nyt element på det statslige område og giver større individuel fleksibilitet i arbejdslivet.
Bedre vilkår ved barns sygdom og barsel
OK26 indeholder en familiepakke, der styrker rettighederne for medarbejdere med børn.
Der indføres mulighed for fravær på barnets 3. sygedag samt ret til fravær på hjemkaldelsesdagen.
Samtidig forbedres barselsvilkårene, herunder udvidelse af deleuger og etablering af lønrettigheder for sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer.
Ret til godtgørelse ved brud på arbejdstidsregler
En vigtig styrkelse af den enkelte medarbejders rettigheder er, at manglende overholdelse af reglerne om maksimal ugentlig arbejdstid fremover kan udløse en godtgørelse til den ansatte.
Det betyder, at kompensationen ikke længere er en bod, men en individuel godtgørelse. Uenighed kan behandles ved mægling og voldgift.
Styrket indsats mod stress og fokus på trivsel
Parterne har også sat et tydeligt fokus på det psykiske arbejdsmiljø. Der skal i perioden arbejdes målrettet med at forebygge og nedbringe arbejdsrelateret stress, og samarbejdssystemet inddrages aktivt i indsatsen.
Der udvikles desuden en revideret frivillig lederuddannelse i forebyggelse og håndtering af psykisk arbejdsmiljø, og det lokale samarbejde om trivsel styrkes.
Parterne har også aftalt at styrke det lokale samarbejde om psykisk arbejdsmiljø gennem en konference for arbejdsleder, arbejdsmiljørepræsentant og tillidsrepræsentant.
Kompetenceudvikling og opkvalificering
Parterne er enige om at videreføre OAO-indsatserne ”Bliv faglært” og ”Kompetencer for livet – Bedre til it, ord og tal”, som blev aftalt første gang ved overenskomstforhandlingerne i 2021.
Snart skal medlemmerne stemme
Forliget om OK26 skal godkendes ved urafstemning blandt de faglige organisationers medlemmer, før aftalen er endeligt vedtaget.
Er du ansat i staten og medlem af en fagforening i Serviceforbundet, vil du modtage information om afstemningen fra din organisation. Det er her, du har mulighed for at tage stilling til resultatet.
