Forliget, der blev aftalt mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet, fastlægger den overordnede økonomiske og strukturelle ramme, som de mange regionale overenskomster skal bygges op omkring. Det gælder både løn, arbejdsvilkår, pension og fleksibilitet i arbejdslivet.
Som i kommunerne – men med sin egen dynamik – er det Forhandlingsfællesskabet, der forhandler generelle krav for regionernes ansatte, mens de enkelte fagforeninger senere forhandler specifikke detaljer om deres egne overenskomster på baggrund af denne ramme.
Lønrammen i OK26 for regionerne
Den samlede ramme, som hele aftalen må koste regionerne, er på 9,2 procent, men ender reelt på 9,4 procent efter en teknisk justering. Heraf er 6,27 procent reserveret til generelle lønforhøjelser for de cirka 130.000 regionalt ansatte medarbejdere.
2 procent af rammen går til organisationspuljer, og der afsættes særskilte midler til de lavestlønnede og til det præhospitale område.
Lønstigningerne fordeles med 3,1 procent i år, 0,66 procent i 2027 og 2,48 procent i 2028.
Fritvalgskonto og fleksibilitet
Som på de to øvrige offentlige områder får de ansatte i regionerne også en fritvalgskonto. Den træder i kraft 1. januar 2028 og giver den enkelte mulighed for selv at beslutte, om en del af lønnen skal bruges til fridage, pension eller udbetales som løn.
I første omgang samles de eksisterende aftaler i ordningen, blandt andet om seniordage og 6. ferieuge, sammen med ferietillægget og den særlige feriegodtgørelse. De nuværende ordninger fortsætter, indtil fritvalgsordningen træder i kraft.
Der indføres samtidig en fritvalgsdag til alle, der ikke har ret til omsorgsdage eller seniordage.
Fremover er intentionen, at fritvalgskontoen løbende kan udvikles og udvides i forbindelse med kommende overenskomstforhandlinger.
Forbedringer for børnefamilier og arbejdsliv
De regionalt ansatte får desuden en forbedret børnepakke. Fremover bliver det muligt at holde fri med løn på barnets tredje sygedag.
Den dag, hvor du bliver ringet hjem fra arbejde for at hente et sygt barn i daginstitution, bliver ikke talt med i opgørelsen. Den registreres i stedet som en såkaldt nul-dag.
Fra generelt forlig til specifikke overenskomster
Når det generelle forlig nu er på plads, går forhandlingerne videre ud til de enkelte organisationer. Her skal hver fagforening forhandle de specifikke dele af deres egen overenskomst – fx løntrin, tillæg og særlige vilkår for forskellige faggrupper.
Regionsansatte kan derfor forvente at få flere konkrete informationer om deres egne lønforløb og rettigheder, efterhånden som disse organisationsforhandlinger lander og bliver sendt til urafstemning i foråret 2026.
