Mange arbejdspladser tilbyder i dag aktiviteter som yoga, firmafodbold eller deltagelse i DHL Stafetten som en del af deres fokus på trivsel og sundhed. Men hvad sker der, hvis du kommer til skade under en af aktiviteterne?
Svaret er, at det afhænger af de konkrete omstændigheder.
Hvornår kan en skade være en arbejdsskade?
Hovedreglen er, at en skade normalt kun kan anerkendes som en arbejdsskade, hvis den sker i forbindelse med arbejdet eller under udførelsen af dit arbejde.
Aktiviteter som yoga, firmafodbold eller motionsløb kan dog i nogle tilfælde have så tæt en tilknytning til arbejdspladsen, at en skade kan blive anerkendt som en arbejdsskade.
Det gælder især, hvis aktiviteten er arrangeret af arbejdsgiveren og indgår som en del af arbejdspladsens sundheds- eller trivselsindsats.
3 forhold har særlig betydning
Når Arbejdsmarkedets Erhvervssikring skal vurdere, om en skade kan anerkendes som en arbejdsskade, ser de blandt andet på:
Om aktiviteten er et tilbud fra arbejdsgiveren.
Om aktiviteten foregår i arbejdstiden.
Om deltagelsen sker i arbejdsgiverens interesse eller har en klar sammenhæng med arbejdet.
Jo tættere tilknytning aktiviteten har til arbejdet, desto større er sandsynligheden for, at en eventuel skade kan blive anerkendt.
Fritidsaktiviteter tæller som udgangspunkt ikke
Hvis skaden sker uden for arbejdstiden og uden en reel forbindelse til arbejdet, vil den som udgangspunkt ikke blive anerkendt som en arbejdsskade.
Det kan for eksempel være tilfældet, hvis medarbejdere mødes privat til sport eller motion uden arbejdsgiverens involvering.
Derfor er det vigtigt at se på, hvem der har arrangeret aktiviteten, og hvilken rolle arbejdspladsen spiller i den.
Skaden bør anmeldes
Kommer du til skade under yoga, firmafodbold eller en anden aktivitet på arbejdspladsen, bør virksomheden anmelde hændelsen som en mulig arbejdsskade.
Det er nemlig Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES), der træffer den endelige afgørelse om, hvorvidt skaden kan anerkendes som en arbejdsskade.
Er du i tvivl om dine rettigheder efter en skade, kan du kontakte din fagforening for rådgivning om din konkrete situation.
