Arbejder du i en kommune, kan de kommende lokale lønforhandlinger få betydning for din lønudvikling. Der er afsat flere midler til lokalløn, som skal give bedre muligheder for at honorere de opgaver, kompetencer og behov, der findes på de enkelte arbejdspladser.
De nye midler er et supplement til den lokalløn, der allerede aftales lokalt. Målet er, at en større del af lønnen kan forhandles på arbejdspladsen, så der bliver bedre mulighed for at tage højde for lokale forhold og udfordringer.
Lokale forhandlinger bliver afgørende
Hvordan de nye midler bliver fordelt, afhænger af de lokale lønforhandlinger mellem kommunen og de forhandlingsberettigede organisationer. Derfor bliver dialogen om arbejdspladsens behov og prioriteringer vigtig, inden de konkrete lønforhandlinger går i gang.
De nye regler skal samtidig gøre de lokale lønforhandlinger mere enkle og gennemskuelige. Blandt andet bliver der større fokus på dialog, tydelige rammer og en fælles forståelse af de lokale prioriteringer, inden der indgås lønaftaler.
Derfor er de lokale forhandlinger vigtige
Hvordan pengene bliver fordelt, afgøres ved de lokale lønforhandlinger. Derfor får forhandlingerne stor betydning for, hvordan de nye midler kommer medarbejderne til gavn.
Din fagforening varetager dine interesser i forhandlingerne, enten gennem en tillidsrepræsentant eller direkte fra fagforeningen.
Nye midler til lokalløn
Pr. 1. januar 2026 tilføres der 0,17 pct. af lønsummen (382 millioner kroner) varigt til lokal løndannelse.
Derudover tilføres 0,13 pct. af lønsummen (300 millioner kroner) som engangsmidler.
Pr. 1. januar 2027 tilføres der yderligere 0,05 pct. af lønsummen (116 millioner kroner) varigt til lokal løndannelse.
Midlerne er et supplement til den eksisterende lokalløn og skal ikke erstatte de lokale lønaftaler, der allerede findes.
