Arbejder du i en region, kan de kommende lokale lønforhandlinger få større betydning for din lønudvikling. Med OK26 er der afsat 798 millioner kroner til lokalløn, og samtidig er reglerne for de lokale lønforhandlinger blevet ændret.
Målet er, at lokalløn i højere grad skal understøtte de opgaver, kompetencer og udfordringer, der findes på de enkelte arbejdspladser. De nye midler er et supplement til den lokalløn, der allerede aftales lokalt, og skal derfor bidrage til, at en større del af lønnen kan forhandles på arbejdspladsen.
Større fokus på de lokale lønforhandlinger
En af de væsentligste ændringer er, at der oprettes et lokalt lønforhandlingsudvalg i hver region. Udvalget skal skabe større åbenhed om lønpolitik, økonomi og prioriteringer, inden de konkrete lønforhandlinger går i gang.
Samtidig bliver det fremover regionen, der hvert år skal indkalde til de årlige lønforhandlinger. Det skal sikre, at alle faggrupper bliver inddraget, og at forhandlingerne bygger på et fælles overblik over økonomi og lønstatistik.
Derfor er de lokale forhandlinger vigtige
Hvordan pengene bliver fordelt, afgøres ved de lokale lønforhandlinger. Derfor får forhandlingerne stor betydning for, hvordan de nye midler kommer medarbejderne til gavn.
Din fagforening varetager dine interesser i forhandlingerne, enten gennem en tillidsrepræsentant eller direkte fra fagforeningen.
Nye midler til lokalløn
1. april 2026: Der afsættes 0,3 procent af den regionale lønsum til lokalløn.
1. april 2027: Der afsættes yderligere 0,2 procent af lønsummen til lokalløn.
Midlerne er et supplement til den eksisterende lokalløn og skal ikke erstatte de lokale lønaftaler, der allerede findes.
De nye regler skal skabe større åbenhed og styrke de lokale lønforhandlinger.
