Er der nogenlunde lige mange kvinder og mænd på din arbejdsplads, kan det hænge sammen med et bedre psykisk arbejdsmiljø.
På arbejdspladser med en ligelig kønsfordeling har 14,1 procent af lønmodtagerne et hårdt psykisk arbejdsmiljø. På arbejdspladser med en skæv kønsfordeling gælder det 19,3 procent. Det viser en ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.
Næsten 8 ud af 10 arbejder på arbejdspladser med skæv kønsfordeling
Arbejderbevægelsens Erhvervsråd definerer en arbejdsplads som værende i kønsbalance, når mellem 40 og 60 procent af årsværkene udgøres af kvinder eller mænd.
Kun 22 procent af lønmodtagerne arbejder på en arbejdsplads med den fordeling. 78 procent, altså næsten 8 ud af 10, arbejder på en arbejdsplads, hvor det ene køn er i overtal.
»Kønsbalancer i bestyrelser har med god grund fyldt meget i den offentlige debat. Vores nye analyse viser, at kønsbalancen ikke kun er vigtig omkring bestyrelsesbordet, men også i medarbejderkantinen,« siger Kristoffer Lind Glavind, chefanalytiker i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, i en pressemeddelelse.
Mindre stress, mobning og trusler
Hårdt psykisk arbejdsmiljø dækker i analysen blandt andet over arbejdsrelateret stress samt mobning, vold og trusler om vold kombineret med bestemte symptomer.
Analysen viser, at medarbejdere på arbejdspladser med en mere ligelig fordeling af kvinder og mænd sjældnere er ramt af et hårdt psykisk arbejdsmiljø.
Forskellen består, når andre forhold regnes med
Forskellen kan hænge sammen med andet end kønsfordelingen. Derfor har Arbejderbevægelsens Erhvervsråd blandt andet taget højde for medarbejdernes alder, uddannelse og arbejdsfunktion samt arbejdspladsens størrelse og sektor.
Når der tages højde for disse forskelle, er forskellen mellem de 2 grupper 4,2 procentpoint.
Det svarer til, at lønmodtagere på arbejdspladser med en skæv kønsfordeling 30 procent oftere har et hårdt psykisk arbejdsmiljø end sammenlignelige lønmodtagere på arbejdspladser med kønsbalance.
47.000 færre kunne have et hårdt psykisk arbejdsmiljø
Arbejderbevægelsens Erhvervsråd har også regnet på, hvad forskellen betyder. Hvis niveauet af hårdt psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladser med skæv kønsfordeling var det samme som på arbejdspladser med kønsbalance, ville 47.000 færre lønmodtagere have et hårdt psykisk arbejdsmiljø.
Fakta om analysen
Analysen bygger på data fra National Overvågning af Arbejdsmiljøet blandt Lønmodtagere 2023, som er koblet med registre fra Danmarks Statistik.
Undersøgelsen af kønsbalancen omfatter arbejdspladser med mindst 10 årsværk.
Analysen viser en sammenhæng mellem kønsfordeling og psykisk arbejdsmiljø. Den kan ikke fastslå, at kønsfordelingen i sig selv er årsag til forskellen.
