I februar 2026 blev det fastslået, at deltidsansatte ikke må stilles dårligere end sammenlignelige fuldtidsansatte, når de arbejder ekstra.
Det kan betyde, at du som deltidsansat kan have ret til overtidstillæg allerede fra den første time, du arbejder ud over dit aftalte timetal – også selvom du ikke når op på fuldtidsnormen.
Afgørelserne tog dog ikke stilling til, hvor langt tilbage et krav kunne gå. Derfor har der hidtil været usikkerhed om, hvorvidt privatansatte kunne kræve efterbetaling i op til 10 år.
Det spørgsmål er nu afklaret.
5 år er udgangspunktet
En ny faglig voldgiftskendelse slår fast, at krav om manglende overtidsbetaling er omfattet af den almindelige 5-årige forældelsesfrist for lønkrav.
Det betyder, at du som udgangspunkt kan kræve efterbetaling 5 år tilbage.
Den præcise periode kan variere
5 år er udgangspunktet. Der kan dog være aftaler eller tidligere skridt i sagen, som har sat forældelsen på pause eller afbrudt den.
I den konkrete sag havde overenskomstparterne aftalt at afvente en prøvesag. Det satte forældelsesfristen i bero i en periode. Fagforeningens anmodning om en lokalforhandling fik også betydning.
Derfor skal din fagforening altid vurdere, hvor langt tilbage netop dit krav kan gå.
Har du et muligt krav?
Afgørelsen betyder ikke, at alle privatansatte på deltid automatisk får efterbetaling.
Du kan have et krav, hvis du:
er eller har været privatansat på deltid.
har arbejdet ud over dit aftalte timetal.
ikke har fået samme overtidstillæg eller afspadsering som en fuldtidsansat med samme eller tilsvarende arbejde.
Det afhænger blandt andet af din overenskomst, din ansættelseskontrakt og af, hvordan de ekstra timer er blevet aftalt og honoreret.
Indsend dit krav hurtigst muligt
Hvis du mener, at du kan have penge til gode, bør du indsende dit krav hurtigst muligt. Kravene bliver nemlig løbende forældet.
Find gerne dine ansættelseskontrakter, lønsedler, vagtplaner og registreringer af arbejdstiden frem. Din fagforening kan vurdere sagen og hjælpe med at rejse et eventuelt krav.
Bemærk: Artiklen handler om privatansatte. Mulige krav for offentligt ansatte er blevet håndteret gennem særskilte processer.
