Råd og svar:

Afgørelse: Deltidsansatte har krav på overtidsbetaling fra første time

Den 4. februar 2026 faldt der 2 afgørelser, som er vigtige for alle, der arbejder på deltid.

Den ene afgørelse er for det offentlige område og den anden for det private område. Fælles for dem begge er, at det nu er slået fast, at når en fuldtidsansat på en virksomhed får overtidsbetaling, så har deltidsansatte også krav på det, når de arbejder mere end det antal timer, der står på ansættelseskontrakten.

Hidtil har det været almindeligt i Danmark, at deltidsansatte først fik overtidsbetaling, hvis de arbejdede mere end 37 timer. Det er skrevet ind i de fleste danske overenskomster. Men det er i strid med EU’s deltidsdirektiv ifølge to faglige voldgifter.

Det betyder, at alle fagforeninger og arbejdsgiverforeninger nu skal i gang med at se på, hvad afgørelsen ændrer. Vi ved derfor endnu ikke, hvornår de første sager om efterbetaling skal køre.

Alle medlemmer vil blive orienteret, når vi er klar til at køre sager.

Om deltidsdommen

EU-Domstolen har i to domme slået fast, at deltidsansatte ikke må stilles ringere end fuldtidsansatte, når det gælder betaling for ekstra arbejde.

Dommene udspringer af to sager fra Tyskland og fastslår blandt andet:

En deltidsansat må ikke skulle arbejde op til fuldtid, før der udløses tillæg for ekstra timer.
Deltidsansatte har ret til samme honorering for timer ud over deres aftalte arbejdstid, som fuldtidsansatte har for overarbejde.
Nationale regler og praksis må ikke være i strid med EU’s ligebehandlingsprincip.

Spørgsmålet har efterfølgende været behandlet i det danske fagretlige system, hvor to faglige voldgifter har fastlagt, at deltidsansatte og fuldtidsansatte skal have samme betaling for timer ud over deres normale arbejdstid.

Her kan du se eksperternes svar på de mest almindelige spørgsmål om deltidssagen.

Hvem gælder afgørelsen om deltidsbetaling for?

Afgørelsen gælder for deltidsansatte, der arbejder flere timer, end de er ansat til.

Det gælder både ansatte i den private og den offentlige sektor, hvis dine ansættelsesforhold er omfattet af en overenskomst eller regler, hvor man hidtil først har fået overtidsbetaling, når man har arbejdet mere end 37 timer om ugen.

Den konkrete betydning afhænger dog af din overenskomst.

Hvem har ret til overtidsbetaling?

Hvis du er deltidsansat og arbejder flere timer, end du er ansat til, har du efter den nye afgørelse ret til overtidsbetaling for de ekstra timer.

Det betyder, at du ikke længere skal arbejde helt op på 37 timer, før du har ret til tillæg. Tillægget skal gives fra den første time, der ligger ud over dit aftalte timetal.

Hvad er forskellen på deltid og fuldtid?

Fuldtid er som udgangspunkt 37 timer om ugen.

Deltid er, når du er ansat til færre end 37 timer om ugen i gennemsnit.

Eksempel: Er du ansat til 30 timer om ugen, er du deltidsansat.

Hvad er forskellen på merarbejde og overarbejde?

Merarbejde (hidtidig praksis)
For deltidsansatte har merarbejde været de timer, man arbejdede op til 37 timer.

Eksempel:
Er du ansat til 30 timer og arbejder 37 timer, har du haft 7 timers merarbejde.
Disse timer blev normalt betalt med almindelig timeløn – uden tillæg.

Overarbejde (hidtidig praksis)
Først når du arbejdede mere end 37 timer, fik du overarbejdstillæg.

Efter den nye afgørelse
Du skal have overarbejdstillæg, når du arbejder flere timer, end du er ansat til – også selv om du ikke når op på 37 timer.

Tillæggets størrelse fremgår af din overenskomst.

Det er vigtigt at bemærke, at det kun er beordret overarbejde, som de to afgørelser er relevante for. Hvis en deltidsansat frivilligt ønsker at arbejde mere end sin normale arbejdstid for at tjene ekstra, så er der ikke tale om beordret overarbejde. Den deltidsansatte har således ikke ret til overarbejdstillæg i det tilfælde.

Har jeg ret til en efterbetaling?

Det kan være muligt, at du har krav på efterbetaling, hvis du tidligere har arbejdet ekstra timer uden at få overarbejdstillæg.

Det afhænger blandt andet af:

Hvor længe tilbage kravet kan rejses.
Hvilken overenskomst du er omfattet af.
Hvordan din arbejdstid har været registreret.

Vi arbejder på at få afklaret de juridiske rammer.

Hvornår kan jeg forvente at få de penge, jeg har til gode?

Det ved vi endnu ikke.

Der er tale om en meget omfattende opgave, hvor der skal opgøres individuelle krav for deltidsansatte. Før vi kender den endelige model for håndtering af sagerne, kan vi ikke sige, hvornår en eventuel efterbetaling vil ske.

Vi arbejder på en hurtig afklaring og melder ud, så snart vi ved mere.