Råd og svar:
Lønåbenhed
Nye EU-regler giver dig ret til indsigt i lønforhold og stiller krav til, hvordan løn fastsættes.
Ny EU-lovgivning om løngennemsigtighed træder i kraft den 7. juni 2026. Målet med reglerne er at sikre lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi – blandt andet ved at:
Styrke gennemsigtighed omkring løn
Fremme objektive kriterier for løndannelse
Forebygge diskrimination på baggrund af køn
For dig som lønmodtager betyder det, at du får mere indsigt i, hvordan løn fastsættes, og hvilke kriterier der ligger til grund for løn på din arbejdsplads.
Spørgsmål og svar om lønåbenhed
Hvad er lønåbenhed?
Lønåbenhed betyder, at arbejdsgivere får pligt til at være mere åbne om løn:
De skal oplyse startløn eller løninterval i jobopslag og før jobsamtaler.
Du har ret til at få oplysninger om din egen løn og gennemsnitslønnen for kolleger i lignende job.
Det skal være baseret på objektive og kønsneutrale kriterier.
Hvad betyder lønåbenhed for mig som medarbejder?
Du får ret til at få oplysninger om din egen løn samt gennemsnitslønnen for ansatte i samme jobkategori.
Skal alle arbejdspladser følge reglerne?
Ja. Alle arbejdsgivere er omfattet af reglerne, men kravene til lønrapportering afhænger af virksomhedens størrelse.
Medarbejdere | Rapportering |
100–149 | 1. gang 7. juni 2031, derefter hvert 3. år |
150–249 | 1. gang 7. juni 2027, derefter hvert 3. år |
250+ | 1. gang 7. juni 2027, derefter hvert år |
Skal løn oplyses i jobopslag?
Ja. Arbejdsgiveren skal oplyse startløn eller løninterval i jobopslag og senest før jobsamtaler.
Kan jeg se, hvad mine kolleger tjener?
Du har ret til at få oplyst gennemsnitslønnen for kolleger i samme jobkategori. Reglerne indebærer ikke, at individuelle lønninger bliver offentligt tilgængelige.
Hvornår gælder reglerne fra?
Reglerne gælder fra 7. juni 2026.
Hvad sker der, hvis reglerne ikke overholdes?
Manglende overholdelse kan føre til bøder, udelukkelse fra offentlige udbud samt erstatning eller godtgørelse til medarbejdere.
Hvad sker der ved uforklarlige lønforskelle?
Hvis rapporteringen viser en lønforskel på mere end 5 procent mellem mænd og kvinder, og forskellen ikke kan forklares med objektive og kønsneutrale kriterier, skal arbejdsgiveren:
gennemføre en fælles lønvurdering sammen med medarbejderrepræsentanter.
kunne dokumentere, at eventuelle lønforskelle er sagligt begrundet.
Arbejdsgiveren har i den situation omvendt bevisbyrde.