Råd og svar:
Lønåbenhed
Nye EU-regler skal give dig ret til indsigt i lønforhold og stiller krav til, hvordan løn fastsættes.
EU har vedtaget nye regler om løngennemsigtighed, der skal sikre lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Reglerne skal blandt andet gøre det lettere at opdage og forebygge lønforskelle mellem mænd og kvinder.
I Danmark er reglerne endnu ikke vedtaget, men et lovforslag blev sendt i høring i februar 2026.
Hvis loven vedtages som forventet, vil de nye regler træde i kraft 1. januar 2027.
Hvad betyder reglerne?
De nye regler skal skabe større åbenhed om løn og gøre lønfastsættelse mere gennemsigtig. Målet er at sikre lige løn for arbejde af samme værdi og at modvirke diskrimination.
Reglerne skal blandt andet:
styrke gennemsigtigheden omkring løn
sikre mere objektive og kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse
gøre det lettere at opdage og håndtere lønforskelle
Spørgsmål og svar om lønåbenhed
Hvad er lønåbenhed?
Lønåbenhed betyder, at arbejdsgivere får pligt til at være mere åbne om løn:
De skal oplyse startløn eller løninterval i jobopslag og før jobsamtaler.
Du har ret til at få oplysninger om din egen løn og gennemsnitslønnen for kolleger i lignende job.
Det skal være baseret på objektive og kønsneutrale kriterier.
Hvad betyder lønåbenhed for mig som medarbejder?
Du får ret til at få oplysninger om din egen løn samt gennemsnitslønnen for ansatte i samme jobkategori.
Skal alle arbejdspladser følge reglerne?
Ja. Reglerne kommer til at gælde for alle arbejdsgivere i EU – også i Danmark, når loven er vedtaget.
Nogle af kravene vil dog være forskellige afhængigt af virksomhedens størrelse. For eksempel gælder kravet om at rapportere om lønforskelle primært for større virksomheder (over 100 ansatte), mens de grundlæggende regler om gennemsigtighed i løn gælder for alle arbejdspladser.
Skal løn oplyses i jobopslag?
Ja. Arbejdsgiveren skal oplyse startløn eller lønramme i jobopslag og senest før jobsamtaler. Ansøgere må ikke blive spurgt om tidligere løn.
Kan jeg se, hvad mine kolleger tjener?
Du har ret til at få oplyst gennemsnitslønnen for kolleger i samme jobkategori. Reglerne indebærer ikke, at individuelle lønninger bliver offentligt tilgængelige.
Hvornår gælder reglerne fra?
EU har besluttet, at reglerne skal være indført senest 7. juni 2026.
I Danmark er lovforslaget dog stadig i høring, og Folketinget skal først vedtage reglerne. Derfor gælder reglerne endnu ikke i Danmark, og det er endnu uklart præcist, hvornår de træder i kraft.
Hvad sker der, hvis reglerne ikke overholdes?
Manglende overholdelse kan føre til bøder, udelukkelse fra offentlige udbud samt erstatning eller godtgørelse til medarbejdere.
Hvad sker der ved uforklarlige lønforskelle?
Hvis rapporteringen viser en lønforskel på mere end 5 procent mellem mænd og kvinder, og forskellen ikke kan forklares med objektive og kønsneutrale kriterier, skal arbejdsgiveren:
gennemføre en fælles lønvurdering sammen med medarbejderrepræsentanter.
kunne dokumentere, at eventuelle lønforskelle er sagligt begrundet.
Arbejdsgiveren har i den situation omvendt bevisbyrde.