Må min arbejdsgiver spørge til mit alkoholforbrug?

Hvis du tænker, at det nok går an at gå på arbejde og være påvirket af alkohol, skal du vide, at det kan få uheldige konsekvenser.

- For din arbejdsgiver har nemlig til ret til at indføre såkaldte kontrolforanstaltninger, der fx kan indbefatte, at du bliver bedt om at få taget en alkoholtest, hvis arbejdsgiveren har mistanke om, at du er påvirket. I den forstand har arbejdsgiver altså ret til at spørge til dit alkoholforbrug, fortæller advokat i Serviceforbundet Anders Dupont Dall.

- Og viser testen, at du er påvirket, kan det i sidste ende få ansættelsesretlige konsekvenser, siger han.

Ret til at kræve jævnlig alkoholtest
Arbejdsretten har med flere domme slået fast, at arbejdsgiver har ret til at kontrollere de ansatte – fx i forhold til alkohol. Netop fordi der har været en del af den slags retssager, har Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Dansk Arbejdsgiverforening (DA) i 2010 lavet en aftale om kontrolforanstaltninger. Her bliver det beskrevet overordnet, hvor meget og hvordan arbejdsgiveren må kontrollere medarbejderne.

Eksempelvis må arbejdsgiveren gerne kræve, at medarbejderne jævnligt skal have taget en alkoholtest. Men der skal altså være en mening med galskaben. Hvis du kører store maskiner eller arbejder i master m.v., kan det give god mening. Hvis du har et kontorjob og er lidt langsom på tasterne en dag eller 2, vil det nok være for vidtgående at indføre en generel testning. Her må arbejdsgiver som udgangspunkt nøjes med at gribe ind, hvis hun eller han har begrundet mistanke. 

Kontrollen skal være proportional
Når arbejdsgiver vælger at tage kontrolforanstaltninger i brug, skal arbejdsgiveren altså overveje, om de specifikke foranstaltninger er nødvendige.

- Men fordi arbejdsgiver har ledelsesretten, skal vedkommende også sikre, at arbejdet bliver udført ordentligt, og værne om sine værdier. Vælger en arbejdsgiver at iværksætte kontrol, skal den være sagligt begrundet i driftsmæssige årsager og have et fornuftigt formål. Kontrollen må heller ikke være krænkende eller give anledning til større ulemper. Kontrolforanstaltninger skal kort sagt være proportionale, altså have en balance mellem mål og midler, siger Anders Dupont Dall. 

Der bør være en alkoholpolitik
Når en arbejdsgiver vælger at indføre kontrol af medarbejderne, bør arbejdsgiveren informere sine medarbejdere om hvordan og hvorfor.

- Lønmodtagerne skal som udgangspunkt have at vide, hvorfor foranstaltningerne bliver taget i brug. Men derudover bør enhver arbejdsplads også have en alkoholpolitik, hvor medarbejderne bliver informeret klart og tydeligt om, hvad reglerne er på den pågældende arbejdsplads, før man overhovedet når dertil, siger Anders Dupont Dall.

Viser det sig, at man har et alkoholmisbrug, er det forskelligt fra arbejdsplads til arbejdsplads, om det giver anledning til en fyreseddel eller en henvisning til behandling.

- Men den gode arbejdsplads sikrer, at der er en kultur, hvor man hjælper hinanden, frem for at nå dertil, hvor der skal tages kontrol i brug.  Arbejdsgiver har en forpligtelse til at skabe en kultur, hvor man gerne må spørge til hinandens velbefindende, og hun eller han har også pligten til at lave en personalepolitik, hvor det fremgår, hvad man skal gøre som kollega, hvis man har mistanke om et misbrug.

Mener man som lønmodtager, at man er blevet eller bliver kontrolleret uden en god grund, kan man kræve, at ens sag bliver behandlet fagretligt. Er du i tvivl, kan du altid kontakte din fagforening.