Hvis du oplever en psykisk skade på jobbet, kan den blive anerkendt som en arbejdsskade, men kun hvis den skyldes en hændelse eller en påvirkning, der sker pludseligt eller inden for 5 dage.
Der skal være en direkte sammenhæng mellem det, der skete, og din psykiske skade.
For at få anerkendt en psykisk skade som en arbejdsskade skal hændelsen eller påvirkningen være egnet til at forårsage skaden hos dig som tilskadekommen. Det betyder, at man ser på, om det, du har oplevet, logisk kan føre til den psykiske skade.
Hvad er en psykisk personskade?
En psykisk personskade kan både være forbigående eller varig. Det er ikke et krav, at du har fået behandling for skaden. Det afgørende er, om skaden har påvirket dit helbred – enten her og nu eller på længere sigt.
Eksempler på psykiske skader, der kan anerkendes som arbejdsskader:
Forbigående belastningsreaktion eller tilpasningsreaktion.
En psykisk helbredsmæssig forringelse, der ikke nødvendigvis kræver behandling.
Men almindelige følelsesmæssige reaktioner som forskrækkelse, vrede eller kortvarige humørudsving betragtes normalt ikke som arbejdsskader.
Hvordan vurderes årsagssammenhæng?
Ved vurderingen af, om en hændelse eller påvirkning er egnet til at forårsage en psykisk personskade, kan blandt andet følgende overvejelser efter omstændighederne indgå:
Om hændelsen/påvirkningen er voldsom (eventuelt uventet eller ude af kontrol) eller udramatisk/kontrolleret.
Om tilskadekomne er direkte eller indirekte impliceret.
Om der er tale om en trussel, grov verbal overfusning eller en almindelig uoverensstemmelse.
Om tilskadekomne bliver udsat for personrettet mobning, (seksuel) chikane eller grænseoverskridende adfærd i øvrigt, eller om hændelsen/påvirkningen har karakter af drilleri eller generel omgangstone.
Om tilskadekomne bliver udsat for vold, fysiske overgreb eller anden truende adfærd
Om tilskadekomne er alene under hændelsen/påvirkningen uden mulighed for at tilkalde hjælp.
Om tilskadekomne har et særligt ansvar for situationen, herunder om et fejltrin kan få alvorlige følger, samt situationens alvor og de mulige konsekvenser i øvrigt ved tilskadekomnes håndtering af situationen.
Om tilskadekomne efter hændelsen/påvirkningen får støtte fra ledelse og/eller kolleger.
Om belastningen udspringer af en magtrelation.
Hver sag vurderes individuelt
Der er ingen fast liste over, hvilke hændelser der giver ret til erstatning for en psykisk arbejdsskade. Det afhænger af en konkret og individuel vurdering i hver enkelt sag.
Hvis du har oplevet en psykisk skade på jobbet og ønsker at anmelde det som en arbejdsskade, kan det være en god idé at søge rådgivning hos din fagforening eller kontakte Serviceforbundets socialrådgivere.
Læs mere om socialrådgiverne her
Du kan læse hele principmeddelelsen og se 3 konkrete sager, der ligger til grund herfor
