Bedre rettigheder for ansatte i fertilitetsbehandling

En højesteretsdom har slået fast, at beskyttelse mod afskedigelse ved fertilitetsbehandling gælder allerede fra planlægningsfasen. Tidligere var det et krav, at selve behandlingen var sat i gang.

Dommen understreger, at beskyttelsen mod afskedigelse gælder allerede fra det øjeblik, en medarbejder begynder på forløbet i form af undersøgelser eller planlægning.

Forudsætningen er, at du har orienteret arbejdsgiver om din fertilitetsbehandling. For hvis arbejdsgiver er uvidende om den forestående behandling, er det svært at påvise, at en eventuel opsigelse sker på grund af fertilitetsbehandlingen.

Dommen slog i den konkrete sag fast, at afskedigelse på grund af forestående fertilitetsbehandling var i strid med ligebehandlingslovens § 4. I denne paragraf står:
Enhver arbejdsgiver, der beskæftiger mænd og kvinder, skal behandle dem lige for så vidt angår arbejdsvilkår. Dette gælder også ved afskedigelse.

 Du er ikke beskyttet mod afskedigelse på grund af noget andet

Din arbejdsgiver kan godt fyre dig, selvom du er i fertilitetsbehandling eller er gravid. Din arbejdsgiver skal dog bevise, at afskedigelsen ikke har noget med fertilitetsbehandlingen eller graviditeten at gøre.