Hvad er ”tvingende årsager” i forbindelse med fyring af tillidsvalgte?

I langt størstedelen af de overenskomster, der er indgået af fagforeningerne i Serviceforbundet, er der aftalt regler, der beskytter tillidsrepræsentanter i forbindelse med afskedigelse. Der er dog undtagelser inden for Folkekirken og enkelte andre områder. Er du i tvivl, skal du spørge din fagforening.

Det er den konkrete tekst i overenskomsten, der fastlægger vilkårene i forbindelse med afsked af tillidsvalgte. Den altovervejende regel er, at der skal foreligge ”tvingende årsager” for, at fyring af en tillidsrepræsentant kan være saglig.

I forbindelse med opsigelse på grund af arbejdsmangel kan der være forskellige fortolkninger af, hvornår afskedigelse af en tillidsrepræsentant er saglig.

Afgørelse i en konkret sag

I en faglig voldgiftafgørelse fra marts 2025 har forhenværende højesteretsdommer Thomas Rørdam udlagt teksten sådan:

I tilfælde af arbejdsmangel tilkommer der som udgangspunkt arbejdsgiveren et vidt skøn over, hvilke medarbejdere der bedst kan undværes. Dette gælder dog ikke ved afskedigelse af medarbejdere med tillidsrepræsentantbeskyttelse. Afskedigelse af sådanne medarbejdere skal begrundes i tvingende årsager, og det påhviler arbejdsgiveren at godtgøre, at tvingende årsager foreligger.

En medarbejder med tillidsrepræsentantbeskyttelse kan i tilfælde af arbejdsmangel kun afskediges, hvis medarbejderen er så meget ringere end kollegaerne inden for et fælles arbejdsområde, at afgørende hensyn til driften tvinger til at beholde kollegaerne og afskedige medarbejderen med tillidsrepræsentantbeskyttelse. Det skal således være tvingende påkrævet, at netop den beskyttede medarbejder afskediges.

Det forhold, at kollegaerne inden for et fælles arbejdsområde er dygtigere, er ikke i sig selv tilstrækkeligt til ved arbejdsmangel at afskedige en medarbejder med tillidsrepræsentantbeskyttelse, når denne er i stand til på forsvarlig måde at bestride jobbet, eventuelt efter en vis oplæring.