Hvis din medarbejderudviklingssamtale bliver lagt efter fyraften uden løn eller uden for hviletidsreglerne, risikerer du at betale med din fritid for din arbejdsgivers HR-redskab.
Her får du svar på, hvad der gælder for dig, alt efter hvor du er ansat.
For dig, der arbejder i det private
Er MUS et krav?
Nej, i det private er der som udgangspunkt ingen pligt til at holde MUS. Men mange virksomheder vælger at gøre det som en del af deres HR-praksis.
Skal mødet ligge i arbejdstiden?
Der findes ingen faste regler. Hvis din arbejdsgiver pålægger dig at deltage, regnes det som arbejdstid. Bliver samtalen placeret efter fyraften, kan det være, at du har krav på overtidsbetaling eller afspadsering. Tjek din kontrakt eller overenskomst.
Hvordan sikrer du dig ordentlige vilkår?
Foreslå, at samtalen holdes inden for din almindelige arbejdstid.
Får du besked om et tidspunkt uden for arbejdstiden, så kan du bede skriftligt om bekræftelse på løn, overarbejde eller afspadsering.
Husk, at du som udgangspunkt er omfattet af arbejdstidslovens regler om 11 timers daglig hvile og ét ugentligt fridøgn.
For dig, der arbejder i staten
Er MUS et krav?
Ja. Ifølge Kompetenceaftalen skal alle statsansatte have en årlig medarbejderudviklingssamtale.
Skal den foregå i arbejdstiden?
Ja, som udgangspunkt. Udviklingsaktiviteter skal normalt gennemføres i arbejdstiden, og du har ret til løn under samtalen.
Hvad skal du være opmærksom på?
Tjek din institutions lokale retningslinjer.
Hvis MUS’en bliver lagt uden for din arbejdstid, kan du have krav på overtidsbetaling eller afspadsering. Tjek din kontrakt eller overenskomst.
Husk at få eventuelle aftaler eller udviklingsmål skrevet ned, det gør opfølgningen lettere.
For dig, der arbejder i region eller kommune
Er MUS et krav?
Ja. Ifølge RLTN’s Aftale om kompetenceudvikling eller KL’s Aftale om kompetenceudvikling skal alle ansatte have en årlig MUS.
Hvornår må samtalen ligge?
Det fastlægges lokalt, typisk gennem MED- eller SU-systemet. MUS betragtes som en del af arbejdet, så den bør som udgangspunkt ligge i din arbejdstid.
Hvad med løn og kompensation?
Hvis samtalen holdes uden for arbejdstiden, kan du have krav på overtidsbetaling eller afspadsering. Tjek din kontrakt eller overenskomst.
Sådan forbereder du dig bedst:
Tjek lokale aftaler i MED/SU.
Foreslå et tidspunkt, der passer ind i din arbejdstid.
Tag dine faglige mål og ønsker med til samtalen, og bed om at få aftalerne skrevet ned.
Brug din fagforening
Er du i tvivl om, hvilke regler der gælder for dig, eller vil du have hjælp til dialogen med din arbejdsgiver? Så kontakt din tillidsrepræsentant eller din fagforening.
Husk: MUS skal udvikle dig – ikke udnytte dig
En medarbejderudviklingssamtale skal styrke din faglige udvikling og trivsel. Sørg derfor for, at rammerne er i orden, og at du får det udbytte, du har ret til.
Sådan forbereder du dig til din MUS
Gør status
Kig tilbage på året, der er gået. Hvad har du haft succes med, og hvor har du mødt udfordringer? Notér et par konkrete eksempler, det hjælper dig med at gøre samtalen mere præcis.
Sæt mål
Tænk over, hvad du gerne vil udvikle i dit arbejde. Det kan være nye kompetencer, kurser, ansvarsområder eller måder at arbejde på. Jo tydeligere du er, jo lettere kan din leder støtte dig.
Vær åben
En MUS er en dialog, ikke en eksamen. Lyt til den feedback, du får, og del også dine egne tanker ærligt. Samtalen bliver bedst, når begge parter er nysgerrige og ærlige.
Tag trivsel med
Husk at tale om, hvordan du trives på arbejdet. Det kan handle om samarbejde, tempo, arbejdspres eller balancen mellem arbejde og fritid. Det er en vigtig del af udviklingen.
Lav en plan
Slut samtalen af med konkrete aftaler. Hvem gør hvad, og hvornår skal I følge op? Det sikrer, at gode intentioner bliver til handling.
