Halvdelen af alle unge mellem 13 og 17 år har et fritidsjob. Det kan være en værdifuld indgang til voksenlivet, men det kan være svært at gennemskue, hvilke regler der gælder.
Arbejdstilsynets nye temaside samler nu viden om sikkerhed, oplæring, trivsel og rettigheder på ét sted. Siden giver gode råd både til den unge og til ledere.
Overblik over regler og rettigheder
På siden kan du finde information om, hvor meget unge må arbejde, hvilke typer opgaver de må udføre, og hvordan arbejdsgiveren skal sørge for sikker oplæring. Der er også konkrete råd til, hvordan unge kan få en god start på arbejdsmarkedet.
Fokus på trivsel og sundhed
Ifølge Arbejdstilsynet viser undersøgelser, at et fritidsjob kan styrke unges trivsel og mentale sundhed, gavne fremtidige uddannelsesmuligheder og endda mindske risikoen for kriminalitet. Derfor er det vigtigt, at arbejdsforholdene er trygge og udviklende.
Værktøjer og inspiration
Temasiden byder på quizzer, cases fra arbejdspladser og værktøjer, som både unge og arbejdsgivere kan bruge til at sikre et godt arbejdsmiljø.
Du kan blandt andet teste din viden om reglerne og finde tjeklister til, hvordan unge får en god introduktion på jobbet.
Besøg Arbejdstilsynets temaside om børn og unge for at læse mere.
Ny regel – unge fritages for at betale AM-bidrag fra 2026
Fra 1. januar 2026 træder en ny regel i kraft, som betyder, at unge medarbejdere fritages for at betale arbejdsmarkedsbidrag (AM-bidrag).
De nye regler betyder, at arbejdsgiveren ikke skal indberette og betale AM-bidrag for unge ansatte til og med 31. december i det indkomstår, hvor den ansatte fylder 17 år. Det vil sige en person, der fx fylder 18 år den 1. november 2026, skal betale AM-bidrag fra 1. januar 2026.
Ændringen betyder, at unge med fritidsjob får lidt mere udbetalt i løn, fordi de ikke længere skal betale de 8 % i AM-bidrag, som normalt bliver trukket af lønnen.
Formålet med ændringen er at gøre det mere attraktivt for unge at tage et fritidsjob og få erfaring på arbejdsmarkedet, samtidig med at det administrative bliver lidt enklere for arbejdsgivere.
Kilde: SKAT
