Deltidsansatte, der arbejder mere end deres aftalte timetal, kan stå over for markante ændringer i deres lønvilkår. En række domme fra EU-Domstolen sætter nemlig spørgsmålstegn ved, om det er lovligt, at deltidsansatte først får overtidsbetaling, når de når op på fuldtidsnormen.
Domstolens afgørelser kan få betydning for tusindvis af lønmodtagere og for den måde, overenskomsterne er indrettet på både det private og offentlige arbejdsmarked.
EU sætter fokus på forskelsbehandling
Ifølge EU-Domstolen må deltidsansatte ikke stilles ringere end fuldtidsansatte, når de arbejder ekstra. Alligevel har det i mange danske overenskomster været normalen, at deltidsansatte kun får tillæg for overarbejde, hvis de arbejder mere end 37 timer om ugen.
Det betyder, at en deltidsansat kan arbejde mange ekstra timer uden at få samme tillæg, som en fuldtidsansat ville få ved overarbejde. Den forskel kan være i strid med EU-retten, hvis der ikke er en saglig og objektiv begrundelse.
Kan ramme mange kvinder
EU-Domstolen peger også på, at reglerne kan udgøre indirekte kønsdiskrimination. En stor del af de deltidsansatte er kvinder, og hvis reglerne systematisk stiller dem dårligere lønmæssigt, kan det være i strid med ligebehandlingsprincipperne i EU.
Det gør dommene særligt principielle, fordi de ikke kun handler om arbejdstid, men også om ligeløn og lige behandling på arbejdsmarkedet.
Usikkerhed om danske overenskomster
Serviceforbundet har tidligere skrevet om sagen og bedt medlemmer om at indsende eventuelle krav. Det kan du læse mere om her
Og i Danmark er der allerede sat fagretlige sager i gang for at få afklaret, om gældende overenskomster lever op til EU-retten. Her skal det blandt andet afgøres, om deltidsansatte har krav på efterbetaling for tidligere merarbejde, som ikke har udløst tillæg.
Afgørelserne ventes først i løbet af 2026, men de kan få store konsekvenser for både arbejdsgivere og lønmodtagere.
Hvad betyder det for dig?
Hvis du arbejder på deltid og ofte tager ekstra vagter eller timer, kan EU-dommene på sigt betyde, at du får ret til ekstra betaling allerede fra det tidspunkt, hvor du overstiger dit aftalte timetal.
Det er endnu for tidligt at sige præcist, hvordan reglerne ender med at blive fortolket i Danmark. Men udviklingen understreger vigtigheden af at holde styr på dine arbejdstimer og søge rådgivning, hvis du er i tvivl om dine rettigheder.
