Deltidsansatte og fuldtidsansatte på det danske arbejdsmarked skal som udgangspunkt aflønnes ens for timer, der ligger ud over deres normale arbejdstid. Det er resultatet af en netop afsluttet faglig voldgift, hvor de faglige organisationer har fået medhold.
Sagen er ført af fagbevægelsen, og afgørelsen betyder, at der ikke længere må være forskelsbehandling mellem deltidsansatte og fuldtidsansatte, når ekstra arbejdstimer skal honoreres.
Klarhed om vilkår for merarbejde
Med afgørelsen er der skabt længe ventet klarhed om, hvordan deltidsansatte skal aflønnes, når de arbejder mere end deres aftalte arbejdstid. Det har været et centralt spørgsmål, fordi forskellig honorering har betydet, at det i nogle tilfælde har været billigere for arbejdsgivere at bruge deltidsansatte til ekstra arbejde frem for at ansætte på fuldtid.
Den faglige voldgift har haft tre højesteretsdommere for bordenden, og konklusionen er, at EU-retten stiller krav om ligebehandling på dette område. Det giver nu et tydeligt udgangspunkt for både arbejdsgivere og faglige organisationer i det offentlige.
Betydning for overenskomsterne
Afgørelsen falder midt i de offentlige overenskomstforhandlinger og får derfor også betydning for det videre arbejde ved forhandlingsbordet. Parterne kender nu rammerne og skal sikre, at overenskomsterne lever op til EU’s krav om ligebehandling.
Selvom spørgsmålet om løn og arbejdstid kan lyde enkelt, er det i praksis komplekst. I Danmark er det fortsat arbejdsmarkedets parter, der skal finde løsningerne, og afgørelsen giver et fælles udgangspunkt for det arbejde.
Mulighed for efterbetaling
Den faglige voldgift har også slået fast, at der kan være grundlag for efterbetaling til deltidsansatte, som tidligere er blevet aflønnet anderledes for merarbejde. Det betyder, at faglige organisationer kan rejse sager på vegne af deres medlemmer med krav om betaling tilbage i tid.
Det er en stor og omfattende opgave, som berører mange ansatte. Derfor bliver dialogen med arbejdsgiverne afgørende for, at sagerne kan håndteres ordentligt og systematisk.
Serviceforbundet: Vigtig sejr for ligebehandling
I Serviceforbundet bliver afgørelsen set som et vigtigt skridt mod mere fair vilkår på arbejdsmarkedet. Forbundsformand John Nielsen peger især på, at forskelsbehandlingen mellem deltids- og fuldtidsansatte nu bliver udfordret:
"Jeg er glad for, hvordan dommen er faldet ud, og at den forskelsbehandling på vilkår, der var mellem deltids- og fuldtidsansatte, nu ser ud til at blive fjernet. Jeg er specielt glad for, at det økonomiske incitament ved at ansætte folk på deltid bliver fjernet, siger John Nielsen."
Afgørelsen skal nu nærlæses, og der venter et omfattende arbejde med at omsætte den til praksis. Det er en stor opgave, som vil tage tid at få ekspederet.
