Med overenskomstforhandlingerne i 2026 er der indgået en aftale om at indføre en fritvalgsordning. Ordningen er en del af forligene mellem Forhandlingsfællesskabet og arbejdsgiverne og skal give dig større fleksibilitet i dit arbejdsliv, så du bedre kan tilpasse din økonomi og dine fridage til din livssituation.
Fritvalgsordningen er en ramme, der giver dig flere muligheder, men de konkrete vilkår afhænger af din overenskomst. Derfor er det en god idé at orientere dig i netop din aftale.
Hvad er fritvalgsordningen?
Fritvalgsordningen betyder, at en del af din løn bliver indsat på en fritvalgslønkonto. Herfra kan du selv vælge, hvordan pengene skal bruges.
Du kan få pengene udbetalt som løn, indbetale dem til din pension eller bruge dem til at holde fri med udbetaling fra kontoen. Hvordan ordningen konkret fungerer, kan variere afhængigt af din overenskomst og faggruppe.
Hvornår træder ordningen i kraft?
Ordningen træder i kraft den 1. januar 2028. Det betyder, at der går noget tid, før den får fuld effekt i praksis, selvom aftalen er indgået med OK26.
Hvad sker der i overgangsperioden?
I perioden op til ikrafttrædelsen er der aftalt en overgangsordning. Her ydes der et midlertidigt løntillæg, som bliver udbetalt løbende. Tillægget udgør som udgangspunkt 2,17 % af din pensionsgivende løn og bliver udbetalt hver måned. Det er ikke pensionsgivende.
Men tillæggets størrelse og udmøntning kan variere og vil fremgå af de konkrete overenskomster.
Hvor meget bliver der indbetalt?
Der bliver afsat midler til fritvalgslønkontoen som en kombination af bidrag, blandt andet fra den 6. ferieuge og lønstigninger.
Som udgangspunkt bliver der indsat:
2,35 % årligt
2,42 % månedligt
Procentsatserne varierer mellem overenskomster og faggrupper, men består typisk af både årlige og løbende bidrag. I nogle tilfælde er der aftalt højere satser.
Hvilke muligheder for frihed får du?
Fritvalgsordningen omfatter blandt andet værdien af den 6. ferieuge. Det betyder, at du fortsat har ret til frihed, men også mulighed for at vælge at få værdien udbetalt som løn eller indbetalt til pension.
Hvad gælder for seniorer?
Seniorer har fortsat ret til seniorfrihed, typisk mellem 2 og 4 dage årligt. For nogle grupper er der aftalt ekstra seniordage.
Derudover kan der være aftalt ekstra bidrag til fritvalgslønkontoen for seniorer. Også her afhænger det af den konkrete overenskomst.
Hvem kan få en fritvalgsdag?
Som noget nyt får ansatte, der ikke har ret til omsorgsdage eller seniorfrihed, ret til 1 fritvalgsdag uden løn. Her har du mulighed for at få udbetalt midler fra fritvalgslønkontoen.
