Ny linje på lønsedlen: Få overblik over din samlede løn

Den samlede løn er et nyt samlet beløb, der viser din løn inklusive pension, tillæg og andre løndele. Den kan vises som enten time- eller månedsløn – også selv om du for eksempel er 14-dages lønnet.

Arbejdsgiverne har efterlyst mere synlighed om den samlede lønpakke, fordi en større del af din løn i dag består af pension, fritvalgsordning og andre bidrag.

Dansk Industri har derfor aftalt med fagbevægelsen, at DI skulle igangsætte et samarbejde med lønsystemudbyderne om en løsning, som giver medarbejderne et klart overblik over hele deres lønpakke.

Den samlede løn kan blandt andet indeholde:

• Grundløn (time- eller månedsløn) 

• Personlige tillæg 

• Kvalifikationstillæg 

• Funktionstillæg 

• Præstationsbestemte tillæg 

• Overenskomstbestemte tillæg f.eks. chaufførtillæg eller anciennitetstillæg 

• Overarbejde og genetillæg

• Ferietillæg

• Store bededagstillæg

• Rådighedsvagter, kørselstillæg og andre typer variable tillæg

• Bonus, provision og andre uregelmæssige betalinger f.eks. akkordoverskud og forskud 

• Løn under sygdom, barsel eller barns sygdom – hvor virksomheden betaler lønnen 

• Bidrag til Fritvalgs Lønkonto (også kaldet Særlig opsparing eller særlig lønopsparing), feriepenge og SH/frihedsopsparing 

• Arbejdsgivers pensionsbidrag (inkl. ATP) 

Det er altså både faste og variable dele af din løn.

• Gratialer 

• Fratrædelsesgodtgørelser 

• AUB-bidrag 

• Forsikringer 

• Personalegoder 

• Bruttolønsordninger 

Det skyldes, at disse elementer kan variere meget fra arbejdsplads til arbejdsplads, og at nogle af elementerne er svære at sætte en præcis værdi på. Derfor er de ikke taget med, så den samlede løn bliver mere overskuelig og lettere at sammenligne.

Den samlede løn opgøres før skat. Det betyder, at beløbet ikke svarer til det, du får udbetalt på din konto.

Din samlede løn kan variere, hvis du for eksempel har haft overarbejde, fået tillæg eller haft ændringer i arbejdstid. Det er normalt, at beløbet svinger. Ordningen er ikke et lovkrav, men en frivillig løsning, som arbejdsgiveren kan vælge at aktivere.

Ja, det bliver lettere at sammenligne løn på tværs af job, fordi flere løndele er samlet ét sted. Men du skal stadig være opmærksom på forskelle i arbejdstid, tillæg og overenskomst.

Nej, den samlede time- eller månedsløn kan godt indeholde betaling for sygdom og består af flere løndele, end beregningen af løn under sygdom gør.

Fratrædelsesgodtgørelse bliver også beregnet på et andet grundlag.

Ja. Det er frivilligt for arbejdsgiveren at bruge visningen. Hvis lønsystemet understøtter løsningen, kan virksomheden vælge at aktivere den – og visningen kan også fravælges igen.

Du får et bedre overblik over, hvad din arbejdsgiver samlet betaler, og hvordan din løn er sammensat. Det kan gøre det lettere at forstå din lønseddel og gå ind i en lønforhandling.

Nej. Initiativet udspringer af en aftale mellem Dansk Industri og fagbevægelsen, men løsningen kan bruges bredt. DI oplyser, at alle virksomheder og medarbejdergrupper kan bruge løsningen – også funktionærer uden overenskomst og virksomheder, der ikke er medlem af DI. Det afgørende er, om virksomhedens lønsystem understøtter løsningen, og om arbejdsgiveren vælger at aktivere den.