Som medlem af en fagforening er du vant til at høre, at fællesskabet gør en forskel. Men nu kommer budskabet fra en kant, som sjældent beskyldes for at være farvet af faglige interesser.
I en ny rapport har vismændene undersøgt, hvordan virksomhedernes magt på arbejdsmarkedet påvirker løn og beskæftigelse. Konklusionen er klar: Når lønmodtagere organiserer sig, kan det være med til at sikre både højere løn og flere job.
Ikke altid ligevægt mellem løn og værdiskabelse
Vismændene peger på, at nogle virksomheder har såkaldt markedsmagt på arbejdsmarkedet.
Det betyder, at de kan have lettere ved at holde lønnen nede, fordi medarbejderne ikke nødvendigvis har mange alternative arbejdspladser at vælge imellem.
Resultatet kan være, at medarbejderne får mindre i løn, end deres arbejde egentlig skaber af værdi.
Her spiller fagforeningerne en vigtig rolle.
Når medarbejderne står sammen og forhandler kollektivt, bliver det sværere for virksomhederne at udnytte den styrkeposition. Det giver en mere fair balance mellem arbejdsgivere og lønmodtagere.
Mere organisering kan give flere job
Et af rapportens mest opsigtsvækkende resultater er, at højere organiseringsgrad ikke kun løfter lønnen.
I virksomheder med markedsmagt finder vismændene også en positiv effekt på beskæftigelsen. Med andre ord kan flere organiserede medarbejdere føre til flere job.
Det udfordrer en gammel forestilling om, at højere løn automatisk betyder færre arbejdspladser.
Ifølge vismændenes analyse behøver det ikke være tilfældet. Tværtimod kan et stærkere fællesskab på arbejdspladsen bidrage til et mere velfungerende arbejdsmarked.
Færre er medlemmer i dag
Samtidig peger rapporten på en udvikling, der vækker bekymring.
Organiseringsgraden blandt danske lønmodtagere er faldet siden år 2000. Det betyder, at færre er medlemmer af en fagforening i dag end tidligere.
Ifølge vismændene kan det have svækket lønmodtagernes mulighed for at stå imod virksomhedernes markedsmagt.
Det kan ikke kun påvirke lønnen. Rapporten peger også på, at faldende organisering kan føre til en mindre effektiv udnyttelse af arbejdskraften og lavere produktivitetsvækst.
Et argument for den danske model
Danmark er kendt for den danske model, hvor løn- og arbejdsvilkår i høj grad aftales mellem arbejdsmarkedets parter.
Vismændenes analyse kan læses som en økonomisk understregning af, hvorfor modellen fortsat har stor betydning.
Faktisk skriver de, at der isoleret set findes et fagøkonomisk argument for at støtte medlemskab af overenskomstbærende fagforeninger gennem skattefradrag.
Det er en usædvanlig klar anerkendelse af den rolle, som fagforeninger spiller på det danske arbejdsmarked.
Det handler om mere end din egen løn
For medlemmer af overenskomstbærende fagforeninger er rapportens budskab værd at hæfte sig ved.
At være organiseret handler selvfølgelig om løn, pension og ordentlige arbejdsvilkår. Men ifølge vismændene handler det også om noget større.
Når lønmodtagere står sammen, kan det være med til at skabe et mere balanceret arbejdsmarked, flere arbejdspladser og en stærkere økonomi.
