Hvis jeg selv siger op

Nej, det kan du sædvanligvis ikke. I din ansættelseskontrakt står dit opsigelsesvarsel. Det kan være kort de første 3 måneder af din ansættelse, som ofte kaldes prøvetid. Derefter er dit eget opsigelsesvarsel som regel en måned.

Ja, det skal du som udgangspunkt, medmindre du har aftalt andet med din arbejdsgiver. Dermed skal du passe dit arbejde som hidtil i den periode, dit opsigelsesvarsel løber.

Det er en rigtig god idé at give din arbejdsgiver et papir på, at du har sagt op. Det fungerer som dokumentation på din opsigelse. Er du ansat efter funktionærloven, er det et krav, at du siger op skriftligt. Det står også i mange ansættelseskontrakter.

Du skal datere din opsigelse. Du skal skrive, at du siger op fra dags dato. Og du skriver, hvornår du har sidste arbejdsdag i forhold til dit opsigelsesvarsel. Og så skal du skrive under. Du kan aflevere din opsigelse personligt, eller du kan sende den til din arbejdsgiver på en mail eller eventuelt en sms, men sørg for at sikre dig, at din arbejdsgiver har modtaget din opsigelse.

Nej, du er ikke forpligtet til at begrunde din opsigelse.

Der er forskellige regler for afspadsering. Det er ikke alle, der optjener afspadsering. Det vil derfor afhænge af, om du opsparer afspadsering eller ej, samt hvad reglerne er for afholdelse af afspadsering. Sørg derfor for at aftale med din arbejdsgiver, at optjent afspadsering skal holdes inden fratræden eller udbetales ved fratræden.

Udbetaling af ferie ved fratræden: Det fremgår af ferielovens § 26, at lønmodtageren har krav på at få udbetalt optjent, ikke afholdt ferie i forbindelse med fratræden. Dette sker ved, at ikke afholdt betalt ferie konverteres til feriegodtgørelse. Det kan enten udbetales af arbejdsgiveren, FerieKonto, eller den, der administrerer feriegodtgørelsen.

Din arbejdsgiver kan bestemme, at du som lønmodtager skal holde ferie i opsigelsesperioden. Dette skal dog varsles 3 måneder i forvejen, når der er tale om hovedferien, det vil sige de 3 uger, du som lønmodtager har ret til at holde i sammenhæng.

I forhold til de resterende feriedage skal arbejdsgiveren varsle dette med 1 måned (ferielovens § 9, stk. 2). Det betyder, at hvis du har et opsigelsesvarsel på 1 måned (eller derunder), så kan arbejdsgiveren ikke pålægge dig at holde ferie i opsigelsesperioden.

Hvis du ønsker det, kan du dog aftale med din arbejdsgiver at holde ferie i opsigelsesperioden. Bemærk, at der også er særlige regler i forhold til fritstilling.

Optjent, ikke afholdt ferie bliver udbetalt ved fratræden som feriegodtgørelse, og bliver indbetalt til FerieKonto eller til en feriekort-ordning.

Holder du ferie hos din nye arbejdsgiver, kan du hæve feriegodtgørelsen, hvis du ikke har optjent nok feriedage med løn hos den nye arbejdsgiver.

Med den nye ferielov optjener du ferie løbende, og du vil derfor optjene ferie fra starten hos den nye arbejdsgiver. Det kan også være, at du kan indgå en aftale med den nye arbejdsgiver om at holde forskudsferie.

Hvis du ikke når at holde den 6. ferieuge, inden du fratræder, mister du retten til ferieugen hos din nye arbejdsgiver. I nogle overenskomster vil det betyde, at din arbejdsgiver i stedet udbetaler ferieugen direkte til dig med den sidste lønudbetaling. I andre overenskomster skal du selv anmode om at få den 6. ferieuge udbetalt.

Den optjente ferie kan således ikke bruges hos en ny arbejdsgiver, men da man med den nye ferielov optjener ferie løbende, vil man optjene ferie fra starten hos den nye arbejdsgiver. Det kan også være, at du kan indgå en aftale med den nye arbejdsgiver om at holde forskudsferie.

Nej, det har din arbejdsgiver ikke ret til. Du skal have løn for det arbejde, du har udført, både før opsigelsen og det arbejde, du udfører i din opsigelsesperiode. Kontakt din tillidsrepræsentant eller fagforening, hvis det giver problemer.

Nej, det har du ikke krav på. Men hvis I har haft et godt samarbejde, vil din arbejdsgiver ofte være villig til at skrive en anbefaling, som du kan vedlægge, når du søger nyt job.

Som udgangspunkt skal du passe dit arbejde i din opsigelsesperiode, og derfor har du ikke automatisk ret til at få fri for at søge job, medmindre du er ansat som funktionær. Retten til frihed til at søge job i arbejdstiden gælder også for funktionærer, der selv siger op, jf. funktionærlovens § 16.

Men du kan ofte aftale med din arbejdsgiver, at du får fri til jobsamtaler, som ofte ligger inden for almindelig arbejdstid. Måske vil din arbejdsgiver bede dig om at bruge afspadsering eller en feriedag på at gå til en jobsamtale. 

Du har som udgangspunkt ret til at sige op under ferie. Det sker på samme vilkår, som du normalt har ret til at sige op. Der kan dog stå andet i din ansættelseskontrakt eller overenskomst.

Ja, det kan du godt. Hvis du er sygemeldt og vil sige op, er det en god idé at tale med din tillidsrepræsentant eller fagforening, så du er sikker på at overholde reglerne.

Ja, det kan du godt efter de almindeligt gældende regler. Hvis du får løn under barsel, vil du fortsat få din løn udbetalt til udgangen af dit opsigelsesvarsel. Herefter vil du som regel kunne få barselsdagpenge.

Du kan ikke få barselsdagpenge, hvis du modtager kontanthjælp eller ledighedsydelse. Er du medlem af en a-kasse, kan du modtage barselsdagpenge, hvis du er meldt ledig samt har dagligt samvær med dit barn.

Du skal kontakte din a-kasse og høre, hvordan reglerne er. Hvis du selv siger op uden at have et andet job på hånden, så kaldes det selvforskyldt ledig, og det kan betyde noget for din ret til dagpenge i en periode.

Nej, det kan du som udgangspunkt ikke. Hvis din nye arbejdsgiver meget gerne vil have dig til at starte i jobbet, inden din opsigelsesperiode er slut, kan du prøve at tale med din arbejdsgiver om det.

Selv, hvis du er fritstillet, kan du ikke blot starte nyt arbejde. Hvis der er tale om arbejde i en konkurrerende virksomhed, kan du blive bortvist i din fritstillings- og opsigelsesperiode. Du kan derfor ikke med sikkerhed starte nyt arbejde i opsigelsesperioden, mens du er fritstillet.