Råd og svar:
Pasning af syge eller døende
Her kan du læse om reglerne i forbindelse med pasning af syge og døende familiemedlemmer og nære venner.
Her kan du se socialrådgiverens svar på de mest almindelige spørgsmål
Hvilken rettigheder har jeg, hvis et familiemedlem eller en nær ven bliver alvorligt syg?
Hvis et nært familiemedlem eller en nær ven bliver alvorligt syg eller handicappet, har du mulighed for at blive ansat af kommunen til at passe vedkommende i en periode. Det gælder både børn, voksne og ældre, som har et varigt eller langvarigt tab af funktionsevne.
Hvem kan få orlov og løn?
Du kan søge om pasningsorlov (servicelovens § 118), hvis:
Den syge har en alvorlig sygdom, der forventes at vare mindst ét år.
Alternativet til din hjælp er døgnophold uden for hjemmet eller en pasningsopgave, der svarer til et fuldtidsarbejde.
Både du og den syge er enige om, at du skal stå for pasningen.
Kommunen vurderer, at der ikke er forhold, der taler imod, at det er dig, der passer.
Du har en tilknytning til arbejdsmarkedet – enten som lønmodtager eller ledig.
Økonomi og ansættelse
Hvis kommunen godkender ansættelsen, får du et fast månedligt beløb under pasningen. Du kan blive ansat i op til 6 måneder, som kan deles op i to perioder af op til 3 måneder. Det er kun muligt at blive ansat til at passe den samme person én gang – og efterfølgende kan der ikke ansættes en anden til opgaven.
Ret til fravær fra arbejdet
Loven giver dig ret til at være fraværende fra dit arbejde i forbindelse med pasningsorlov. Din arbejdsgiver kan ikke nægte dig denne ret, men I skal aftale rammerne for dit fravær.
Mange overenskomster har indskrevet denne ret, så drøft sagen med din tillidsrepræsentant eller ring og spørg i Serviceforbundet.
Hvad hvis det er mit barn, der bliver alvorligt syg?
Hvis dit barn bliver alvorligt syg, har du mulighed for selv at passe dit barn og modtage en godtgørelse svarende til sygedagpenge. Det kræver, at dit barn er under 18 år, og sygdommen er så alvorlig, at dit barn kræver pasning i hjemmet, hospitalsindlæggelse eller lignende i 12 dage eller mere.
Du skal opfylde betingelserne for at få dagpenge ved sygdom, og du skal stoppe med at arbejde eller nedsætte arbejdstiden. Som forældre kan I beslutte, om den ene eller begge vil gå på nedsat tid eller holde op med at arbejde under barnets sygdom.
Hvis I begge nedsætter arbejdstiden, kan I højst få en samlet godtgørelse, der tilsammen svarer til højeste dagpengebeløb til en person. Hvis jeres barn er så sygt, at det skønnes rimeligt, at begge forældre er sammen med barnet, kan der ses bort fra den regel.
Du søger om dagpenge gennem din arbejdsgiver eller a-kasse. Du skal søge senest 8 uger efter første fraværsdag.
Er du lønmodtager skal din arbejdsgiver indberette om din beskæftigelse og fravær.
Er du ledig, skal din a-kasse indberette oplysninger om din dagpengeret og dit fravær.
Hvilke rettigheder har jeg, hvis jeg har en nærtstående, der er døende?
Hvis du passer en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, kan du søge om plejevederlag (§ 119) fra kommunen. Det gælder uanset, om plejen foregår i den døendes hjem eller hos dig – og uanset, om du er i arbejde eller ej. Ordningen kan fortsætte op til 14 dage efter dødsfaldet.
Betingelser for plejevederlag
En læge vurderer, at behandling på hospital er udsigtsløs, og at den døende har kort levetid.
Du og den døende er enige om plejeforholdet.
Plejen foregår i hjemmet – enten dit eller den døendes.
Kommunens godkendelse giver ret til orlov fra arbejde.
Økonomi og orlov
Udgangspunktet for beløbet er 1,5 gange det sygedagpengebeløb, du selv ville have ret til ved sygdom – dog aldrig mere end din hidtidige indtægt. Hvis du ikke har ret til sygedagpenge, får du et basisbeløb. Plejevederlaget udbetales i hele plejeperioden og kan ophøre uden varsel, hvis plejeforholdet ikke kan fortsætte. Flere kan dele plejeopgaven og fordele vederlaget. Beløbet er skattepligtigt, og du kan normalt ikke modtage andre offentlige ydelser samtidig.
Sådan søger du
Ansøgningen går via den kommune, hvor den døende bor – typisk på borger.dk. Kommunen vurderer din situation og beregner ydelsen.
Ret til orlov, hvis du mister dit barn
Hvis du mister et barn, har du som forælder ret til sorgorlov med barselsdagpenge. Her kan du læse om dine muligheder og vilkår.
Hvor længe kan du få sorgorlov?
Du har ret til op til 26 ugers sorgorlov med barselsdagpenge. Det gælder for hver forælder, og orloven kan afholdes i forlængelse af hinanden eller på samme tid – afhængigt af situationen.
Betingelser for at få barselsdagpenge
For at få barselsdagpenge under sorgorlov, skal du opfylde et beskæftigelseskrav. Det betyder, at du skal have haft tilstrækkelig tilknytning til arbejdsmarkedet op til orloven.
Særligt for sorgorlov gælder:
Perioder, hvor du har modtaget tabt arbejdsfortjeneste for at passe dit barn i hjemmet, tæller ikke negativt i vurderingen.
Det samme gælder perioder, hvor du har modtaget plejevederlag for at passe en nærtstående, der ønskede at dø i eget hjem.
Det giver bedre mulighed for, at du kan få barselsdagpenge, selvom du tidligere har været fraværende fra arbejdet af hensyn til pasning og pleje.
Hvornår skal du søge?
Du (eller din arbejdsgiver) skal søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter din første fraværsdag.
Hvem udbetaler dagpengene?
Det er Udbetaling Danmark, der administrerer barselsdagpengene under sorgorlov.
Tjek din overenskomst
Din overenskomst eller ansættelseskontrakt kan give dig bedre vilkår end loven – for eksempel ret til fuld løn under sorgorlov. Kontakt din tillidsrepræsentant eller fagforening, hvis du er i tvivl om dine rettigheder.