Råd og svar:
Pasning af syge eller døende
Her kan du læse om reglerne i forbindelse med pasning af syge og døende familiemedlemmer og nære venner.
Her kan du se socialrådgiverens svar på de mest almindelige spørgsmål
Hvilken rettigheder har jeg, hvis et familiemedlem eller en nær ven bliver alvorligt syg?
Hvis et nært familiemedlem eller en nær ven bliver alvorligt syg eller handicappet, har du mulighed for at blive ansat af kommunen til at passe vedkommende i en periode. Det gælder både børn, voksne og ældre, som har et varigt eller langvarigt tab af funktionsevne.
Hvem kan få orlov og løn?
Du kan søge om pasningsorlov (servicelovens § 118), hvis:
Den syge har en alvorlig sygdom, der forventes at vare mindst ét år.
Alternativet til din hjælp er døgnophold uden for hjemmet eller en pasningsopgave, der svarer til et fuldtidsarbejde.
Både du og den syge er enige om, at du skal stå for pasningen.
Kommunen vurderer, at der ikke er forhold, der taler imod, at det er dig, der passer.
Du har en tilknytning til arbejdsmarkedet – enten som lønmodtager eller ledig.
Økonomi og ansættelse
Hvis kommunen godkender ansættelsen, får du et fast månedligt beløb under pasningen. Du kan blive ansat i op til 6 måneder, som kan deles op i to perioder af op til 3 måneder. Det er kun muligt at blive ansat til at passe den samme person én gang – og efterfølgende kan der ikke ansættes en anden til opgaven.
Ret til fravær fra arbejdet
Loven giver dig ret til at være fraværende fra dit arbejde i forbindelse med pasningsorlov. Din arbejdsgiver kan ikke nægte dig denne ret, men I skal aftale rammerne for dit fravær.
Mange overenskomster har indskrevet denne ret, så drøft sagen med din tillidsrepræsentant eller ring og spørg i Serviceforbundet.
Hvad gælder, hvis mit barn bliver alvorligt syg?
Når dit barn bliver alvorligt syg
Hvis dit barn bliver alvorligt syg, har du som forælder mulighed for selv at passe dit barn og få økonomisk støtte, mens barnet er sygt.
Du kan få dagpenge, der svarer til sygedagpenge, hvis dit barn er under 18 år, og sygdommen er så alvorlig, at barnet har behov for pasning i hjemmet, hospitalsindlæggelse eller lignende i 12 dage eller mere. Behandling i hjemmet – herunder såkaldt tidligt hjemmeophold efter en kortere indlæggelse – bliver sidestillet med hospitalsindlæggelse.
Udvidet ret til fravær og dagpenge
Retten til fravær og barselsdagpenge er udvidet. Det betyder, at du kan få fravær og dagpenge i op til 12 måneder pr. forælder, hvis dit barn er alvorligt syg. Det er en markant udvidelse i forhold til tidligere regler.
Betingelser for at få dagpenge
For at få dagpenge skal du opfylde betingelserne for at modtage dagpenge ved sygdom, og du skal enten stoppe med at arbejde eller nedsætte din arbejdstid. Som forældre kan I selv aftale, om det er den ene eller begge, der går ned i tid eller holder helt fri under barnets sygdom.
Hvis I begge nedsætter arbejdstiden, kan der som udgangspunkt højst udbetales en samlet godtgørelse svarende til det højeste dagpengebeløb til én person. Hvis barnets sygdom er så alvorlig, at det vurderes rimeligt, at begge forældre er sammen med barnet, kan der dog ses bort fra denne begrænsning.
Sådan søger du
Du skal søge om dagpenge senest 8 uger efter første fraværsdag.
Er du lønmodtager, indberetter din arbejdsgiver oplysninger om din beskæftigelse og dit fravær.
Er du ledig, er det din a-kasse, der indberetter oplysninger om din dagpengeret og dit fravær.
Hvem gælder reglerne for?
Reglerne om udvidet fravær og dagpenge ved alvorligt syge børn gælder for børn, der er født eller modtaget fra 1. januar 2026 og frem.
Hvilke rettigheder har jeg, hvis jeg har en nærtstående, der er døende?
Hvis du passer en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, kan du søge om plejevederlag (§ 119) fra kommunen. Det gælder uanset, om plejen foregår i den døendes hjem eller hos dig – og uanset, om du er i arbejde eller ej. Ordningen kan fortsætte op til 14 dage efter dødsfaldet.
Betingelser for plejevederlag
En læge vurderer, at behandling på hospital er udsigtsløs, og at den døende har kort levetid.
Du og den døende er enige om plejeforholdet.
Plejen foregår i hjemmet – enten dit eller den døendes.
Kommunens godkendelse giver ret til orlov fra arbejde.
Økonomi og orlov
Udgangspunktet for beløbet er 1,5 gange det sygedagpengebeløb, du selv ville have ret til ved sygdom – dog aldrig mere end din hidtidige indtægt. Hvis du ikke har ret til sygedagpenge, får du et basisbeløb. Plejevederlaget udbetales i hele plejeperioden og kan ophøre uden varsel, hvis plejeforholdet ikke kan fortsætte. Flere kan dele plejeopgaven og fordele vederlaget. Beløbet er skattepligtigt, og du kan normalt ikke modtage andre offentlige ydelser samtidig.
Sådan søger du
Ansøgningen går via den kommune, hvor den døende bor – typisk på borger.dk. Kommunen vurderer din situation og beregner ydelsen.
Ret til orlov, hvis du mister dit barn
Hvis du mister dit barn — enten fordi det er dødfødt efter den 22. graviditetsuge eller fordi barnet dør, inden det fylder 18 år — har du som forælder ret til sorgorlov med barselsdagpenge efter barselsloven. Det betyder, at du kan være væk fra arbejde og få dagpenge i en svær tid.
Hvor længe kan du få sorgorlov?
Du har ret til op til 26 ugers sorgorlov med barselsdagpenge som forælder. Det gælder for hver forælder, og perioden regnes fra dagen efter barnet er død. Du kan arbejde helt eller delvist i perioden, og det påvirker ikke længden af din ret til dagpenge, hvis I aftaler det med arbejdsgiver/a-kasse.
Betingelser for at få barselsdagpenge
For at få barselsdagpenge under sorgorloven skal du opfylde de almindelige beskæftigelseskrav i barselsloven, som handler om tilknytning til arbejdsmarkedet op til orloven. Du kan få dagpenge som lønmodtager, selvstændig eller ledig, hvis betingelserne er opfyldt.
Derudover gælder der en ny regel, så perioder hvor du har modtaget tabt arbejdsfortjeneste (fx for at passe et alvorligt sygt barn) ikke tæller negativt med i vurderingen af din ret til dagpenge under sorgorlov. Det giver bedre mulighed for at få dagpenge, selvom du tidligere har været fraværende fra arbejdet af hensyn til pasning og pleje.
Hvornår skal du søge?
Du (eller din arbejdsgiver/a-kasse) skal søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter din første fraværsdag i sorgorloven. Hvis du er selvstændig, søger du via NemRefusion.
Hvem udbetaler dagpengene?
Det er Udbetaling Danmark, der administrerer og udbetaler barselsdagpenge under sorgorloven.
Tjek din overenskomst
Nogle overenskomster eller ansættelseskontrakter giver bedre vilkår end lovens minimum – for eksempel ret til fuld løn under sorgorlov. Kontakt din tillidsrepræsentant, fagforening eller arbejdsgiver, hvis du vil vide, hvad der gælder for dig.