Som udgangspunkt er opsigelse ikke nødvendigvis ugyldig, bare fordi den er sendt som sms. Hvis der ikke står noget andet i din kontrakt eller overenskomst, er det normalt ikke selve mediet, der afgør, om opsigelsen er gyldig.
Når det er sagt, er sms en dårlig måde at håndtere en afskedigelse på. En fyring bør som udgangspunkt gives på en ordentlig og klar måde. Det bør ske ansigt til ansigt.
Hvis du får en afskedigelse sendt på sms, så bed din arbejdsgiver om at give dig en opsigelse på papir eller på e-mail. Så er det nemmere for dig, når du skal bruge opsigelsen som bevis i forhold til a-kasse, jobcenter og andre myndigheder.
Her er reglerne
For funktionærer fremgår det af Funktionærlovens §2, stk. 7, at en opsigelse skal meddeles skriftligt. Loven siger ikke, at det skal ske på papir, og derfor vil en sms eller e-mail normalt kunne opfylde kravet om skriftlighed.
I praksis kan der dog opstå tvivl om dokumentation og om, hvornår opsigelsen er kommet frem. Derfor er det stadig en god idé at bede om opsigelsen på e-mail eller papir, hvis du modtager den pr. sms.
Det er også vigtigt at være opmærksom på, at reglerne kan være anderledes, hvis der står noget særligt i din ansættelseskontrakt eller i den overenskomst, du er dækket af. I nogle tilfælde kan der være aftalt en bestemt måde, opsigelsen skal gives på.
Er du i tvivl?
Hvis du er blevet fyret pr. sms og er i tvivl om, hvad der gælder i din situation, så kontakt din fagforening. Det gælder især, hvis du er usikker på, om opsigelsen er givet korrekt, eller om der står noget særligt i din kontrakt eller overenskomst.
