Ved masse-afskedigelser såvel som ved afskedigelser af færre personer på grund af arbejdsmangel skal der tages et særligt hensyn til medarbejdere med 25 års anciennitet og derover. Det betyder dog ikke, at disse medarbejdere er fuldstændigt beskyttet mod fyring.
”Reglen skal sikre ansatte med lang anciennitet en bedre beskyttelse. Reglen betyder, at hvis man som arbejdsgiver er nødt til at opsige en eller flere medarbejdere på grund af arbejdsmangel, skal arbejdsgiver tage særligt hensyn til medarbejdere, som har været ansat i mere end 25 år,” forklarer Julie Duelund, der er advokatfuldmægtig i Serviceforbundet.
”Gør arbejdsgiver ikke det, kan vi som fagforening nedlægge påstand om usaglig fyring. Det kan udløse en godtgørelse for det antal år, du har været ansat. Så hvis du for eksempel har været ansat i 30 år, vil vi som udgangspunkt kræve en godtgørelse svarende til 30 ugers ekstra løn til medarbejderen som kompensation for den uberettigede fyring.”
”Hvis vi vurderer, at der er skærpende omstændigheder, kan vi kræve en godtgørelse på op til 2 ugers løn pr. ansættelsesår, men omvendt kan man også af opmanden få tilkendt en halv uges løn pr. ansættelsesår, hvis der er formildende omstændigheder. Vi vil desuden kunne kræve, at opsigelsen trækkes tilbage.”
Du kan dog godt fyres
Den ekstra beskyttelse betyder, at det er sværere at fyre dig, men du kan stadig blive opsagt.
”Hvis du efter 25 års ansættelse er blevet opsagt som led i en større fyringsrunde, for eksempel på grund af besparelser, så skal din arbejdsgiver kunne bevise, at der er saglige grunde til at fyre dig,” siger Julie Duelund.
”Din arbejdsgiver skal bevise, at der ved afskedigelserne er taget et sagligt hensyn til både sammensætningen af medarbejdergruppen, kvalifikationer og fordelingen i forhold til anciennitet. Kan arbejdsgiver det, er der ikke så meget at komme efter. Så må afskedigelsen anses for at være sagligt begrundet.”
Julie Duelund råder dig til altid at kontakte fagforeningen, hvis du er blevet opsagt, og du mener, at opsigelsen er usaglig.
25-års-reglen
25-års-reglen er en særlig regel, som er udviklet i praksis af Afskedigelsesnævnet.
Nævnet kan behandle opsigelsessager i de tilfælde, hvor dette følger af en overenskomst på det private arbejdsmarked.
