Den nye ferielov trådte i kraft september 2020. Her får du en række spørgsmål og svar på de nye ferieregler.
Hvad er optjeningsperioden i den nye ferielov?
Optjeningsperioden er fra 1. september til 31. august det følgende år.
Hvor meget ferie optjener jeg?
Du optjener 2,08 dages ferie hver måned, du er ansat.
Hvor kan jeg se min ferie?
Måske kan du se på din lønseddel, hvor meget ferie du har optjent indtil nu. Det er lidt forskelligt, hvordan lønsedlen ser ud. Men ellers kan du selv tælle op med 2,08 dages ferie pr. måned. Har du fået overført noget ferie, så lægger du det til. Har du brugt noget ferie, trækker du det fra.
Skal jeg holde min ferie inden 1. september?
Nej, perioden for at holde ferie er på 16 måneder, altså fra 1. september 2020 til 31. december 2021. Hvis du ikke har mulighed for at holde alt den ferie, du har optjent frem til 1. september i år, kan du aftale med din arbejdsgiver at du overfører den til næste ferieår.
Kan jeg holde ferie på forskud?
Princippet i den nye ferielov kaldes samtidighedsferie. Det betyder, at du optjener og afvikler ferie på samme tid. Den nye lov indebærer, at du kan holde ferie på forskud efter aftale med din arbejdsgiver og modregne i den ferie, du først opsparer i de efterfølgende måneder.
Hvad, hvis jeg ikke fik holdt alt min ferie inden 1. september sidste år?
Du mister ikke ferie. Har du fået overført ferie, vil den være lagt til den ferie, du optjener.
Hvad sker der, hvis jeg ikke har kunnet holde ferie på grund af sygdom eller barsel?
Kan du ikke holde din ferie på grund af sygdom eller barsel, bliver din ferie overført.
Har ferietillægget ændret sig i den nye ferielov?
Nej. Som hidtil får du 1 procent af din samlede løn som ferietillæg. En del overenskomster indeholder et større tillæg, for eksempel 2 og 3 procent.
Måske vil dit ferietillæg fremgå af lønsedlen på en anden måde end tidligere.
Du fik førhen typisk udbetalt dit ferietillæg 1 gang om året med lønnen i april eller maj. I fremtiden kan arbejdsgiverne vælge at udbetale dit ferietillæg 2 gange om året. Så udbetales ferietillægget for årets første 9 måneder med lønnen for maj og ferietillægget for de sidste 3 måneder med lønnen for august. En anden mulighed er, at du får ferietillægget udbetalt i forbindelse med, at du holder ferie.
Feriefridage – den 6. og 7. ferieuge
Har du i din overenskomst ret til feriefridage ud over de lovpligtige 5 ugers ferie, vil feriefridagene stå i en selvstændig rubrik, måske under overskriften 6. og 7. ferieuge.
Du optjener ret til fem ugers ferie om året. Det svarer til 2,08 dag pr. måned.
Optjeningsperioden er 12 måneder. Ferieafholdelsesperioden er 16 måneder.
Du optjener ferie i perioden mellem 1. september til 31. august. Optjeningsåret er på 12 måneder.
Hele din ferie optjenes over 12 måneder - fra 1. september til 31. august året efter.
Ferieafholdelsesperioden er 16 måneder - løbende fra den 1. september til den 31. december i det efterfølgende år.
Din arbejdsgiver skal varsle din hovedferie med mindst 3 måneders varsel. Restferie skal varsles med mindst 1 måneds varsel.
Hovedferien er 3 sammenhængende ugers ferie, som du som udgangspunkt har ret til at holde i perioden fra 1. maj til 30. september.
Din arbejdsgiver skal så vidt muligt tage hensyn til dine ønsker, når ferien planlægges. Hvis I ikke kan blive enige, er det i sidste ende arbejdsgiver, der bestemmer, hvornår ferien skal holdes, hvis varslerne bliver overholdt.
Med den nye ferielov har du mulighed for at holde ferie på forskud, hvis du kan aftale det med din arbejdsgiver. Du kan altså holde ferie, inden du har optjent den, hvis I er enige om det.
Stopper du hos din arbejdsgiver, inden du får optjent ferien, kan din arbejdsgiver modregne fridagene i din tilgodehavende løn.
Du kan aftale med din arbejdsgiver, at ferie ud over 4 uger bliver overført til næste ferieafholdelsesperiode. Det vil typisk være den 5. ferieuge.
Aftalen skal være skriftlig og være på plads senest den 31. december i ferieafholdelsesperioden.
De første 4 ugers ferie kan som udgangspunkt ikke overføres efter aftale. De kan dog overføres, hvis du har været forhindret i at holde ferien, for eksempel på grund af sygdom eller barsel.
Der kan være særlige regler i overenskomsten. Derfor anbefaler vi, at du kontakter fagforeningen på telefon 70 15 04 00. Vores eksperter kan rådgive dig om, hvordan du bedst kan få overført din ferie.
Du kan godt blive opsagt, selvom du holder ferie.
Din arbejdsgiver skal kunne bevise, at du har modtaget din opsigelse, selvom du er bortrejst på ferie.
Vi anbefaler altid, at du kontakter fagforeningen, hvis du bliver opsagt. Telefon 70 15 04 00.
OBS: Er du ansat under frisør- og wellnessoverenskomsterne og de tilhørende tiltrædelsesoverenskomster, kan du ikke opsiges i din ferie.
I nogle situationer kan du få feriepenge udbetalt uden at holde ferie. Det gælder blandt andet ferie ud over 4 uger, ferie fra et tidligere arbejde eller ferie, du ikke har kunnet holde på grund af en feriehindring, for eksempel længerevarende sygdom eller barsel.
Hvis du har ferie ud over 4 uger, kan ferien som udgangspunkt udbetales efter ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december. Udbetalingen sker normalt senest den 31. marts.
Hvis du har ferie med løn, skal du kontakte din arbejdsgiver om udbetalingen. Har du feriepenge hos FerieKonto eller en feriekasse, kan du som regel bestille dem digitalt.
Reglerne afhænger af din situation. Det kan for eksempel have betydning, om du har fået offentlige ydelser, om du er fratrådt, eller om ferien ikke kunne holdes på grund af en feriehindring.
Hvis du ønsker at få dine feriepenge udbetalt uden at holde ferie, anbefaler vi, at du kontakter fagforeningen på telefon 70 15 04 00. Vores eksperter kan rådgive dig om dine muligheder.
Hvis du får feriepenge i stedet for løn under ferie, optjener du feriegodtgørelse på 12,5 procent af din ferieberettigede løn.
Hvis du normalt får løn under ferie, får du din sædvanlige løn, når du holder ferie. Derudover har du ret til ferietillæg på mindst 1 procent af din ferieberettigede løn, medmindre du har en bedre aftale eller overenskomst.
På borger.dk kan du se, hvor mange feriepenge, du har optjent
Mange medlemmer har ret til løn under ferie. Det betyder, at du får din sædvanlige løn, mens du holder ferie.
Hvis du er ansat månedsvis eller for længere tid og har ret til fuld løn på søgnehelligdage og sygedage, har du som udgangspunkt ret til løn under ferie.
Derudover har du ret til et ferietillæg på mindst 1 procent af din ferieberettigede løn, medmindre du har en bedre aftale eller overenskomst.
Ferietillægget bliver enten udbetalt, når du holder ferie, eller sammen med lønnen i maj og august.
Din hovedferie består af 3 sammenhængende ugers ferie. Den har du ret til at holde mellem 1. maj og 30. september.
Din arbejdsgiver kan ikke forlange, at du splitter din hovedferie op. Du har ret til 3 uger i træk. Hvis I er enige om det, kan din hovedferie deles op, så du kun holder 10 dage i træk. De sidste 5 dage kan du holde efter 30. september.
Hvis du og din arbejdsgiver ikke kan blive enige om, hvornår du skal holde din ferie, kan din arbejdsgiver bestemme, hvornår du skal holde ferie. Arbejdsgiveren skal dog varsle dig 3 måneder før, du bliver bedt om at holde din hovedferie.
Hovedferien skal varsles 3 måneder i forvejen. Du har ret til 3 ugers sammenhængende ferie mellem 1. maj og 30. september.
Resten af ferien skal varsles 1 måned i forvejen. Restferien kan placeres både før og efter hovedferien. Du har ret til at holde mindst 5 dage i træk. Du kan aftale med din arbejdsgiver, at dagene holdes enkeltvis.
Hvis din arbejdsplads holder ferielukket, kan din arbejdsgiver varsle, at du skal holde ferie i lukkeperioden. Varslet afhænger af, om der er tale om hovedferie eller restferie.
Hovedferie skal varsles med mindst 3 måneder, mens restferie skal varsles med mindst 1 måned. Det gælder for eksempel ved lukning mellem jul og nytår.
Hvis arbejdsgiver på forhånd ved, at virksomheden holder ferielukket, skal arbejdsgiver så vidt muligt sikre, at du har ferie nok tilbage til lukkeperioden.
Har du ikke optjent eller gemt nok ferie, kan det få betydning for, om du skal holde ferie på forskud, holde fri uden løn eller have løn under lukningen. Det afhænger af den konkrete situation og eventuelle regler i din overenskomst eller ansættelsesaftale.
Når du stopper på dit arbejde, skal din arbejdsgiver afregne feriepenge for den ferie, du har optjent, men endnu ikke holdt.
Feriepengene udgør 12,5 procent af din ferieberettigede løn. Pengene bliver typisk indberettet til FerieKonto, en feriekasse eller en anden feriegarantiordning.
Du kan se og bestille dine feriepenge digitalt, når de er blevet indberettet. Hvis du ikke kan se dine feriepenge, skal du kontakte din tidligere arbejdsgiver.
Du skal være opmærksom på, at ferie og sygdom er to forskellige ting.
Hvis du er sygemeldt og ønsker at rejse, bør du altid afklare det med din arbejdsgiver og eventuelt kommunen eller jobcentret, før du rejser. Det er især vigtigt, hvis du modtager sygedagpenge eller er i et opfølgningsforløb.
En rejse må ikke forsinke din helbredelse eller være i strid med de aftaler, der er lavet om dit sygefravær. Kommunen kan også afvise ferie under sygdom, hvis ferien ikke passer ind i opfølgningsforløbet.
Er du syg, når din ferie begynder, kan din arbejdsgiver ikke kræve, at du holder ferie. Du skal melde dig syg hurtigst muligt og følge arbejdspladsens almindelige regler for sygemelding.
Bliver du rask, inden den planlagte ferie slutter, skal du straks melde dig rask og fortælle din arbejdsgiver, om du vil holde resten af den planlagte ferie eller møde på arbejde.
Du skal melde dig syg til din arbejdsgiver hurtigst muligt og følge arbejdspladsens regler for sygemelding.
Har du været ansat hos din arbejdsgiver i hele ferieåret, får du normalt ikke erstatningsferie for de første 5 sygedage under ferie. Du skal dog melde dig syg allerede fra den første sygedag – du må ikke vente, til de 5 dage er gået.
Du skal også have en lægeerklæring eller anden lægelig dokumentation gældende fra den første sygedag. Det gælder også de sygedage, du ikke får erstatningsferie for, og hvis du bliver syg i udlandet. Som udgangspunkt skal du selv betale for dokumentationen.
Har du ikke været ansat hele ferieåret, bliver antallet af sygedage, du ikke kan få erstattet, beregnet forholdsmæssigt.
Bliver du rask, inden ferien slutter, skal du straks melde dig rask og fortælle din arbejdsgiver, om du vil holde resten af den planlagte ferie eller møde på arbejde. Du har ikke krav på at holde erstatningsferien umiddelbart efter din raskmelding.
