Du optjener op til 25 feriedage i ferieåret, som løber fra 1. september til 31. august året efter. Du har derefter fire ekstra måneder til at holde ferien. Det betyder, at ferieafholdelsesperioden løber frem til den 31. december.
Som udgangspunkt skal du nå at holde mindst 20 feriedage inden fristen. Ferie ud over 4 uger – op til 5 feriedage – kan du aftale skriftligt med din arbejdsgiver at overføre til næste ferieafholdelsesperiode. Aftalen skal være indgået senest den 31. december.
Har du mange feriedage til gode, er det derfor en god idé hurtigst muligt at tale med din arbejdsgiver om, hvornår du kan holde dem.
Dom fra EU
En dom fra EU-domstolen slår fast, at virksomheden har pligt til at opfordre og sikre, at medarbejderne kan holde ferie.
Det vil sige, at virksomheden aktivt skal sikre, at medarbejderne kan holde ferie.
Hvordan det skal ske, er ikke nærmere defineret, men det kunne være ved skriftligt og i god tid inden årets udgang at opfordre medarbejderne til at holde deres ferie.
Feriehindring
Har du det, der kaldes en feriehindring, for eksempel sygdom og barsel, kan du aftale med din arbejdsgiver, at du overfører mere ferie end den ene uge til næste år. Se mere om gyldige feriehindringer på borger.dk
En del ferieregler er bestemt af overenskomsten
Det er slet ikke alt om ferie, der står i Ferieloven. Mange af ferierettighederne er nemlig en del af din overenskomst – og dermed IKKE en del af Ferieloven.
Det gælder for eksempel feriefridage, som også kaldes den 6. ferieuge. Feriefridage er ikke en del af Ferieloven, og reglerne for dem står derfor i overenskomsten. Dermed er det heller ikke alle, der har feriefridage. Det afhænger af din overenskomst.
Kontakt din tillidsrepræsentant eller fagforening for at høre mere om, hvad der gælder for dig i henhold til overenskomsten.
Hvis du ikke er ansat i en overenskomstdækket virksomhed, kan du kun få feriefridagene, hvis du selv forhandler dem hjem i kontrakten.
