Sommerferien nærmer sig, og den bliver forhåbentlig dejlig. Inden da er det godt at sætte sig ind i feriereglerne.
Du får de vigtigste her i henhold til ferieloven. Husk, at din overenskomst kan indeholde supplerende regler. Så tjek den også.
Hvor meget ferie optjener jeg?
Du optjener ret til fem ugers ferie om året. Det svarer til 2,08 dag pr. måned.
Optjeningsperioden er 12 måneder. Ferieafholdelsesperioden er 16 måneder.
Hvornår optjener jeg ferie?
Du optjener ferie i perioden mellem 1. september til 31. august. Optjeningsåret er på 12 måneder.
Hvornår skal min ferie holdes?
Hele din ferie optjenes over 12 måneder - fra 1. september til 31. august året efter.
Ferieafholdelsesperioden er 16 måneder - løbende fra den 1. september til den 31. december i det efterfølgende år.
Hvad er reglerne for varsling af ferie?
Din arbejdsgiver skal varsle din hovedferie med mindst 3 måneders varsel. Restferie skal varsles med mindst 1 måneds varsel.
Hovedferien er 3 sammenhængende ugers ferie, som du som udgangspunkt har ret til at holde i perioden fra 1. maj til 30. september.
Din arbejdsgiver skal så vidt muligt tage hensyn til dine ønsker, når ferien planlægges. Hvis I ikke kan blive enige, er det i sidste ende arbejdsgiver, der bestemmer, hvornår ferien skal holdes, hvis varslerne bliver overholdt.
Kan jeg holde ferie på forskud?
Med den nye ferielov har du mulighed for at holde ferie på forskud, hvis du kan aftale det med din arbejdsgiver. Du kan altså holde ferie, inden du har optjent den, hvis I er enige om det.
Stopper du hos din arbejdsgiver, inden du får optjent ferien, kan din arbejdsgiver modregne fridagene i din tilgodehavende løn.
Kan jeg få overført ferie til næste ferieafholdelsesperiode?
Du kan aftale med din arbejdsgiver, at ferie ud over 4 uger bliver overført til næste ferieafholdelsesperiode. Det vil typisk være den 5. ferieuge.
Aftalen skal være skriftlig og være på plads senest den 31. december i ferieafholdelsesperioden.
De første 4 ugers ferie kan som udgangspunkt ikke overføres efter aftale. De kan dog overføres, hvis du har været forhindret i at holde ferien, for eksempel på grund af sygdom eller barsel.
Der kan være særlige regler i overenskomsten. Derfor anbefaler vi, at du kontakter fagforeningen på telefon 70 15 04 00. Vores eksperter kan rådgive dig om, hvordan du bedst kan få overført din ferie.
Kan jeg blive fyret, når jeg holder ferie?
Du kan godt blive opsagt, selvom du holder ferie.
Din arbejdsgiver skal kunne bevise, at du har modtaget din opsigelse, selvom du er bortrejst på ferie.
Vi anbefaler altid, at du kontakter fagforeningen, hvis du bliver opsagt. Telefon 70 15 04 00.
OBS: Er du ansat under frisør- og wellnessoverenskomsterne og de tilhørende tiltrædelsesoverenskomster, kan du ikke opsiges i din ferie.
Kan jeg få feriepenge udbetalt uden at holde ferie?
I nogle situationer kan du få feriepenge udbetalt uden at holde ferie. Det gælder blandt andet ferie ud over 4 uger, ferie fra et tidligere arbejde eller ferie, du ikke har kunnet holde på grund af en feriehindring, for eksempel længerevarende sygdom eller barsel.
Hvis du har ferie ud over 4 uger, kan ferien som udgangspunkt udbetales efter ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december. Udbetalingen sker normalt senest den 31. marts.
Hvis du har ferie med løn, skal du kontakte din arbejdsgiver om udbetalingen. Har du feriepenge hos FerieKonto eller en feriekasse, kan du som regel bestille dem digitalt.
Reglerne afhænger af din situation. Det kan for eksempel have betydning, om du har fået offentlige ydelser, om du er fratrådt, eller om ferien ikke kunne holdes på grund af en feriehindring.
Hvis du ønsker at få dine feriepenge udbetalt uden at holde ferie, anbefaler vi, at du kontakter fagforeningen på telefon 70 15 04 00. Vores eksperter kan rådgive dig om dine muligheder.
Hvor meget skal jeg have i feriepenge?
Hvis du får feriepenge i stedet for løn under ferie, optjener du feriegodtgørelse på 12,5 procent af din ferieberettigede løn.
Hvis du normalt får løn under ferie, får du din sædvanlige løn, når du holder ferie. Derudover har du ret til ferietillæg på mindst 1 procent af din ferieberettigede løn, medmindre du har en bedre aftale eller overenskomst.
På borger.dk kan du se, hvor mange feriepenge, du har optjent
Har jeg ret til ferie med løn?
Mange medlemmer har ret til løn under ferie. Det betyder, at du får din sædvanlige løn, mens du holder ferie.
Hvis du er ansat månedsvis eller for længere tid og har ret til fuld løn på søgnehelligdage og sygedage, har du som udgangspunkt ret til løn under ferie.
Derudover har du ret til et ferietillæg på mindst 1 procent af din ferieberettigede løn, medmindre du har en bedre aftale eller overenskomst.
Ferietillægget bliver enten udbetalt, når du holder ferie, eller sammen med lønnen i maj og august.
Hvornår skal jeg holde min hovedferie?
Din hovedferie består af 3 sammenhængende ugers ferie. Den har du ret til at holde mellem 1. maj og 30. september.
Din arbejdsgiver kan ikke forlange, at du splitter din hovedferie op. Du har ret til 3 uger i træk. Hvis I er enige om det, kan din hovedferie deles op, så du kun holder 10 dage i træk. De sidste 5 dage kan du holde efter 30. september.
Hvis du og din arbejdsgiver ikke kan blive enige om, hvornår du skal holde din ferie, kan din arbejdsgiver bestemme, hvornår du skal holde ferie. Arbejdsgiveren skal dog varsle dig 3 måneder før, du bliver bedt om at holde din hovedferie.
Kan jeg selv bestemme, hvornår jeg vil holde ferie?
Hovedferien skal varsles 3 måneder i forvejen. Du har ret til 3 ugers sammenhængende ferie mellem 1. maj og 30. september.
Resten af ferien skal varsles 1 måned i forvejen. Restferien kan placeres både før og efter hovedferien. Du har ret til at holde mindst 5 dage i træk. Du kan aftale med din arbejdsgiver, at dagene holdes enkeltvis.
Min arbejdsplads holder ferielukket, hvad betyder det for mig?
Hvis din arbejdsplads holder ferielukket, kan din arbejdsgiver varsle, at du skal holde ferie i lukkeperioden. Varslet afhænger af, om der er tale om hovedferie eller restferie.
Hovedferie skal varsles med mindst 3 måneder, mens restferie skal varsles med mindst 1 måned. Det gælder for eksempel ved lukning mellem jul og nytår.
Hvis arbejdsgiver på forhånd ved, at virksomheden holder ferielukket, skal arbejdsgiver så vidt muligt sikre, at du har ferie nok tilbage til lukkeperioden.
Har du ikke optjent eller gemt nok ferie, kan det få betydning for, om du skal holde ferie på forskud, holde fri uden løn eller have løn under lukningen. Det afhænger af den konkrete situation og eventuelle regler i din overenskomst eller ansættelsesaftale.
Skal jeg have mine feriepenge udbetalt, når jeg stopper på mit arbejde?
Når du stopper på dit arbejde, skal din arbejdsgiver afregne feriepenge for den ferie, du har optjent, men endnu ikke holdt.
Feriepengene udgør 12,5 procent af din ferieberettigede løn. Pengene bliver typisk indberettet til FerieKonto, en feriekasse eller en anden feriegarantiordning.
Du kan se og bestille dine feriepenge digitalt, når de er blevet indberettet. Hvis du ikke kan se dine feriepenge, skal du kontakte din tidligere arbejdsgiver.
Må jeg rejse, når jeg er sygemeldt?
Du skal være opmærksom på, at ferie og sygdom er to forskellige ting.
Hvis du er sygemeldt og ønsker at rejse, bør du altid afklare det med din arbejdsgiver og eventuelt kommunen eller jobcentret, før du rejser. Det er især vigtigt, hvis du modtager sygedagpenge eller er i et opfølgningsforløb.
En rejse må ikke forsinke din helbredelse eller være i strid med de aftaler, der er lavet om dit sygefravær. Kommunen kan også afvise ferie under sygdom, hvis ferien ikke passer ind i opfølgningsforløbet.
Hvad hvis jeg bliver syg før min ferie?
Bliver du syg, før din ferie starter, har du mulighed for at holde ferien på et andet tidspunkt.
Hvis din sygdom er årsag til, at du ikke kan holde din planlagte ferie, kan du holde den på et andet tidspunkt. Du skal melde dig syg til din arbejdsgiver med det samme og i det hele taget følge de regler, der gælder for sygemelding.
Bliver du rask, inden din planlagte ferie slutter, skal du melde dig rask og fortælle, om du ønsker at møde på arbejdet, eller om du vil holde resten af din ferie.
Hvad hvis jeg bliver syg under min ferie?
Bliver du syg under din ferie, kan du have ret til erstatningsferie.
Du skal melde dig syg til din arbejdsgiver hurtigst muligt og kunne dokumentere sygdommen lægeligt fra første sygedag. Du skal som udgangspunkt selv betale for dokumentationen.
Som udgangspunkt får du først ret til erstatningsferie efter 5 sygedage i samme ferieår. Hvis du har optjent mindre end 25 dages ferie hos arbejdsgiveren, bliver antallet af sygedage uden ret til erstatningsferie beregnet forholdsmæssigt.
Hvis du bliver rask, inden ferien er slut, skal du give din arbejdsgiver besked. Du skal samtidig fortælle, om du vil holde resten af ferien som planlagt, eller om du vil møde på arbejde igen.
