I dag optjener og afholder de fleste lønmodtagere ferie løbende med den såkaldte samtidighedsferie. Ferieåret løber fra 1. september til 31. august året efter, og ferien kan som udgangspunkt holdes frem til 31. december året efter.
Her dykker vi ned i nogle af de vigtigste ferieregler:
Hvad har du krav på, hvis du bliver syg før din ferie?
Hvis du bliver syg, før din planlagte ferie begynder, kan din arbejdsgiver ikke kræve, at du holder din ferie. Bliver du syg, inden ferien starter, er sygdommen en feriehindring, og du kan holde ferie på et andet tidspunkt efter aftale med din arbejdsgiver.
Du skal sygemelde dig på normal vis og følge virksomhedens retningslinjer. Du begynder derfor slet ikke på din ferie og kan vælge at møde på arbejde, hvis du bliver rask, inden den planlagte ferie skulle være stoppet. Du kan altså vælge at holde hele ferien på et andet tidspunkt.
Du kan også vælge at holde resten af ferien, når du er blevet rask og udskyde de dage, hvor du var syg, til et senere tidspunkt.
Hvis din arbejdsgiver giver dig mulighed for det, kan du også forlænge ferien med de dage, du mistede i starten.
Bliver du rask, inden din planlagte ferie slutter, skal du melde dig rask og fortælle, om du ønsker at møde på arbejde, eller om du vil holde resten af din ferie.
Hvis din arbejdsgiver beder om en lægeerklæring, er det arbejdsgiveren, der skal betale for den.
Hvad har du krav på, hvis du bliver syg under din ferie?
Bliver du syg under din ferie, har du ret til erstatningsferie. Hvor mange sygedage du selv skal dække, afhænger af, hvor længe du har været ansat i ferieåret.
Har du været ansat hele ferieåret, kan du som udgangspunkt først få erstatningsferie efter 5 sygedage. Har du været ansat i kortere tid, skal antallet af sygedage sættes ned forholdsmæssigt.
Du skal give din arbejdsgiver besked om din sygdom på 1. sygedag. Du må ikke vente med at give besked til flere dage inde i sygdomsforløbet, da karenstiden først starter på det tidspunkt, hvor du giver din arbejdsgiver besked.
Din arbejdsgiver kan bede om lægelig dokumentation for din sygdom – også for de første 5 sygedage, som du ikke får erstatningsferie for. Lægeerklæringen skal du selv betale.
Bliver du rask, inden din ferie slutter, skal du melde dig rask og fortælle, om du ønsker at møde på arbejde, eller om du vil holde resten af din ferie.
Kan min arbejdsgiver kalde mig på arbejde i min ferie?
Ferieloven giver ikke mulighed for at afbryde ferie, der allerede er påbegyndt. Så din arbejdsgiver kan som udgangspunkt ikke afbryde en allerede påbegyndt ferie.
Hvis det sker, bør du kontakte din fagforening.
Kan min arbejdsgiver flytte min aftalte ferie?
Nej, som udgangspunkt kan den ferie, du og din arbejdsgiver har aftalt, ikke flyttes, medmindre I begge ønsker det.
Dog kan arbejdsgiveren ændre en planlagt ferie, hvis uforudsete driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt. I sådanne tilfælde har du krav på erstatning af et eventuelt økonomisk tab, der opstår ved sådan en ændring.
Din hovedferie består af 3 sammenhængende ugers ferie. Den har du ret til at holde mellem 1. maj og 30. september.
Din arbejdsgiver kan ikke forlange, at du splitter din hovedferie op. Du har ret til 3 uger i træk. Hvis I er enige om det, kan din hovedferie deles op, så du kun holder 2 uger i træk. Den sidste uge kan du holde efter 30. september.
